Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
FirmenwagenFair aufgeteilt Aufgaben
Fairer Umgang
Purpose! Alle arbeiten für dieselben Werte, dadurch ist der Zusammenhalt sehr gut, zentrale Lage in Hamburg!
Im Team ziehen wir alle gemeinsam an einem Strang. Es ist sinnstiftend an einer offenen Kirche der Zukunft mitarbeiten zu dürfen.
Es gibt hier viele spannende Aufgaben und Projekte, um unser Bistum zukunftsfähig zu machen und kath. Kirche so mitzugestalten.
spannende Aufgaben und Projekte, Kontakt zu vielen unterschiedlichen Menschen, den Mitarbeitern wird Verantwortung zugetraut
Keine Hilfe beim schikanieren und drangsalieren durch Kollegen und Vorgesetzte.
Wenn es Probleme mit der Leitung gibt und man sich an die nächsten höheren Instanzen wendet , wird man belächelt oder gar sanktioniert.
Der Arbeitnehmer wird nicht gesehen und als „Schuldiger“ dargestellt.
Untragbare Verhalten bei Leitungen werden akzeptiert oder es wird weggeschaut.
Hilflosigkeit bei den Angestellten
Machtmissbrauch wird geduldet.
Keine klaren Ansprechpartner.
Keine offene Kommunikation, alles wird immer nur Schriftlich kommuniziert und in einem streng autoritären Ton.
Christliches leitbild, chrictliche Werte werden nicht gelebt.
Kommunikation findet wenig bis gar nicht statt.
Kritik wird nicht ernst genommen oder angenommen.
Einseitiger Informationsfluss, die „Gegenseite“ wird nicht angehört.
Entscheidungen und Arbeitsabläufe dauern sehr lange!
Als Mobbingopfer total allein gelassen und Täter wurde geschützt.
Wertschätzung und Annerkennung! Bischof und Generalvikar prädigen uns wie wir uns verhalten sollen, Sie und viele andere Prediger tun aber genau das Gegenteil, vertuschen und lügen! Damit schafft man sich nur einen Platz in der Hölle.
Interne Kommunikation und die Weiterentwicklung von Personen innerhalb des Unternehmens professionalisieren.
Mehr Wertschätzung ALLEN Mitarbeitern gegenüber. Faire Bezahlung für alle Mitarbeiter, nicht nur für Beamte und Kleriker. Auch die Hauswirtschaft, Hausmeister etc. Haben Anrecht auf faire Bezahlung. Sie leisten auch Ihren Beitrag.
Besseren Tarifvertrag
Vorstellung der abgeschlossenen Bau - und Instaltungsvorhaben regelmäßig mit den 3 Abteilungen gemeinsam
Der am besten bewertete Faktor von Erzbistum Hamburg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Bistum ist im Aufbruch, dadurch entsprechen viele spannende Aufgabenfelder und Projekte
Spontane schöne Aktivitäten in Kita sind super
spannende Aufgaben und die Möglichkeit kath. Kirche zukunftsfähig zu machen
In meinem Arbeitsfeld sind die Aufgaben vielvöltig und abwechslungsreich.
Meine Tätigkeiten und der Arbeitsablauf ist toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzbistum Hamburg ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Image des Erzbistums Hamburg leidet unter einer mangelnden öffentlichen Wahrnehmung und einem diffusen Ruf. In vielen Bereichen gibt es eine spürbare Kluft zwischen den Werten, die die Kirche predigt, und der praktischen Umsetzung im Alltag. Häufige negative Schlagzeilen und die mangelnde Kommunikation in Krisenzeiten tragen nicht dazu bei, das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit zu stärken. Ein transparenterer Umgang mit Missständen also Machtmissbrauch und co und nicht immer nur die sicht auf den körperlichen Missbrauch eine offenere Haltung gegenüber der ...
In der Außenwirkung ist das Image der Kirche allgemein angeschlagen. Im Erzbistum Hamburg wird nach vorne gedacht. Innovative Projekte werden gefördert, neue Formen von Kirche werden erprobt.
Das Image der katholischen Kirche ist natürlich wie es ist, allerdings gibt es im Erzbistum viele innovative Köpfe, die es nach vorne bringen wollen.
Die Kirchen reden sich die Zahlen schön, wenn sie von einer abebbenden Austrittswelle reden. Richtig ist, dass es auf dem Höhepunkt diverser Skandale noch mehr Abwanderung gibt und gab.
Kirche und Bauen können sich nur wenige Menschen vorstellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Erzbistum Hamburg lassen stark zu wünschen übrig. Es gibt kaum strukturierte Programme, die Mitarbeitern eine klare Perspektive für ihre berufliche Weiterentwicklung bieten. Wer sich weiterqualifizieren möchte, muss dies oft aus eigener Tasche oder Initiative tun, da es an internen Angeboten und Unterstützung mangelt. Auch Aufstiegschancen sind rar und scheinen häufig von persönlichen Beziehungen oder langjähriger Zugehörigkeit abhängen zu können, statt von Leistung und Potenzial. Ein stärkerer Fokus auf die Förderung der Mitarbeiter durch Fortbildungen und ...
Weiterbildung und Ausbildung sind immer möglich
Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Zukünftige Führungskräfte werden mit einem eigenen Leadershipprogramm weitergebildet.
gute interne Angebote auch für nicht-pastorale Mitarbeiter, externe Fortbildungen werden bezahlt und man wird dafür freigestellt
Hier sollte dringend mehr getan werden!!
