Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wer sind diese ERPvisors?
Wir sind ein Start-Up mit Erfahrungsschatz. Ein Widerspruch?
Ganz im Gegenteil: ERPvisors ist Teil der TMG-Gruppe und profitiert somit von über 25 Jahre Management-Beratungserfahrung. Durch den Start-Up Charakter kann ERPvisors die Vorteile eines noch jungen Unternehmens nutzen, um seine Kunden möglichst optimal zu bedienen.
Das klingt spannend für Dich?
Wir glauben das Ganze sogar noch toppen zu können, denn wir sind anders als die anderen.
We proudly present: Die wahren Game-Changer am Arbeitsmarkt!
Wir glauben an Lösungen aus einer Hand.
Du auch? Dann bist du bei uns genau richtig.
Denn wir sind überzeugt davon, dass unser Team der Grund für den Erfolg unserer Kunden ist.
Erfahrene Berater*innen und ein perfekt strukturiertes Backoffice machen es uns möglich, Projekte effizient und nachhaltig umzusetzen.
Wobei wir unsere Kunden unterstützen
Wir sind ein vertrauensvoller Partner für Kunden in der DACH-Region im Rahmen der Beratung und Implementierung von ERP- sowie angrenzenden IT-Systemen. Unsere Experten unterstützen bei der Planung, Vorbereitung und Implementierung Ihrer geschäftskritischen IT-Systeme.
Sei Teil und schreibe Geschichte
Die ersten Kapitel sind bereits geschrieben, es gilt noch viele weitere zu schreiben! Auf was wartest Du noch?
ERPvisors bietet Dir viel Raum selbst zu entscheiden und das Unternehmen zu prägen.
Der Start-Up Charakter lässt es zu, dass Du Prozesse, Strukturen und die Kultur von ERPvisors mit prägst und Deinen Spirit hinterlässt.
EIN Team - das ist unser Motto
Mit unseren erfahrenen Kolleginnen und Kollegen hast Du echte Coaches und Experten an Deiner Seite.
Alle erfahrenen Berater*innen sind „Spieler-Trainer“ und unterstützen Dich, auch wenn es mal eng wird.
Größtmögliche Flexibilität für Dich
In Balance mit der aktuellen Aufgabenstellung bist Du bei uns größtmöglich flexibel bei der Wahl des Arbeitsortes. Wenn das Projekt es erlaubt, kannst Du gerne von zu Hause aus arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie 4-Tage-Woche bei Vollzeitgehalt. Alle reden darüber, wir haben sie schon!
Bei 76 Tagen frei im Jahr, kannst Du deinen ERP-Day gestalten, wie Du möchtest, es ist dein frei definierbarer Tag.
Bei den ERPvisors legen wir großen Wert auf die individuellen Pläne unserer Berater*innen.
Trotz remote arbeiten, haben wir ein tolles Office. Hier kannst Du Dich nur wohlfühlen.
Teamevents kommen nicht zu kurz, denn wir glauben an die Kraft des Zusammenhalts.
Du bist ehrgeizig, zielstrebig und hast große Pläne? Dich reizen zukunftsweisende
Projekte im ERP-Umfeld, besonders in Bezug auf SAP S/4 HANA?
Dann sollten wir dringend mal reden.
Verschaffe Dir einen ersten Überblick über unsere offenen Stellen und melde Dich bei uns.
Im Bereich der strategischen IT-Beratung suchen wir immer nach qualifizierten Berater*innen, welche sich in Themen einarbeiten wollen und ganzheitlich im Projekt denken. Wir lieben den lösungsorientierten Ansatz und bieten die Möglichkeit sich auf verschiedene Fachrichtungen zu spezialisieren.
Egal ob Du Stratege*in durch und durch bist oder lieber Umsetzer*in bei der Implementierung.
Bei uns bist Du genau richtig!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERPvisors GmbH.
Bei uns arbeitest du 4 Tage pro Woche.
8 Stunden pro Tag = 32 Stunden pro Woche
Der ERP-Day ist dein frei definierbarer Tag. Du kannst diesen gestalten wie du möchtest.
Egal, ob es ein Montag, Freitag oder ein anderer Tag in der Woche ist.
Das ist abhängig von deinem ERP-Day.
Diesen kannst Du Dir flexibel nehmen, wie es Dir am besten passt.
Egal ob Mo, Di, Mi, Do oder Fr.
Unser Büro liegt im Herzen von Düsseldorf, doch wir haben keine Office Pflicht.
Gern kannst du remote arbeiten.
Die ERPvisors sind eine Schwestergesellschaft der TMG Consultants GmbH.
2023 wurden die ERPvisors ausgegründet und fungieren als eigenständiges Unternehmen mit der Expertise der TMG als Basis.
ERPvisors GmbH
Kesselstraße 3
40221 Düsseldorf
ERPvisors bietet ein starkes Fundament mit der Flexibilität eines Start-ups. Besonders schätze ich die offene und wertschätzende Unternehmenskultur, in der Ideen und Eigeninitiative gefördert werden. Die Vorgesetzten sind zugänglich und legen viel Wert auf die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters. Die Möglichkeit, Aufgaben selbst mitzugestalten und eigene Projekte voranzutreiben, sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag nie eintönig wird. Zusätzlich bietet ERPvisors flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen, was die Work-Life-Balance stark unterstützt. Die regelmäßigen Mitarbeiter-Events stärken das Gemeinschaftsgefühl, und es gibt immer Raum für ...
Eigentlich alles:
Selbstbestimmtes arbeiten
Freie Arbeitsortbestimmung
Gutes Gehalt
Spannende Projekte
Super Kollegen, die einen unterstützen
Chefs die einen fördern und aktives Feedback geben
Vier-Tagewoche für Berater, viel remote, tolle Entwicklungsperspektive, sehr professionelles Umfeld, top Konzept
Der Onboarding Prozess war der Beste den ich bisher hatte
Offene und klare Kommunikation. Freundschaftliches Arbeitsverhältnis unter den Kollegen. Start-Up Mentalität und man kann das Unternehmen noch von Anfang an mit prägen.
In manchen Situationen erinnert ERPvisors eher an ein klassisches Beratungshaus und weniger an das dynamische, agile IT-Start-up, das es sein möchte. Traditionen und bewährte Vorgehensweisen sind zwar wichtig, doch ein besseres Gleichgewicht zwischen der Struktur eines Beratungsunternehmens und der Flexibilität eines IT-Start-ups wäre wünschenswert.
Schlecht kann man das nicht sagen, aber das Wachstum (sehr stark) fordert auch seinen Preis... Aber negativ ist das nicht.
Wir gehen zu oft essen :)
Fällt mir aktuell nichts ein.
Ein noch stärkerer Fokus auf die interne Kommunikation über verschiedene Teams hinweg könnte die Zusammenarbeit weiter verbessern. Außerdem würde es mich freuen, wenn das Thema People Management einen größeren Stellenwert hat. Neben direkten Vorgesetzten wäre der Austausch mit einem People Manager wünschenswert.
Durch den schnellen Wachstum werden oft Sachen angerissen aber dann nicht zu Ende gebracht. Viele Ideen kursieren aber in der Umsetzung fehlt dann ab und an der Support von den wichtigen Stellen.
Manche Strukturen müssen noch ein bisschen gefestigt werden, was bei einem neuen Unternehmen aber m.E. normal ist.
fallen mir gerade keine ein
Die Schwächen, sind im Unternehmen bekannt und werden angehangen.
Dazu gehört natürlich das Thema Bekanntheit.
Der am besten bewertete Faktor von ERPvisors ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten Kollegen arbeiten noch nicht allzu Lange zusammen. Der Zusammenhalt ist aber dennoch großartig. Bei der Mitarbeiterauswahl wird auf jeden Fall darauf geachtet Teamplayer zu finden. Die Integration von neuen Mitarbeitern könnte noch perfektioniert werden. Vielleicht mit einem kurzen Welcome Call / Vorstellungstermin mit allen Kollegen.
Da es das Unternehmen noch nicht so lange gibt, gibt es immer wieder Teamevents, die den Kollegenzusammenhalt stärken sollen, dies wird auch zukünftig beibehalten
Alle Kollegen sind offen für Fragen und versuchen zu helfen. Alle wissen, dass wir nur zusammen die Herausforderungen eines jungen Unternehmens meistern können.
Immer hilfsbereit und großer Zusammenhalt. Man hat das Gefühl alle haben die gleiche Mission: ERPvisors auf das nächste Level heben. Das schweißt zusammen.
Klasse! Regelmäßige Treffen im Büro mit leckeren Mittagspausen, Teamevents und viele gemeinsame Aktivitäten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERPvisors ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Junges Unternehmen, aber auf dem besten Wege, den Markt von hinten aufzurollen
noch sehr jung... Image wird gerad aufgebaut...
Da das Unternehmen relativ neu auf dem Markt ist, kennen viele die ERPvisors nocht nicht, das wird sich jedoch ändern, denke ich.
Das Image befindet sich gerade im Aufbau. ERPvisors profitiert hier noch stark von den TMG Consultants.
Ein Image muss man sich in erfolgreichen Projekten verdienen.
Wir sind auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, und man wird ermutigt, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Schon in meinen ersten Wochen habe ich die Möglichkeit bekommen bei SAP Veranstaltungen teilzunehmen.
Jeder kann sich einbringen und gemäß seinen Interessen Themen übernehmen und vorantreiben.
Strukturierte Karrieremodelle sind noch im Aufbau.
Wir gerne angeboten und gefördert