Nur vorgeschobenes Interesse an Kindern/Jugendlichen und Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tolle Mitarbeiter in den Gruppen/Bereichen, die sich sehr viel privat und auf eigene Kosten angagieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Nicht für seine Mitarbeiter da!
- Leitungen ist es , aus Sicht der MA, häufig nur wichtig wie sie nach "oben" buckeln können um weiter zu kommen.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation ist alles!
- Keine Unwahrheiten mehr
- Keine leeren Versprechungen mehr
- MA über wirkliche Gehalts Zulagen, wie es die Stadt München macht, gewinnen
- MAV besser Unterstützen und vor allem fördern.
Arbeitsatmosphäre
Keine gute Arbeitsatmosphäre zwischen Leitungsebene und MA. Schließungen von Bereichen ohne die Bedürfnisse von Klienten und Mitarbeitern zu beachten! Schlechte MA Führung führt zu Kündigungen von MA und dieses dann zu Schließungen von Gruppen.
Kommunikation
Findet, wenn es wirklichen notwendig wäre , nicht statt. Mitarbeiter werden allein gelassen.
Kollegenzusammenhalt
Zwingend notwendig um weiter für unsere Kinder und Jugendlichen und untereinander da sein zu können.
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden. Viele Versprechungen von der Leitung, die nicht eingehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
"Hauptsache der Laden läuft." Egal ob wir unserem pädagogischen Auftrag gerecht werden.
Interessante Aufgaben
Aber die wichtigsten, wirklich interessanten Aufgaben Bereiche , werden geschlossen.
Gehalt/Sozialleistungen
Anregungen um neue MA über bessere Gehalt Gestaltung zu frequentieren, werden abgeschmettert.
Image
Unter Pädagogen leider schlecht, weil nichts getan wird um bessere Arbeits und Gehalts Bedingungen zu schaffen und somit MA zu halten und damit wirklich gute pädagogische Arbeit zu leisten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn MA Zeit dafür hätte und nicht Überstunden dafür machen müsste.