80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 42 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das immer jemand für mich da ist und die Stimmung zwischen den Auszubildenden sehr gut ist
Manche Kollegen sind leider sehr eingefahren in ihrem Tun und sind deshalb eher verschlossen gegenüber Veränderungen
Die Kommunikation unter den Abteilungen könnte besser sein
Sehr von der Abteilung abhängig, aber ich hatte noch keine Abteilung in der ich mich unwohl gefühlt habe
Versuchen Fortbildung etc. zu ermöglichen
Flexible Arbeitszeiten, die auch wirklich flexibel genutzt werden können
Alles Auszubildenden und Studenten bekommen noch einen Tankgutschein dazu
Sehr nette Kollegen
Sehr abwechslungsreich, dadurch das man die Abteilungen regelmäßig wechselt
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Schön zu lesen, dass Sie die Quarder Gruppe als guten Arbeitgeber wahrnehmen, vor allem in Bezug auf die Ausbildung und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Vielen Dank auch für das Feedback, dass die abteilungsübergreifende Kommunikation ausbaufähig ist. Wir versuchen uns hier stetig weiterzuentwickeln und neue Methoden der Kommunikation einzusetzen und auszuprobieren.
Es freut uns, dass Sie mit der Arbeitszeitgestaltung und der Flexibilität bei der Quarder Gruppe absolut zufrieden sind.
Sollten Sie konkrete Vorschläge zu Verbesserungen haben, dann zögern Sie nicht, sich jederzeit beim Team der HR-Abteilung oder Ihren Ausbildern zu melden.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr HR-Team
Work-Life-Balance, Möglichkeit von Home-Office, Offenheit, Vielfältige Möglichkeiten
Einige Prozesse noch etwas manuell.
Image steigern und mehr auf sich aufmerksam machen, da Quarder ein guter Arbeitgeber ist.
Eine gute und offene Arbeitsatmosphäre, man fühlt sich wohl und willkommen.
Läuft unverständlicherweise noch etwas unter dem Radar.
Durch die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten und durch flexible Arbeitszeiten eine gute Work-Life-Balance möglich.
Möglichkeit der Nutzung von voiio für bessere Work-Life-Balance.
Möglichkeiten von Schulungen und Weiterbildungen in Absprache und je nach Situation möglich.
Bezogen auf die eigene Abteilung toller Kollegenzusammenhalt, immer offen für Fragen, Vorschläge und Ideen.
Gute Austausch, gute Kommunikation und immer offen für Fragen, Vorschläge und Ideen.
Gute Kommunikation durch die Nutzung von Intranet und Aushängen.
Spannende Aufgaben, breites Aufgabenfeld, übergreifend mit anderen Bereichen und Abteilungen
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die Quarder Gruppe als guten Arbeitgeber weiterempfehlen.
Es ist schön, dass Sie die respektvolle Arbeitsatmosphäre und den netten Kollegenzusammenhalt erleben. Ebenso ist uns auch eine offene Kommunikation wichtig und es ist motivierend, zu wissen, dass das bei Ihnen der Fall ist.
Auch wir sehen Potential darin, uns als Arbeitgeber besser zu positionieren und arbeiten stetig daran unsere Prozesse weiterzuentwickeln und zu modernisieren.
Es freut uns, dass Sie mit der Work-Life-Balance bei der Quarder Gruppe absolut zufrieden sind und hier unsere Benefits nutzen.
Sollten Sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung haben, dann zögern Sie nicht, sich jederzeit beim Team der HR-Abteilung zu melden.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr HR-Team
Zur Zeit nicht so gut
Wird bestimmt wieder besser.
Zur Zeit nicht gut
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir freuen uns über die zum Teil sehr guten Bewertungen, hätten uns vielleicht weitere oder detaillierte Ausführungen der einzelnen Kategorien gewünscht, um näher darauf eingehen zu können.
Falls sie konkrete Vorschläge zur Verbesserung oder sonstige Anliegen haben, möchten wir Sie ermutigen, sich jederzeit bei unserer HR-Abteilung zu melden.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr HR Team
Mir macht es Spaß bei Quarder zu Arbeiten.
Das Image der Firma ist leider viel schlechter als die Realität ist.
Passt für mich.
Bei uns in der Abteilung läuft es wirklich super.
Bei uns in der Abteilung läuft alles rund.
Da ist noch Potential.
Gibt es so etwas Überhaupt?
Wir haben ein so breites und spannendes Produktportfolio.
Soll heißen es gibt immer Neue und spannende Aufgaben.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die zum Teil wirklich sehr guten Bewertungen, dennoch schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Arbeit bei der Quarder Gruppe Spaß macht und Sie sich in der eigenen Abteilung wohl fühlen.
Auch wir sehen noch Potential darin, uns und unsere Produkte bekannter zu machen und uns als spannender Arbeitsgeber deutlicher zu positionieren.
Sollten Sie Vorschläge oder andere Anliegen haben, zögern Sie nicht, sich jederzeit an unsere HR-Abteilung zu wenden.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr HR-Team
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd zu gleich.
Es ist jeden Monat spätestens am 10ten das volle Geld da
Der Umgang mit jungen Kollegen die noch Bock was zu reißen muss besser. Nicht ständig bei jeder Kleinigkeit mit Abmahnungen um sich schmeißen. Viele von den älteren habe auch solche Erfahrungen gemacht und sind deswegen auch Nur noch zu einem geringen Anzahl an Prozent Motiviert.
Gelobt wird nicht.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten.
Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, dennoch freut uns, zu hören, dass Sie in Ihrer Arbeit mit spannenden und herausfordernden Aufgaben zu tun haben.
Auch wir sehen noch Potential darin, uns als Arbeitgeber besser zu positionieren.
Sollten Sie konkrete Vorschläge, z.B. zur Verbesserung der Kommunikation haben, dann möchten wir Sie ermutigen, sich jederzeit an unsere HR-Abteilung zu wenden.
Vielen Dank und beste Grüße
Ihr HR-Team
Die Kollegen. Selten so eine nette Truppe erlebt.
Organisationsstruktur und Führungsstil
Führt endlich Strukturen und Prozesse ein, die das Arbeiten erleichtern und nicht nur auf dem Papier stehen. Absolut notwendig ist, dass die Mitarbeiter bei der Erarbeitung dieser mitgenommen werden. Es muss allen klar werden, welche Anforderungen an sie gestellt werden und wie man zum Ziel kommt. Ich habe Leute kennengelernt, die wussten nicht, wer ihr Vorgesetzter ist.
Die Führungsebene muss unbedingt das Vertrauen der Mitarbeite zurückgewinnen.
Eine Bitte an Hr. Quarder persönlich: bitte lassen Sie sich nicht in die operative Projektarbeit reinziehen.
Tolle Kollegen, schlechte Führung
Nicht gut. Weder bei Kunden, noch bei Mitarbeitern. Was man aber sagen muss, ist dass alle mitanpacken, wenns brennt. Leider ist das nicht die Ausnahme.
Viele Überstunden. Wenigstens ist die Möglichkeit zum Home-office locker gehandhabt
Wenig von Weiterbildung mitbekommen. Und die internen Schulungen bleiben oft auf der Strecke, weil ständig Ausnahmezustand herrscht. Vielleicht war ich auch nicht lang genug dabei. Trotzdem habe ich es nicht mitbekommen, dass MA-Gespräche mit Zielvereinbarungen und Entwicklungszielen durchgeführt werden.
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand. Aber man muss wissen, wen man fragt
Vorgesetzte sind fast nur mit Micromanagement beschäftigt. Organisation ist kaum vorhanden. Die meisten Führungskräfte sind echt nett, aber nicht gut im Führen.
Mal so mal so. Da die meisten Mitarbeiter oft umziehen müssen, kann man auch Pech haben. Es gibt Bereiche im Werk, da regnet es durch die Decke. Neuere Gebäude sind aber gut ausgestattet.
Viel Mundpropaganda, aber nichts über die offiziellen Kanäle
Gehaltsniveau ist niedrig. Es gibt aber einige Mitarbeiter-Vorteilsprogramme.
Je nach Bereich unterschiedlich. Wer aber selbstständig arbeiten möchte, muss damit rechnen, dass er schnell an Grenzen stößt. Oft schaltet sich jemand von oben ein, weil mal wieder eine Eskalation bis zum GF durchgeht.
Bei Quarder handelt sich um ein Inhaber geführtes Familienunternehmen in der zweiten Generation. Die moderne Produktion ist beeindruckend mit einer hohen Automatisierungsrate.
Die Verwaltung ist mit modernen Bürogebäuden ausgestattet. Die Mitarbeiter genießen viel Freiraum und Vertrauen. Untereinander herrscht ein gutes Betriebsklima.
Leider wird zu viel manuelle Excel Arbeit betrieben, was nicht nur sehr viel Zeit in Anspruch nimmt, sondern auch fehlerbehaftet sein kann, besonders, wenn es wichtige Auswertungen sind. Eine zentrale Stammdatenstelle, mit frischem Wind, Plan und System könnte Abhilfe schaffen.
Auffällig ist die extrem hohe Fluktuation, immer wieder gehen sehr gute Kollegen oder müssen gehen, weil es die Zahlen -und / oder Strukturen erfordern.
Ist laut eigener Aussage in Schräglage. Achtung ! Requiriert dennoch Personal...
Gesetze einhalten
Ich bin absolut zufrieden mit meinem Team und meinen Vorgesetzten.
Aktuell kann ich mich über nichts beschweren, außer über die Parkplatzsituation :/
Die Kommunikation ist in jedem Unternehmen ein Thema, an dem man laufend arbeiten sollte. Und wir sind etwas knapp besetzt. Man überschlägt sich manchmal mit den Aufgaben.
Die Atmosphäre ist natürlich in jeder Abteilung unterschiedlich. In unserer ist sie kollegial und auch freundschaftlich. Wir sind ein tolles Team, gehen 1x die Woche gemeinsam mittags essen und oft gemeinsam in der Mittagspause spazieren.
Ich verstehe die negativen Bewertungen nicht. Nachdem ich nun bei einigen Unternehmen gearbeitet habe, kann ich mit gutem Gewissen sagen, dass dies mein bisher bester Arbeitgeber ist. Manche Leute vergessen einfach, dass sie die Macht haben, an einer Veränderung mitzuwirken. Lösungsorientiertes Denken, anstatt die Situation hinzunehmen und sich durchgehend zu beschweren, bringt einen weiter.
Es fällt viel Arbeit an, aber die Vorgesetzten und vor allem HR achten darauf, dass man seine Zeiten nicht überschreitet.
Man kann hier bereits in kurzer Zeit seine Position deutlich verbessern, wenn man entsprechende Leistung und Einsatz bringt. Weiterbildungen werden hier auch gerne angeboten/ unterstützt.
Ich kann nicht für andere Bereiche sprechen, aber ich kann mich nicht über mein Gehalt beschweren. Meine Gehaltswünsche wurden angenommen. Es sollte einem im Vorfeld bewusst sein, dass es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt.
Klar hat man mal Unstimmigkeiten, aber am Ende des Tages halten wir zusammen und helfen uns gegenseitig.
Herr Quarder gibt immer klare und verständliche Anweisungen. Persönlich habe ich Ihn immer als sehr freundlich und familiär empfunden. Das gleiche gilt für Herrn Bönning. Ich fühle mich von beiden wertgeschätzt und immer fair behandelt.
Es ist etwas knapp mit den Schreibtischplätzen bei uns, aber wir haben die Möglichkeit im home office zu arbeiten. Ein gutes ERP System währe wünschenswert. Aktuell arbeiten wir zu viel in Excel und auf Papier.
Die Kommunikation könnte besser sein. Es ist teilweise etwas chaotisch.
Man hat immer mal eine Aufgabe, die einem weniger zusagt, aber hier kommen regelmäßig neue Aufgaben auf einen zu, somit wird es nie langweilig.
Es werden manchen Personen - die überhaupt gar keine Ahnung haben - zu viele Führungsverantwortungen übertragen, wodurch sich diese als hochnäsige Besserwisser aufführen und aus unerklärlichen Gründen bei der Geschäftsführung stets damit durchkommen.
Außerdem werden mündliche sowie schriftliche Vereinbarungen, wie zum Beispiel Gehaltserhöhungen, nicht eingehalten.
Gedrückte Stimmungen. Keiner hat so wirklich Lust und Laune.
Früher gehen aufgrund eines Termins oder wegen einem familiären (Not-)Fall? Nahezu keine Akzeptanz.
Weiterbildungsmaßnahmen sind nur gewünscht, wenn diese absolut erforderlich sind. Alles andere ist zu teuer.
Vereinbarungen zu Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten. Generell seit 5 Jahren keine Erhöhung mehr bekommen, abgesehen von lächerlichen 1,5%.
Vor einem Dienstreisestart einmal mittags nach Hause gehen? Nein, das geht nicht. Man kann ja nicht Stunden abfeiern, nur weil man weiß, dass man auf der Dienstreise wieder Stunden sammelt.
Wären manche Kollegen nicht, wäre ich vermutlich schon lange weg.
Im Großteil der Abteilungen sind die Führungskräfte eingebildet, technisch ahnungslos und ausbeuterisch.
Es gibt keine. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Technik ist interessant und weiter entwicklungsfähig. Aber die Firma steht sich selbst im Wege.
So verdient kununu Geld.