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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Fair aufgeteilt Aufgaben
Fairer Umgang
Nichts
Besseren Tarifvertrag
Gut und schön entspannt
Guter Ruf nichts schlechtes gehört
Selbst mit Vollzeit hat man genug Freizeit
Weiterbildung und Ausbildung sind immer möglich
Tvöd wäre besser
Leider wird in den Kitas zu viel essen weggeschmissen
Jeder arbeitet mit jedem
Respektvoll
Sind immer für einen da und offen
Sind gut
Ist immer mit Leitung und Kollegen gut
Es wird immer gleichgetecht gehandelt. Auszubilden und Kollegen werden gleich behandelt
Spontane schöne Aktivitäten in Kita sind super
Innerhalb unserer Abteilung geht es sehr harmonisch zu.
In der Außenwirkung ist das Image der Kirche allgemein angeschlagen. Im Erzbistum Hamburg wird nach vorne gedacht. Innovative Projekte werden gefördert, neue Formen von Kirche werden erprobt.
Eine Mischung aus mobilem Arbeiten und Präsenzzeiten erleichert es, Privates und Berufliches zu koordinieren.
Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Zukünftige Führungskräfte werden mit einem eigenen Leadershipprogramm weitergebildet.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind seit vielen Jahren hier - das macht sich im Zusammenhalt bemerkbar. Man kann sich aufeinander verlassen.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist fairer und respektvoll.
Zuletzt wurden einige Räume renoviert und die Arbeitsausstattung verbessert. Manche Räume sind etwas in die Jahre gekommen.
Ein Austausch von Informationen findet auf Augenhöhe statt.
In meinem Arbeitsfeld sind die Aufgaben vielvöltig und abwechslungsreich.
Wertschätzung und Annerkennung! Bischof und Generalvikar prädigen uns wie wir uns verhalten sollen, Sie und viele andere Prediger tun aber genau das Gegenteil, vertuschen und lügen! Damit schafft man sich nur einen Platz in der Hölle.
„Frust statt Fairness: Arbeitsklima im Erzbistum lässt zu wünschen übrig“
Leider ist die Arbeitsatmosphäre im Erzbistum Hamburg alles andere als angenehm. Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter fehlt oft, und der Umgangston ist in vielen Fällen distanziert und wenig kollegial. Klare Kommunikation und transparente Entscheidungsprozesse scheinen nicht wichtig zu sein, was regelmäßig zu Frustration und Unsicherheit führt. Es entsteht der Eindruck, dass Eigeninitiative und Ideen eher gebremst als gefördert werden. Ein respektvollerer Umgang und mehr Anerkennung für das Engagement der Mitarbeiter wären dringend notwendig.
Das Image des Erzbistums Hamburg leidet unter einer mangelnden öffentlichen Wahrnehmung und einem diffusen Ruf. In vielen Bereichen gibt es eine spürbare Kluft zwischen den Werten, die die Kirche predigt, und der praktischen Umsetzung im Alltag. Häufige negative Schlagzeilen und die mangelnde Kommunikation in Krisenzeiten tragen nicht dazu bei, das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit zu stärken. Ein transparenterer Umgang mit Missständen also Machtmissbrauch und co und nicht immer nur die sicht auf den körperlichen Missbrauch eine offenere Haltung gegenüber der Gesellschaft wären wichtig, um das Image zu verbessern. Zudem fehlt es an modernen, inklusiven Initiativen, die das Erzbistum als ein zukunftsorientiertes, soziale und offene Instutition präsentieren.
Die Work-Life-Balance im Erzbistum Hamburg ist leider kaum gegeben. Die Arbeitsbelastung ist hoch, und es wird oft erwartet, dass man auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar ist oder kurzfristig zusätzliche Aufgaben übernimmt. Flexible Arbeitszeitmodelle sind kaum vorhanden, und auf persönliche Bedürfnisse wird nur selten Rücksicht genommen. Das führt bei vielen Mitarbeitern zu Überforderung und einer schlechten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ein Umdenken und ein besseres Zeitmanagement seitens der Leitung wären dringend notwendig, um langfristig motivierte und gesunde Mitarbeiter zu erhalten.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Erzbistum Hamburg lassen stark zu wünschen übrig. Es gibt kaum strukturierte Programme, die Mitarbeitern eine klare Perspektive für ihre berufliche Weiterentwicklung bieten. Wer sich weiterqualifizieren möchte, muss dies oft aus eigener Tasche oder Initiative tun, da es an internen Angeboten und Unterstützung mangelt. Auch Aufstiegschancen sind rar und scheinen häufig von persönlichen Beziehungen oder langjähriger Zugehörigkeit abhängen zu können, statt von Leistung und Potenzial. Ein stärkerer Fokus auf die Förderung der Mitarbeiter durch Fortbildungen und klare Karrierepfade wäre dringend erforderlich, um die Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
Das Gehalt im Erzbistum Hamburg ist leider nicht wettbewerbsfähig und entspricht nicht den gestiegenen Lebenshaltungskosten. Auch die Sozialleistungen sind weit unter dem, was in anderen vergleichbaren Organisationen üblich wäre. Es gibt nur wenige Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme, die das Arbeitsumfeld wirklich verbessern könnten. Die geringe Vergütung und der Mangel an attraktiven Sozialleistungen führen oft zu Unzufriedenheit und dem Gefühl, dass die wertvolle Arbeit der Mitarbeiter nicht ausreichend gewürdigt wird. Ein Umdenken und eine Anpassung der Gehaltsstruktur sowie der Sozialleistungen sind dringend notwendig, um talentierte Mitarbeiter langfristig zu halten und eine faire Arbeitsumgebung zu schaffen.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Erzbistum Hamburg scheint leider nicht im Fokus zu stehen. Es gibt kaum sichtbare Initiativen oder Maßnahmen, die auf eine nachhaltige oder sozial verantwortliche Arbeitsweise hinweisen. Recyclingmöglichkeiten sind begrenzt, und der bewusste Umgang mit Ressourcen wird nicht ausreichend gefördert. Auch bei sozialen Projekten oder der Unterstützung benachteiligter Gruppen wird wenig Engagement gezeigt. Für eine zukunftsfähige und verantwortungsvolle Organisation wäre es wichtig, mehr Wert auf ökologische und soziale Aspekte zu legen und konkrete, messbare Ziele in diesen Bereichen zu setzen, denn gerade die Kirchen haben soziale verantwortung.
Der Kollegenzusammenhalt im Erzbistum Hamburg lässt leider stark zu wünschen übrig. Statt eines unterstützenden Miteinanders herrscht oft Konkurrenzdenken, und gegenseitige Hilfsbereitschaft ist kaum zu spüren. Viele Mitarbeiter wirken gestresst und überfordert, was den Austausch erschwert und das Gefühl von Gemeinschaft fast vollständig fehlen lässt. Gemeinsame Lösungen und Teamarbeit stehen selten im Fokus, was das Arbeiten unnötig kompliziert und frustrierend macht. Mehr Teamgeist und ein wertschätzender Umgang wären dringend notwendig, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Der Umgang mit älteren Kollegen im Erzbistum Hamburg ist leider verbesserungswürdig. Statt ihre langjährige Erfahrung und ihr Wissen wertzuschätzen, werden sie oft übergangen und bei wichtigen Entscheidungen kaum einbezogen. Fortbildungsangebote für ältere Mitarbeiter sind selten, wodurch sie das Gefühl bekommen, nicht mehr gebraucht zu werden. Zudem fehlt es an einer echten Unterstützung, um den Übergang in den Ruhestand wertschätzend zu gestalten. Eine gezielte Förderung und Anerkennung älterer Kollegen wäre dringend notwendig, um das Betriebsklima zu verbessern und das wertvolle Know-how zu erhalten.
Das Vorgesetztenverhalten im Erzbistum Hamburg ist in vielen Bereichen verbesserungswürdig. Oft fehlt es an klarer und fairer Führung, und Entscheidungen werden ohne ausreichende Erklärung getroffen. Konstruktives Feedback gibt es selten, stattdessen herrscht ein autoritärer Führungsstil, bei dem Vorschläge und Bedenken der Mitarbeiter kaum Beachtung finden. Wertschätzung für die geleistete Arbeit wird ebenfalls vermisst, was zu einer angespannten Atmosphäre beiträgt. Eine Führungskultur, die mehr auf Kommunikation, Empathie und Förderung der Mitarbeiter setzt, wäre dringend erforderlich, um das Arbeitsklima zu verbessern. Chirstliche Werte fehlen komplett!
Die Arbeitsbedingungen im Erzbistum Hamburg lassen viel zu wünschen übrig. Obwohl eine Fachkraft für Arbeitssicherheit im Haus ist, werden die Ratschläge nicht ernst genommen. Die Büroausstattung ist veraltet und entspricht nicht den heutigen Standards, was die Arbeit unnötig erschwert. Zudem fehlt es oft an ergonomischen Arbeitsplätzen und einer guten technischen Ausstattung, was die Effizienz und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigt. Auch die Arbeitsräume sind häufig schlecht belüftet und zu laut, was zu einer unangenehmen Arbeitsatmosphäre führt.
Die Kommunikation im Erzbistum Hamburg ist leider ein großes Problem. Informationen fließen nur schleppend oder gar nicht, und wichtige Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitern getroffen. Es fehlt an klaren Strukturen und regelmäßigen Meetings, in denen offene Fragen geklärt und Feedback gegeben werden kann. Zudem wirken viele Botschaften von der Leitungsebene wenig transparent, was zu Verunsicherung und Misstrauen führt. Für ein gutes Arbeitsumfeld wäre eine offenere und konstruktivere Kommunikationskultur dringend erforderlich.
Die Gleichberechtigung im Erzbistum Hamburg ist leider nicht durchgängig gewährleistet. Es gibt deutliche Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern, abhängig von Position, Geschlecht oder Nähe zur Führungsebene (Männer, Frauen, Priester, GV etc.). Insbesondere Frauen und jüngere Mitarbeiter haben oft das Gefühl, weniger ernst genommen zu werden oder nur schwer Aufstiegschancen zu erhalten. Entscheidungsprozesse wirken intransparent, und persönliche Beziehungen scheinen manchmal mehr zu zählen als Kompetenz. Eine gerechtere Verteilung von Chancen und eine klare, nachvollziehbare Beförderungspolitik wären dringend erforderlich, um ein faires Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Aufgaben im Erzbistum Hamburg sind häufig wenig abwechslungsreich und bieten kaum Möglichkeiten zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung. Kreativität und Eigeninitiative werden nur selten gefördert, da starre Strukturen und festgefahrene Abläufe den Arbeitsalltag bestimmen. Viele Tätigkeiten wirken repetitiv und wenig sinnstiftend, was auf Dauer demotiviert. Für eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit wäre es wichtig, mehr spannende und verantwortungsvolle Aufgaben zu bieten und den Mitarbeitern die Chance zu geben, ihre Stärken aktiv einzubringen.
Keine Hilfe beim schikanieren und drangsalieren durch Kollegen und Vorgesetzte.
Schikanieren und drangsalieren steht an der Tagesordung. Angeblich gibt es eine Beauftragte für dieses Thema, leider eine externe Person die sich nicht kümmert.
Veraltete IT
Männer bzw. geistliche haben das Wort.
Purpose! Alle arbeiten für dieselben Werte, dadurch ist der Zusammenhalt sehr gut, zentrale Lage in Hamburg!
Den Mitarbeitern sollten frühzeitig Perspektiven geboten werden.
Interne Kommunikation und die Weiterentwicklung von Personen innerhalb des Unternehmens professionalisieren.
Das Image der katholischen Kirche ist natürlich wie es ist, allerdings gibt es im Erzbistum viele innovative Köpfe, die es nach vorne bringen wollen.
Flexibler Gleitzeitrahmen und Möglichkeiten für mobiles Arbeiten. Freizeitausgleich und 30 Tage Urlaub + 5 weitere Tage für spirituelle Auszeiten!
Hier sollte dringend mehr getan werden!!
Angelehnt an öffentlichen Dienst, man kann sich nicht beschweren!
Wird in vielen Bereichen gut mitgedacht.
Es wird sich viel und ohne großes Zetern gegenseitig geholfen, motiviert und Ideen ausgetauscht.
Dringliche Themen werden manchmal nicht fristgerecht angegangen, dafür recht offene Feedbackkultur.
Interne Kommunikation könnte besser sein und intensiver, aber es läuft schon ganz gut.
Es gibt eine Gleichstellungsbeauftragte. Manche Besetzungen in Führungspositionen sind allerdings nicht sonderlich transparent.
Das Bistum ist im Aufbruch, dadurch entsprechen viele spannende Aufgabenfelder und Projekte
Flexible Arbeitszeiten
Ich fühle mich im Unternehmen nicht wahrgenommen und mitgenommen.
Bitte bessere, ehrliche Führung.
Es herrscht Gleichgültigkeit gegenüber meiner Arbeit
Unzufriedenheit tut sich kund.
Mobiles Arbeiten ist möglich, allerdings nicht vertraglich und ohne jedes Hilfsmittel.
Keine Angebote, zumindest bei mir.
hält sich exakt an die Vorgaben des öffentl. Dienstes - aber auch nichts drüber.
Ist mir nicht aufgefallen, außer das die Leiter teilweise große E-Autos fahren.
Kaum Teamarbeit möglich
Pastorales Personal wird groß verabschiedet in die Rente. Normale Angestellte auch nach 25 Jahren nicht.
Weiß meist selbst nicht Bescheid und übernimmt meine Ideen als seine/ihre.
nichts Tolles, aber okay
Infos sind meist allgemeiner Natur. Direkte Nachfragen werden mit Unverständnis beantwortet.
Männerdominiert
Kollegen/Innen arbeiten deutlich weniger. Es gibt keine Sanktionen dafür. Ein Paradies für Arbeitsverweigerer.
Vielfältige Aufgaben, Abteilung Bau, Abteilung Facility Management, Abteilung Projektentwicklung
Keine Angaben
Vorstellung der abgeschlossenen Bau - und Instaltungsvorhaben regelmäßig mit den 3 Abteilungen gemeinsam
max. 2er Büros, kein Großraum
Kirche und Bauen können sich nur wenige Menschen vorstellen
Keine Wochenendarbeit
Eigeninitiative ist gefragt
Gemeinsames MIttagsessen, Betriebsausflüge
Alter von 20 bis ü60
Es gibt männliche und weibliche Personen mit identischer Tätigkeit
Schulbau ist sehr vielfältig
Pünktliche Gehaltszahlung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld (80 Prozent)
Machtmissbrauch wird geduldet.
Keine klaren Ansprechpartner.
Keine offene Kommunikation, alles wird immer nur Schriftlich kommuniziert und in einem streng autoritären Ton.
Christliches leitbild, chrictliche Werte werden nicht gelebt.
Der Pfarrei Heiligen Elisabeth ist nicht mehr zu helfen! Es muss ganz dringend ein neuer Pfarrer kommen, der Mut hat, Macht nicht missbraucht und sich durchsetzen kann!
Die Arbeit wird nicht geschätzt, obwohl man viel Liebe hineinsteckt. Ständig gibt es etwas auszusetzen. Leider keine Fairness und Vertrauen gegenüber einigen Mitarbeiter*innen. Es zählt nur das Geld alles andere ist der Führung egal.
Die Kirchen reden sich die Zahlen schön, wenn sie von einer abebbenden Austrittswelle reden. Richtig ist, dass es auf dem Höhepunkt diverser Skandale noch mehr Abwanderung gibt und gab.
Felxibel vereinbarte Arbeitszeiten werden immer wieder durch starre Arbeitszeiten ersetzt!
Gottes Schöpfung ist der Kirche egal!
Keine Karrieremöglichkeiten aufgezeigt.
Vorhanden, könnte jedoch besser sein, ab und zu gibt es aber auch sticheleien gegeneinander!
Kathastrophaler Umgang mit Mitarbeiter*innen von Pfarrer, Verwaltungskoordination und Personalausschuss. Nicht Kritikfähig, selbstliebend und nicht über den Tellerrand schauend. Hohe Fluktuation und sinkender Output. Einige Mitarbeiter*innen werden schlicht weg ignoriert in Ihren Bedürfnissen.
Keine Arbeitsmittel werden gestellt. Arbeitsschutz wird sehr klein geschrieben. Unterweisung werden nicht prakteziert. Bei Betriebsunfällen wird über die Mitarbeiter gelacht.
Überhaupt keine Kommunikation vorhanden. Wenn etwas kommuniziert wurde, dann war es zu spät. Gesprochenes wird oft gebrochen.
Mindestlohnbereich, Urlaubsgeld- Weihnachtsgeld werden gezahlt (DVO)
Männer, aber auch Ehrenamtliche in den Gemeinden missbrauchen Ihre Macht gegenüber schwächeren!
Gute Anbindung, kirche
39 Std Woche, weihnachts und Urlaubsgeld
Keine Anpassung wegen der Erhöhung öffentlicher Dienst
Leider such flurfunk
Sind den meisten Aufgaben nicht gewachsen
Unter den Mitarbeitern gut mit der FIBU Abteilung sehr schlecht
Als Mobbingopfer total allein gelassen und Täter wurde geschützt.
Aufräumen und das 2. Klassensystem abschaffen.
Das schlimmste was ich in 25 Berufstätigkeit erlebt habe.
So verdient kununu Geld.