Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen seit 1971 entwickeln und fertigen wir hochwertige Produkte sowie Produktionseinrichtungen in der Kombination von Kunststoff und Elektrotechnik.
Mit unseren Geschäftsbereichen Entwicklung, Produktion, Automation und Werkzeugbau decken wir die gesamte Wertschöpfungskette für mechatronische Produkte ab – und das an 5 Standorten weltweit!
Unser Fokus: Sensorik, hybriden Kunststoffkomponenten und E-Mobilität
Unsere Kompetenzen: Kunststoffspritzguss, Werkzeugbau und Automatisierung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBei uns erwartet Sie ein inspirierendes Arbeitsumfeld, geprägt von starkem Teamgeist und echtem Miteinander. Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit und investieren in Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Bei uns finden Sie eine breite Palette an Aufgabenbereichen. Ob als Verwaltungsprof, Produktionsfachkraft, Entwicklungsingenieur oder Werkzeugmechaniker - die Quarder Gruppe bietet die Chancen, seinen Job aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Als innovatives, mittelständisches Familienunternehmen schätze wir Menschen, die gerne über den Tellerrand schauen, Dinge hinterfragen und aktiv ihre Ideen mit einbringen.
Unser Erfolg entsteht im Team - gemeinsam bringen wir die Quarder Gruppe auf das nächste Level.
Schauen Sie gerne auf unsere Homepagewww.quarder.de und überzeugen sich selbst von unseren vielfältigen Aufgabengebiete.
Grundsätzlich freuen wir uns über starke Persönlichkeiten, die sich...
…als Teamplayer:innen aktiv mit den eigenen Kenntnissen einbringen.
…als Fachkräfte im eigenen Themenfeld auskennen und gerne fachliche Diskussionen führen.
…als Menschen Verständnis für die Bedürfnisse anderer haben und Hilfe anbieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erwin Quarder Systemtechnik GmbH.
Wenn Sie die 4 Schritte erfolgreich abgeschlossen haben, haben Sie uns von sich überzeugt und wir senden Ihnen gerne ein Vertragsangebot zu. Sollten Sie Fragen oder Anmerkungen zum Vertrag haben, melden Sie sich gerne bei uns.
Sie möchten unsere Firma, an unserem Hauptstandort in Espelkamp, besuchen?
Die Anmeldung für alle Besucher:innen befindet sich in unserer Zentrale im Verwaltungsgebäude Werk III.
Navigieren Sie zur Königsberger Str. 8–10 in 32339 Espelkamp und melden Sie sich am Empfang.
Im Anschluss stellen wir gerne den Kontakt zu Ihrer Zielabteilung her.
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd zu gleich.
Es ist jeden Monat spätestens am 10ten das volle Geld da
Das immer jemand für mich da ist und die Stimmung zwischen den Auszubildenden sehr gut ist
Work-Life-Balance, Möglichkeit von Home-Office, Offenheit, Vielfältige Möglichkeiten
Die Kollegen. Selten so eine nette Truppe erlebt.
Die vielen Entwicklungsmöglichkeiten, die Zukunftsperspektive, die neuen Innovationen machen die Firma zu einem sicheren Arbeitsplatz für die nächsten 20 Jahre
Manche Kollegen sind leider sehr eingefahren in ihrem Tun und sind deshalb eher verschlossen gegenüber Veränderungen
Es werden manchen Personen - die überhaupt gar keine Ahnung haben - zu viele Führungsverantwortungen übertragen, wodurch sich diese als hochnäsige Besserwisser aufführen und aus unerklärlichen Gründen bei der Geschäftsführung stets damit durchkommen.
Außerdem werden mündliche sowie schriftliche Vereinbarungen, wie zum Beispiel Gehaltserhöhungen, nicht eingehalten.
Ist laut eigener Aussage in Schräglage. Achtung ! Requiriert dennoch Personal...
Organisationsstruktur und Führungsstil
Einige Prozesse noch etwas manuell.
Führt endlich Strukturen und Prozesse ein, die das Arbeiten erleichtern und nicht nur auf dem Papier stehen. Absolut notwendig ist, dass die Mitarbeiter bei der Erarbeitung dieser mitgenommen werden. Es muss allen klar werden, welche Anforderungen an sie gestellt werden und wie man zum Ziel kommt. Ich habe Leute kennengelernt, die wussten nicht, wer ihr Vorgesetzter ist.
Die Führungsebene muss unbedingt das Vertrauen der Mitarbeite zurückgewinnen.
Eine Bitte an Hr. Quarder persönlich: bitte lassen Sie sich nicht in die operative ...
Der Umgang mit jungen Kollegen die noch Bock was zu reißen muss besser. Nicht ständig bei jeder Kleinigkeit mit Abmahnungen um sich schmeißen. Viele von den älteren habe auch solche Erfahrungen gemacht und sind deswegen auch Nur noch zu einem geringen Anzahl an Prozent Motiviert.
Image steigern und mehr auf sich aufmerksam machen, da Quarder ein guter Arbeitgeber ist.
In manchen Bereichen sind die Vorgesetzten überfordert und versuchen es durch Arroganz zu kompensieren, dass wird früher oder später zu Abgängen führen, hier muss dringend eingegriffen werden
Die Kommunikation ist in jedem Unternehmen ein Thema, an dem man laufend arbeiten sollte. Und wir sind etwas knapp besetzt. Man überschlägt sich manchmal mit den Aufgaben.
Der am besten bewertete Faktor von Erwin Quarder Systemtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Bezogen auf die eigene Abteilung toller Kollegenzusammenhalt, immer offen für Fragen, Vorschläge und Ideen.
Bei uns in der Abteilung läuft es wirklich super.
Mit meinen Kollegen arbeite ich sehr gerne zusammen. Wir haben oft viel Spaß und die Unterstützung die ich von meinen Kollegen erhalte ist sehr gut. Bei Fragen oder Problemen wird mir immer geholfen und genauso wird aber auch meine Meinung unter den Kollegen geschätzt.
Die Kollegen kommen gut miteinander aus und helfen sich gegenseitig. Ich bin froh, in dieser Abteilung zu sein.
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand. Aber man muss wissen, wen man fragt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Quarder Systemtechnik ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Image der Firma ist leider viel schlechter als die Realität ist.
Wird bestimmt wieder besser.
Nicht gut. Weder bei Kunden, noch bei Mitarbeitern. Was man aber sagen muss, ist dass alle mitanpacken, wenns brennt. Leider ist das nicht die Ausnahme.
Ich verstehe die negativen Bewertungen nicht. Nachdem ich nun bei einigen Unternehmen gearbeitet habe, kann ich mit gutem Gewissen sagen, dass dies mein bisher bester Arbeitgeber ist. Manche Leute vergessen einfach, dass sie die Macht haben, an einer Veränderung mitzuwirken. Lösungsorientiertes Denken, anstatt die Situation hinzunehmen und sich durchgehend zu beschweren, bringt einen weiter.
Leider nicht so gut, wie es sein sollte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenig von Weiterbildung mitbekommen. Und die internen Schulungen bleiben oft auf der Strecke, weil ständig Ausnahmezustand herrscht. Vielleicht war ich auch nicht lang genug dabei. Trotzdem habe ich es nicht mitbekommen, dass MA-Gespräche mit Zielvereinbarungen und Entwicklungszielen durchgeführt werden.
Versuchen Fortbildung etc. zu ermöglichen
Möglichkeiten von Schulungen und Weiterbildungen in Absprache und je nach Situation möglich.
aktuell habe ich keine Ambitionen, oder die Notwendigkeit. Ich bin mir aber sicher, dass ambitionierte, kompetenter Mitarbeiter Karriere machen können. Weiterbildungen sowieso.
Weiterbildungsmaßnahmen sind nur gewünscht, wenn diese absolut erforderlich sind. Alles andere ist zu teuer.
