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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenFaire Bezahlung, nette Kolleg/-innen, Kommunikation auf Augenhöhe, klare interne Strukturen
Gut organisiert
Sehr nette Kollegen ausser ein Paar negativen
Viele Vorschläge wurden bereits umgesetzt und die Personalabteilung ist daran interessiert weitere Angebote zu schaffen und bemüht sich sehr.
Wohnungsangebot.
Hält sich nicht an seine eigenen Vorgaben und Klauseln so fern nicht zu erwarten ist, daß es Probleme geben wird oder Einspruch. Denkt kann machen was er will udn muß sich nicht an Gesetze und Verträge halten.
Mitarbeiterrechte zu wahren und Diskriminierung
Wie unter Verbesserung erwähnt, bessere Kommunikation per Mail. Jede Gruppe hat genau eine Email Adresse und alle Mitarbeiter dieser Gruppe erhalten dort ihre Mails. Leider geht oft etwas unter, wenn nicht jetzt ständig die Mails liest. Sinnvoll wäre, dass jeder MA ein eigenes Email Postfach hat
Es gibt keine kompetenten Ansprechpartner. Seit X Jahren Personalmangel. Erzieher/innen, Kinderpfleger/innen, päd.Fachkräfte sind pädagigisch absolut nicht auf dem neuesten Stand. Alteingesessenen die kaum offen für Partzipation o.ä.sind. Dieser Arbeitgeber bräuchte eine komplett Sanierung!
Faule und unfähige Kollegen werden betüddelt.
Bessere Kontrolle der Vorgesetzten und auseinandersetzen mit diesen und ihrer Mitarbeiterführung. Im Prinzip, so lange nichts hochkocht und alles unter den Teppich gekehrt werden kann passiert nichts. Wie auch der Vorgesetzte macht seinen Job politisch korrekt, keine Probleme die weiter nach oben an die Vorgesetzen gemeldet werden. Stillstand auf ganzer Ebene, keine Weiterentwicklung notwending, da Vorgesetzte und Übergeordnete Verwaltung keine Probleme gemeldet bekommen. Politisch korrekt.
Besser hinschauen! Dort wo keine Problem sind erst recht genau hinschauen!
Weniger Geiz … immerhin habt ihr Lehrermangel. Und keiner kann mir erzählen, dass die katholische Kirche kein Geld hat
Bisschen mehr auf die Pädagogen im Dienst achten. Der Verschleiß von Arbeitskräften ist bisschen hoch zurzeit.
Personalabteilung muss um Fluktuation zu minimieren mehr eingreifen.
Fluktuation bedeutet mehr Kosten und Zeit
Konsequenzen für Abteilungsleitung sollten sein
Der am besten bewertete Faktor von Erzdiözese München und Freising ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr vielseitiges Aufgabengebiet.
Durch das Klientel ist jeder Tag anders
Auf jeden Fall! Aber so was steht und fällt mit den Kollegen.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant. Die persönlichen Stärken und Interessen können eingebracht werden.
Aber die wichtigsten, wirklich interessanten Aufgaben Bereiche , werden geschlossen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzdiözese München und Freising ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da sich die katholische Kirche in der Kritik befindet ist es schwierig zwischen den Menschen und der Institution zu unterscheiden. Die Mitarbeitenden, welche ich kennengelernt habe arbeiten für die Menschen und sind am wohl aller orientiert und versuchen das schwierige Image durch ihre Arbeit zu verbessern.
Unter Pädagogen leider schlecht, weil nichts getan wird um bessere Arbeits und Gehalts Bedingungen zu schaffen und somit MA zu halten und damit wirklich gute pädagogische Arbeit zu leisten.
Wird wirklich immer schlimmer
Leider entscheidet oft vielen Mitarbeitern nur das Gehalt
leider nicht so gut aktuell, wie es sein könnte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeiten Karriere zu machen. Außer man möchte Schulleitung werden aber da bekommt man kaum mehr Geld aber viel mehr Aufgaben
Keine Optionen vorhanden, außer vielleicht für politisch korrekte!
Viele Angebote und Möglichkeiten.
Man soll hauptsächlich die internen Fortbildungen machen, aber wenn für den eigenen Bereich nichts angeboten wird und man extern was machen will, ist es ein langwieriger Prozess.
Es werden neue Stellen entwickelt, um Aufstiegschancen für Gemeindereferent*innen zu schaffen. Es gibt ein breites Fort-&Weiterbildungsprogramm.
