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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erste Hausverwaltung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erste Hausverwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Erste Hausverwaltung
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War mal gut, jetzt sind alle guten Leute gegangen und die schlechten wurden befördert. Die Arrognanz dieser Leute ist traurig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmensentscheidungen werden kaum kommuniziert. Der Zusammenschluss mit Odevo war erst Thema, als alles in trockenen Tüchern war. Eine Vorab- Kommunikation, dass überhaupt so etwas in Betracht gezogen wird, gab es nicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu der Zeit, alls noch alles soweit halbwegs in Ordnung war, ein sehr guter Zusammenhalt. Jetzt gibt es keine Kollegen mehr, die Zusammenhalten können.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die ist zumindest Zeitweise aus meiner Sicht in Ordnung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis auf eine Geschäftsführung sehr arrogant und überheblich. Der technische Teil der Geschäftsführung beschäftigt sich zum Glück mit seiner Verantwortung als GF und ist in der Lage, die eigenen Handlungen zu hinterfragen. Daher war das Verhältnis zu Ihm deutlich vertrauter. Der operative Teil der Geschäftsführung geht aus meiner Sicht gar nicht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es liegen Welten zu meinem letzten Arbeitgeber im Immobilienbereich. Keine Wutanfälle der Chefs etc.

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