Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erzbistum Hamburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation könnte besser sein und intensiver, aber es läuft schon ganz gut.
Es wird sich viel und ohne großes Zetern gegenseitig geholfen, motiviert und Ideen ausgetauscht.
Flexibler Gleitzeitrahmen und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten. Freizeitausgleich und 30 Tage Urlaub + 5 weitere Tage für spirituelle Auszeiten!
Dringliche Themen werden manchmal nicht fristgerecht angegangen, dafür recht offene Feedbackkultur.
Das Bistum ist im Aufbruch, dadurch entsprechen viele spannende Aufgabenfelder und Projekte
Schikanieren und drangsalieren steht an der Tagesordung. Angeblich gibt es eine Beauftragte für dieses Thema, leider eine externe Person die sich nicht kümmert.