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Jetzt Profil einrichten77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war Mal gut, aber es hat sich die letzten Jahre so viel zum Negativen verändert. Das Leben von Menschen interessiert niemanden da drinnen.
Gefühlt ALLES. Am meisten die Lügen die über Menschen verbreitet werden. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Das Team was keins ist. Die Personalabteilung sollte auch Mal überlegen, ob die Mitarbeiter auch wirklich geeignet sind.
Mehr auf die Wahrheit statt auf Gehetze hören. Mehr auf Frauen Wert legen, die Mütter werden wollen oder es sind. Genauso wie auf Mitarbeiter die Pflegebedürftige Zuhause betreuen, denn das sollte ja das Sozialbild der Kirche eigentlich sein, so schön wie die Werbung ist es leider nicht.
Es wird täglich schlimmer kaum jemand hat noch Freude an der Arbeit. "Teams" existieren nicht, da Neid sehr groß geschrieben wird.
Ja das kann jeder öffentlich nachlesen und so ist es auch intern. UNTERIRDISCH.
"Vereinbarkeit von Familie und Beruf" ist gleich Note 6, denn es ist dem Arbeitgeber egal, ob man Kinder hat oder einen Pflegebedürftigen Zuhause hat.
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Es ist in Ordnung, aber für das was man alles machen soll ist es zu wenig.
Bei dieser ganzen Bürokratie könnte man so viel Geld sparen, aber möchte man nicht denn man soll ja alles doppelt ablegen, kopieren, ausdrucken.
Auch 0,0000 war Mal gut bis fast alle das Unternehmen verlassen haben (nicht grundlos). Die jungen Kolleginnen sind alles ausgelernte Mädels die noch nichts von der Arbeitswelt außerhalb kennen lernen durften, somit keine eigene Meinung.
Auch unterirdisch. Sie werden permanent fertig gemacht, wenn sie etwas nicht können z. B. am Computer.
UNTERIRIDISCH!!!!!! Da helfen keine Maßnahmen oder Gespräche mehr!!!!
Eine reine Katastrophe. Man möchte arbeiten, aber man darf nicht. Es fallen Sätze die unmenschlich und würdelos sind!!!
Gleich 0,0000 wenn man nicht einmal von einem Ressortleiter eine Antwort auf eine Mail bekommt dann weiß ich es leider auch nicht. Spricht ja für sich ☺️
Auch 0,00000 denn dort wird mit sehr viel Unterschied gehandelt. Manche dürfen Alles und dann gibt es die, die nichts dürfen.
Man wird immer klein gehalten, denn Möglichkeiten haben wo auch überall sonst nur die Menschen die schleimen und keine eigene Meinung haben.
Das "Rundum-Paket" für die Mitarbeitenden. Ich habe die Erzdiözese als Arbeitgeberin gewählt weil mir das religiöse Leben wichtig ist. Hier gibt es z. B. gemeinsame Gottesdienste für Mitarbeitende, die ich sehr wertvoll fand, auch ein großes Sommerfest auf Kosten des Hauses und Betriebsausflüge für die einzelnen Ressorts, die zwar nicht kostenlos waren, wozu es aber einen Zuschuss gab. Auch auf Ehrungen zu Firmenjubiläen oder runden Geburtstagen wird wert gelegt. Es gibt eine eigene Kantine, übers Intranet zum Teil sehr günstige Mietangebote und Bevorzugungen bei Kindergarten- und Schulplätzen.
Es wird immer noch sehr viel Wert auf den religiösen Hintergrund der potentiellen Mitarbeitenden gelegt. Wer nichts mit der Kirche zu tun haben möchte, wird sich wohl kaum dort bewerben. Aber mittlerweile muss man wenigstens nicht mehr katholisch sein, um nach Dienstschluss die Büroräume reinigen zu dürfen.
Die Voraussetzungen bei der Stellenbesetzung nicht ganz so hoch setzen. Man muss nicht für alle Jobs in der Verwaltung studiert oder ein Abitur haben.
Aufstiegschancen auch für Mitarbeitende ohne Führungsposition.
Durch die Missbrauchsfälle, die seit 2010 bekannt sind und die sehr schleppende Aufarbeitung hat die Diözese als Arbeitgeberin auch einiges an Image eingebüßt.
geht so. Seit dem corona-bedingten Lockdown ist es tatsächlich möglich geworden, 1 bis 2 Tage die Woche von zuhause aus zu arbeiten. Ob dies einfach möglich ist oder sich nur schwer umsetzen lässt, hängt von der Einstellung der Vorgesetzten ab.
Wenn man in einer Führungsposition ist, hat man durchaus Aufstiegschancen. Aber an der Basis so gut wie gar nicht. Mit einer Berufsausbildung im Bürobereich hat man außer im Sekretariatsbereich so gut wie keine Chance auf eine Stelle. Für alle interessanten Jobs in der Verwaltung, die über Sekretariat und Buchhaltung hinaus gehen, wird i. d. R. ein Studium vorausgesetzt. Ebenso bei der Ausbildung. Da werden ebenfalls für eine einfache kaufmännische Ausbildung Abiturienten bevorzugt.
Der Bruttoverdienst im ABD (Arbeitsvertragsrecht Bayerischer Diözesen) lehnt sich an den öffentlichen Dienst an. Insofern ist nur wenig Spielraum.
es gibt eine sehr engagierte Umweltabteilung, die schon einige Projekte auf die Beine gestellt hat.
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen. In unserer Abteilung war der Zusammenhalt unter den Kollegen spitze.
man profitiert voneinander
für meine Abteilung gesprochen: eher schwierig.
das zentrale Dienstgebäude in der Kapellenstraße wurde im Zuge des Umbaus komplett neu möbliert. Aus Rücksicht auf die Mitarbeitenden in den anderen Dienstgebäuden wurde jedoch auf höhenverstellbare Schreibtische, die in anderen Einrichtungen bereits Standard sind, verzichtet. Diese bekommt man nur, wenn man ein ärztliches Attest vorlegen kann.
lässt zu wünschen übrig. Je weiter die Abteilungen auseinander liegen und je mehr Vorgesetzte dazwischen geschaltet sind, um so schwieriger wird es.
Seit kurzem wird tatsächlich daran gearbeitet, dass Frauen gleiche Aufstiegschancen haben wie Männer. Grundsätzlich arbeiten sowieso mehr Frauen in der Verwaltung. Dass zu den Weiheämtern in der Kath. Kirche für Frauen noch kein Zugang ist, ist ja hinreichend bekannt. Also wird das so schnell nichts mit der Gleichberechtigung :-)
in meiner Abteilung schon. Die anderen kann ich nicht beurteilen.
Gleitzeit und Homeoffice-Anteil (40%-50%) möglich,
Kantine, Fortbildungsangebot,
Nutzung von WellPass möglich.
Entscheidungen dauern zu lange, strategische Prozesse sind intranspatent,
Führungskräfte werden teilweise überlastet.
Entscheidungswege transparenter und schneller gestalten.
es gibt ein internes Fortbildungsangebot, Weiterentwicklung ist möglich (wenn auch nicht einfach)
auf Teamleitungsebene gut, übergeordnete Führungskraft fehlt seit längerer Zeit
in der Abteilung gut, in der Organisation insgesamt zu wenig und viel zu spät
wenn man möchte, kann man neben der Haupttätigkeit weitere Projektaufgaben übernehmen
Das Schloss fürstenried ist sehr in die Jahre gekommen. Evtl. Mal was Neues bauen
Sehr schlecht Kollegen mobben einen
8 Tage arbeiten 1 Tag frei sagt alles
Naja ging so
Schlecht Chef war nur selten zu sprechen
Selbständiges Arbeiten ist sehr gut möglich
die Entscheidungswege, wenn das EOM eingebunden werden muss, sind sehr lang
Das Gehalt bei den Führungskräften an das Aufgabenspektrum anpassen
ich arbeite in den Kirchenstiftungen und hier ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut
ist sehr stark abhängig vom Grad der Selbstorganisation
die Gehaltsstufe passt nicht zum Aufgabengebiet und zum Verantwortungsumfang
die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut
vor Ort sehr gut - bei den übergeordneten Stellen oft schwieriger
die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, leider passt die Gehaltsstufe nicht, deshalb ein Stern Abzug
sehr unterschiedliche Themenfelder und sehr abwechslungsreich
weltoffen, fair, aktiv
manchmal braucht man einen langen Atem um Verbesserungen zu ermöglichen
nichts
Organisation, Kommunikation und Arbeitsbedingungen
Habe noch keine negativen Erfahrungen gemacht
Nix
Nichts!
Hält sich nicht an seine eigenen Vorgaben und Klauseln so fern nicht zu erwarten ist, daß es Probleme geben wird oder Einspruch. Denkt kann machen was er will udn muß sich nicht an Gesetze und Verträge halten.
Bessere Kontrolle der Vorgesetzten und auseinandersetzen mit diesen und ihrer Mitarbeiterführung. Im Prinzip, so lange nichts hochkocht und alles unter den Teppich gekehrt werden kann passiert nichts. Wie auch der Vorgesetzte macht seinen Job politisch korrekt, keine Probleme die weiter nach oben an die Vorgesetzen gemeldet werden. Stillstand auf ganzer Ebene, keine Weiterentwicklung notwending, da Vorgesetzte und Übergeordnete Verwaltung keine Probleme gemeldet bekommen. Politisch korrekt.
Besser hinschauen! Dort wo keine Problem sind erst recht genau hinschauen!
Schlecht, keine Unterstützung und Rückhalt bei Vorgesetzten, da diese politisch Korrekt sind und alle Probleme versuche klein zu halten oder unter den Teppich kehren. So nach dem Motto "War da was!"
Wird mit sehr wenig Personal und geringer Personaldecke gearbeitet. Fast jeder Arbeitstag geht an bzw. über das zumutbare Limit, da kein Puffer in der Planung und an Personal vorhanden. Sobald etwas nicht geplantes passiert, wird dies mit sehr viel Mehrbelastung für die anderen Kollegen ausgeglichen. Wenigstens gibt es Ferien.
Keine Optionen vorhanden, außer vielleicht für politisch korrekte!
Viel Verantwortung bei mäßiger Bezahlung. Luft nach oben, da wundert es nicht, dass viele Stellen nicht besetzt werden können.
Sehr gut.
Kein Unterschied zu anderen (jüngeren) Kollegen.
Vorgesetzte war da, hat nichts gemacht und ist von "oben" auch so gewollt. Politisch Korrekt und macht keine Probleme und spült alles weich, somit kommen keine echten und richtigen Problem nach oben, die zum Handeln veranlassen würden oder zum Handeln führen. Alles wird versucht unter den Teppich zu kehren.
Vieles hat nicht funktioniert, dabei zeigt sich der überbordende Dokumentationswahn und die Digitalsisierung in Kinderschuhen, wenn überhaupt. Trotz Digitalsirung immer alles zusützlich in mind. doppelter Ausführung in Papier für dieselbe Anglegenheit. Alles im Anfangsentwicklungsstadium stehen geblieben.
Sehr unterschiedlich, fünf Fragen mindestens 6 verschiedene Antworten und keine wirklich korrekt und hilfreich. Versuch von Spielchen und untereinander ausspielen von Kollegen.
Mindeststandard, nicht mehr!
Keine!
Wohnungsangebot.
Bisschen mehr auf die Pädagogen im Dienst achten. Der Verschleiß von Arbeitskräften ist bisschen hoch zurzeit.
Ich denke es wäre besser, wenn jedes Kind ein Einzelzimmer haben könnte, sein eigenen Schreibtisch, sein eigenes Bett, seine eigenen vier Wände. Das würde mal bisschen Ruhe in das Leben der Kinder reinbringen, dann wären sie vielleicht auch nicht so aufgedreht. Ein einheitliches digitales Dokumentationssystem könnte das vereinfachen.
Respekt an alle die das machen und nebenher noch eine Familie mit Kindern großziehen. Also ich im Schichtdienst kann ich mir das nicht vorstellen.
Kollegen und Teamspirit sind super.
Vorgesetzte sind sehr engagiert, machen oft Überstunden, auf jeden Fall sehr vorbildlich.
Bei manchen fragt man sich aber was die den ganzen Tag lang machen. Da sind die Prioritäten manchmal nicht gut gesetzt. Die Mitarbeiter werden bisschen verheizt. Den Kindern fehlt auch der Respekt gegenüber Führungskräften.
Betten im Büro könnten verbessert werden.
Es gehen einfach viele Sachen unter, Zuständigkeiten sind nicht immer ganz klar, Dokus werden sowohl in Word/Excel als auch gedruckt geführt, was halt zu Doppeltarbeit führt.
So verdient kununu Geld.