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Selbstständig
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten und positive Wertschätzung.
Manchmal denke ich mir, ich kann mir noch eine Scheibe von meinem Manager abschneiden, um auch so schönes, positives Feedback zu geben.
Ich habe schon in vielen großen Unternehmen gearbeitet, aber hier fällt mir die Wertschätzung wirklich besonders auf. Auch zum Geburtstag gab es ein kleines Geschenk per Post nach Hause. Sehr aufmerksam.
Außerdem habe ich mich wegen der Urban Sports Förderung für das Unternehmen entschieden und bin sehr happy damit.
Während meines Praktikums bei der Ersten Hausverwaltung sind mir einige Dinge sehr positiv aufgefallen, darunter
... die Möglichkeit, Projekte eigenständig zu planen und durchzuführen,
... das Gefühl, mit jedem Arbeitsaufwand Einfluss auf Unternehmenserfolg und -fortschritt zu haben,
... das lockere und gleichzeitig motivierende sowie kollaborative Arbeitsumfeld,
... die sofortige Integration und Wertschätzung von anderen Mitarbeitern.
Tolles junges Team. Es gibt immer neue Aufgaben. Die vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter, man hat das Gefühl Teil einer Familie zu sein. Personalabteilung ist einfach super. Bewerbungsprozess war eine andere Welt, so sollte es überall sein. Man hat sich von Tag 1 wohl gefühlt.
Ich finde bisher alles sehr gut. Von Tag 1 an fühle ich mich wohl. Die Arbeit wird wertgeschätzt und man bekommt auch immer wieder ein "Danke" zu hören. Die Aufgaben sind interessant. Wer Eigeninitiative mitbringt, kann viel Verantwortung übernehmen. Super flexibel und digital aufgestellt.
teilweise geringes Fach- und Führungswissen von Vorgesetzten, nicht nachvollziehbare Fluktuationen
Unehrliche Kommunikation, niedrige Gehälter, Weng Zusammenhalt, inkompetent Führungskraft
Es wird nicht klar kommuniziert. Die Führungskräfte sind noch sehr jung und unerfahren.
Da es ein junges Unternehmen ist, sehen die Gehälter bisher tendenziell niedrig aus. Durch die Menge an Benefits und die angenehme Unternehmenskultur ist es aber definitiv ausgewogen.
Miserable Kommunikation, menschliche Abgründe beim Führungsverhalten, Laien als Führungskräfte
Holt euch endlich mal LEute mit ins Boot, die Ahnung haben, wenn Ihr schon nicht auf die eigenen Leute hören wollt. Ach ja, schlechte Leute befördern, führt nur zu mehr Fluktuation. Es gab auf Linkedin zuletzt gleich drei Beförderungen auf die Seniorebene von Leuten, von denen Ihr zwei besser hättet loswerden sollen. Ihr braucht dringend ein besseres HR Wesen und eine fundierte Recruitingstrategie. Die Geschäftsführung in Düsseldorf, ehemals Wuppertal, ist ne Katastrophe, verschiedene Leute im HR, im Business Development Bereich, ...
Als junger Mensch sollte man zuhören und lernen und nicht meinen, man könnte als ungelernte Person, ein Konzern in einer Sparte aufbauen, von der man kein bisschen was versteht. Hört denen zu, die die Arbeit machen, dann wisst ihr was getan werden muss. Vorgaben ohne Basiswissen machen ist nicht klug.
Manchmal etwas chaotisch - an machen Stellen könnte etwas mehr Struktur geschaffen werden
Klarere Karriereperspektiven
die Basisarbeit nicht aus den Augen verlieren, weniger Träumereien vorleben
Der am besten bewertete Faktor von Erste Hausverwaltung ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Frauen können durchaus befördert werden. Manche Beförderungen geschehen halt aus Sympathie, nicht aufgrund der Leistung oder persönlichen Eignung. Zumindest ist das meine Meinung (und die von einigen weiteren, die gegangen sind)
Schön finde ich, dass gegendert wird. Ab und zu schleichen sich noch ein paar Fehler ein, aber der Wille ist da
einwandfrei
Ein diverses Unternehmen in allen Bereichen: Alter, Geschlecht, Herkunft, Sexueller Orientierung etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erste Hausverwaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gehälter sind meiner Meinung nach wirklich schlecht. Es wird so viel erwartet aber dann wird einem ein normales Gehalt verwehrt.
Durchschnittlich bis unterdurchschnittlich. Alle, die in letzter Zeit gegangen sind, haben in neuen Firmen einen teils deutlich besseren Verdienst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
kann ich nicht beurteilen
Jede Persönlichkeit wird hier wahrgenommen und in den Talenten gefördert
