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Jetzt Profil einrichten66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts!
Hält sich nicht an seine eigenen Vorgaben und Klauseln so fern nicht zu erwarten ist, daß es Probleme geben wird oder Einspruch. Denkt kann machen was er will udn muß sich nicht an Gesetze und Verträge halten.
Bessere Kontrolle der Vorgesetzten und auseinandersetzen mit diesen und ihrer Mitarbeiterführung. Im Prinzip, so lange nichts hochkocht und alles unter den Teppich gekehrt werden kann passiert nichts. Wie auch der Vorgesetzte macht seinen Job politisch korrekt, keine Probleme die weiter nach oben an die Vorgesetzen gemeldet werden. Stillstand auf ganzer Ebene, keine Weiterentwicklung notwending, da Vorgesetzte und Übergeordnete Verwaltung keine Probleme gemeldet bekommen. Politisch korrekt.
Besser hinschauen! Dort wo keine Problem sind erst recht genau hinschauen!
Schlecht, keine Unterstützung und Rückhalt bei Vorgesetzten, da diese politisch Korrekt sind und alle Probleme versuche klein zu halten oder unter den Teppich kehren. So nach dem Motto "War da was!"
Wird mit sehr wenig Personal und geringer Personaldecke gearbeitet. Fast jeder Arbeitstag geht an bzw. über das zumutbare Limit, da kein Puffer in der Planung und an Personal vorhanden. Sobald etwas nicht geplantes passiert, wird dies mit sehr viel Mehrbelastung für die anderen Kollegen ausgeglichen. Wenigstens gibt es Ferien.
Keine Optionen vorhanden, außer vielleicht für politisch korrekte!
Viel Verantwortung bei mäßiger Bezahlung. Luft nach oben, da wundert es nicht, dass viele Stellen nicht besetzt werden können.
Sehr gut.
Kein Unterschied zu anderen (jüngeren) Kollegen.
Vorgesetzte war da, hat nichts gemacht und ist von "oben" auch so gewollt. Politisch Korrekt und macht keine Probleme und spült alles weich, somit kommen keine echten und richtigen Problem nach oben, die zum Handeln veranlassen würden oder zum Handeln führen. Alles wird versucht unter den Teppich zu kehren.
Vieles hat nicht funktioniert, dabei zeigt sich der überbordende Dokumentationswahn und die Digitalsisierung in Kinderschuhen, wenn überhaupt. Trotz Digitalsirung immer alles zusützlich in mind. doppelter Ausführung in Papier für dieselbe Anglegenheit. Alles im Anfangsentwicklungsstadium stehen geblieben.
Sehr unterschiedlich, fünf Fragen mindestens 6 verschiedene Antworten und keine wirklich korrekt und hilfreich. Versuch von Spielchen und untereinander ausspielen von Kollegen.
Mindeststandard, nicht mehr!
Keine!
Wohnungsangebot.
Bisschen mehr auf die Pädagogen im Dienst achten. Der Verschleiß von Arbeitskräften ist bisschen hoch zurzeit.
Ich denke es wäre besser, wenn jedes Kind ein Einzelzimmer haben könnte, sein eigenen Schreibtisch, sein eigenes Bett, seine eigenen vier Wände. Das würde mal bisschen Ruhe in das Leben der Kinder reinbringen, dann wären sie vielleicht auch nicht so aufgedreht. Ein einheitliches digitales Dokumentationssystem könnte das vereinfachen.
Respekt an alle die das machen und nebenher noch eine Familie mit Kindern großziehen. Also ich im Schichtdienst kann ich mir das nicht vorstellen.
Kollegen und Teamspirit sind super.
Vorgesetzte sind sehr engagiert, machen oft Überstunden, auf jeden Fall sehr vorbildlich.
Bei manchen fragt man sich aber was die den ganzen Tag lang machen. Da sind die Prioritäten manchmal nicht gut gesetzt. Die Mitarbeiter werden bisschen verheizt. Den Kindern fehlt auch der Respekt gegenüber Führungskräften.
Betten im Büro könnten verbessert werden.
Es gehen einfach viele Sachen unter, Zuständigkeiten sind nicht immer ganz klar, Dokus werden sowohl in Word/Excel als auch gedruckt geführt, was halt zu Doppeltarbeit führt.
Freundlich und wertschätzend
Als TZ Kraft ist das Pensum zu viel.
Viele Angebote und Möglichkeiten.
Öffentlicher Dienst... Stufenentwicklung
Keine Rückkopplung.
Außenstelle könnte sich um bessere Ausstattung des Arbeitsplatzes kümmern.
Zu wenig Bereichsübergreifend.
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet.
Sehr nette Kollegen ausser ein Paar negativen
Feste Strukturen fehlen
Konsequenzen für Abteilungsleitung sollten sein
Faire Bezahlung, nette Kolleg/-innen, Kommunikation auf Augenhöhe, klare interne Strukturen
Gut organisiert
Nichts
Alles in Ordnung
Weniger Geiz … immerhin habt ihr Lehrermangel. Und keiner kann mir erzählen, dass die katholische Kirche kein Geld hat
Immerhin hat man Ferien
Keinerlei Möglichkeiten Karriere zu machen. Außer man möchte Schulleitung werden aber da bekommt man kaum mehr Geld aber viel mehr Aufgaben
Keinerlei Integration von neuen Kolleg*innen
Keinerlei Abwechslung
Kollegialer Umfeld
Mitarbeiterrechte zu wahren und Diskriminierung
Personalabteilung muss um Fluktuation zu minimieren mehr eingreifen.
Fluktuation bedeutet mehr Kosten und Zeit
Die Kaffeemaschine und Pause
Das Arbeiten ..
Behalten Sie die Vorgesetze
So verdient kununu Geld.