79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark davon ab, wie Mitarbeiter miteinander umgehen. Je entspannter man Konfliktsituationen annimmt, desto besser wäre die Arbeitsatmosphäre. Leider ist es nicht immer so
In Arbeit
Nur für besondere Personen ist das kein Fremdwort
Vorgesetzte sollten offener werden in Bezug auf eigene Leistung, Anerkennung usw.
Gerade da, wo das Geld gemacht wird, wird am wenigsten verdient
In der Produktion eher Routine
Zur Zeit nicht so gut
Wird bestimmt wieder besser.
Zur Zeit nicht gut
Mir macht es Spaß bei Quarder zu Arbeiten.
Das Image der Firma ist leider viel schlechter als die Realität ist.
Passt für mich.
Bei uns in der Abteilung läuft es wirklich super.
Bei uns in der Abteilung läuft alles rund.
Da ist noch Potential.
Gibt es so etwas Überhaupt?
Wir haben ein so breites und spannendes Produktportfolio.
Soll heißen es gibt immer Neue und spannende Aufgaben.
Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd zu gleich.
Es ist jeden Monat spätestens am 10ten das volle Geld da
Der Umgang mit jungen Kollegen die noch Bock was zu reißen muss besser. Nicht ständig bei jeder Kleinigkeit mit Abmahnungen um sich schmeißen. Viele von den älteren habe auch solche Erfahrungen gemacht und sind deswegen auch Nur noch zu einem geringen Anzahl an Prozent Motiviert.
Gelobt wird nicht.
Die Kollegen. Selten so eine nette Truppe erlebt.
Organisationsstruktur und Führungsstil
Führt endlich Strukturen und Prozesse ein, die das Arbeiten erleichtern und nicht nur auf dem Papier stehen. Absolut notwendig ist, dass die Mitarbeiter bei der Erarbeitung dieser mitgenommen werden. Es muss allen klar werden, welche Anforderungen an sie gestellt werden und wie man zum Ziel kommt. Ich habe Leute kennengelernt, die wussten nicht, wer ihr Vorgesetzter ist.
Die Führungsebene muss unbedingt das Vertrauen der Mitarbeite zurückgewinnen.
Eine Bitte an Hr. Quarder persönlich: bitte lassen Sie sich nicht in die operative Projektarbeit reinziehen.
Tolle Kollegen, schlechte Führung
Nicht gut. Weder bei Kunden, noch bei Mitarbeitern. Was man aber sagen muss, ist dass alle mitanpacken, wenns brennt. Leider ist das nicht die Ausnahme.
Viele Überstunden. Wenigstens ist die Möglichkeit zum Home-office locker gehandhabt
Wenig von Weiterbildung mitbekommen. Und die internen Schulungen bleiben oft auf der Strecke, weil ständig Ausnahmezustand herrscht. Vielleicht war ich auch nicht lang genug dabei. Trotzdem habe ich es nicht mitbekommen, dass MA-Gespräche mit Zielvereinbarungen und Entwicklungszielen durchgeführt werden.
Wenn man Hilfe braucht, bekommt man immer ein offenes Ohr und eine helfende Hand. Aber man muss wissen, wen man fragt
Vorgesetzte sind fast nur mit Micromanagement beschäftigt. Organisation ist kaum vorhanden. Die meisten Führungskräfte sind echt nett, aber nicht gut im Führen.
Mal so mal so. Da die meisten Mitarbeiter oft umziehen müssen, kann man auch Pech haben. Es gibt Bereiche im Werk, da regnet es durch die Decke. Neuere Gebäude sind aber gut ausgestattet.
Viel Mundpropaganda, aber nichts über die offiziellen Kanäle
Gehaltsniveau ist niedrig. Es gibt aber einige Mitarbeiter-Vorteilsprogramme.
Je nach Bereich unterschiedlich. Wer aber selbstständig arbeiten möchte, muss damit rechnen, dass er schnell an Grenzen stößt. Oft schaltet sich jemand von oben ein, weil mal wieder eine Eskalation bis zum GF durchgeht.
Bei Quarder handelt sich um ein Inhaber geführtes Familienunternehmen in der zweiten Generation. Die moderne Produktion ist beeindruckend mit einer hohen Automatisierungsrate.
Die Verwaltung ist mit modernen Bürogebäuden ausgestattet. Die Mitarbeiter genießen viel Freiraum und Vertrauen. Untereinander herrscht ein gutes Betriebsklima.
Leider wird zu viel manuelle Excel Arbeit betrieben, was nicht nur sehr viel Zeit in Anspruch nimmt, sondern auch fehlerbehaftet sein kann, besonders, wenn es wichtige Auswertungen sind. Eine zentrale Stammdatenstelle, mit frischem Wind, Plan und System könnte Abhilfe schaffen.
Auffällig ist die extrem hohe Fluktuation, immer wieder gehen sehr gute Kollegen oder müssen gehen, weil es die Zahlen -und / oder Strukturen erfordern.
Ist laut eigener Aussage in Schräglage. Achtung ! Requiriert dennoch Personal...
Gesetze einhalten
Ich bin absolut zufrieden mit meinem Team und meinen Vorgesetzten.
Aktuell kann ich mich über nichts beschweren, außer über die Parkplatzsituation :/
Die Kommunikation ist in jedem Unternehmen ein Thema, an dem man laufend arbeiten sollte. Und wir sind etwas knapp besetzt. Man überschlägt sich manchmal mit den Aufgaben.
Die Atmosphäre ist natürlich in jeder Abteilung unterschiedlich. In unserer ist sie kollegial und auch freundschaftlich. Wir sind ein tolles Team, gehen 1x die Woche gemeinsam mittags essen und oft gemeinsam in der Mittagspause spazieren.
Ich verstehe die negativen Bewertungen nicht. Nachdem ich nun bei einigen Unternehmen gearbeitet habe, kann ich mit gutem Gewissen sagen, dass dies mein bisher bester Arbeitgeber ist. Manche Leute vergessen einfach, dass sie die Macht haben, an einer Veränderung mitzuwirken. Lösungsorientiertes Denken, anstatt die Situation hinzunehmen und sich durchgehend zu beschweren, bringt einen weiter.
Es fällt viel Arbeit an, aber die Vorgesetzten und vor allem HR achten darauf, dass man seine Zeiten nicht überschreitet.
Man kann hier bereits in kurzer Zeit seine Position deutlich verbessern, wenn man entsprechende Leistung und Einsatz bringt. Weiterbildungen werden hier auch gerne angeboten/ unterstützt.
Ich kann nicht für andere Bereiche sprechen, aber ich kann mich nicht über mein Gehalt beschweren. Meine Gehaltswünsche wurden angenommen. Es sollte einem im Vorfeld bewusst sein, dass es kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt.
Klar hat man mal Unstimmigkeiten, aber am Ende des Tages halten wir zusammen und helfen uns gegenseitig.
Herr Quarder gibt immer klare und verständliche Anweisungen. Persönlich habe ich Ihn immer als sehr freundlich und familiär empfunden. Das gleiche gilt für Herrn Bönning. Ich fühle mich von beiden wertgeschätzt und immer fair behandelt.
Es ist etwas knapp mit den Schreibtischplätzen bei uns, aber wir haben die Möglichkeit im home office zu arbeiten. Ein gutes ERP System währe wünschenswert. Aktuell arbeiten wir zu viel in Excel und auf Papier.
Die Kommunikation könnte besser sein. Es ist teilweise etwas chaotisch.
Man hat immer mal eine Aufgabe, die einem weniger zusagt, aber hier kommen regelmäßig neue Aufgaben auf einen zu, somit wird es nie langweilig.
Es werden manchen Personen - die überhaupt gar keine Ahnung haben - zu viele Führungsverantwortungen übertragen, wodurch sich diese als hochnäsige Besserwisser aufführen und aus unerklärlichen Gründen bei der Geschäftsführung stets damit durchkommen.
Außerdem werden mündliche sowie schriftliche Vereinbarungen, wie zum Beispiel Gehaltserhöhungen, nicht eingehalten.
Gedrückte Stimmungen. Keiner hat so wirklich Lust und Laune.
Früher gehen aufgrund eines Termins oder wegen einem familiären (Not-)Fall? Nahezu keine Akzeptanz.
Weiterbildungsmaßnahmen sind nur gewünscht, wenn diese absolut erforderlich sind. Alles andere ist zu teuer.
Vereinbarungen zu Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten. Generell seit 5 Jahren keine Erhöhung mehr bekommen, abgesehen von lächerlichen 1,5%.
Vor einem Dienstreisestart einmal mittags nach Hause gehen? Nein, das geht nicht. Man kann ja nicht Stunden abfeiern, nur weil man weiß, dass man auf der Dienstreise wieder Stunden sammelt.
Wären manche Kollegen nicht, wäre ich vermutlich schon lange weg.
Im Großteil der Abteilungen sind die Führungskräfte eingebildet, technisch ahnungslos und ausbeuterisch.
Es gibt keine. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Technik ist interessant und weiter entwicklungsfähig. Aber die Firma steht sich selbst im Wege.
Durchweg in der hierarchischen Pyramide freundlicher und respektvoller Umgang miteinander.
Aktuell nichts.
Einige Prozesse und Denkweisen sind überholt und können/ sollten optimiert werden.
aktuell habe ich keine Ambitionen, oder die Notwendigkeit. Ich bin mir aber sicher, dass ambitionierte, kompetenter Mitarbeiter Karriere machen können. Weiterbildungen sowieso.
So verdient kununu Geld.