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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erzdiözese München und Freising die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erzdiözese München und Freising
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Erzdiözese München und Freising
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

lässt zu wünschen übrig. Je weiter die Abteilungen auseinander liegen und je mehr Vorgesetzte dazwischen geschaltet sind, um so schwieriger wird es.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann nur für meine Abteilung sprechen. In unserer Abteilung war der Zusammenhalt unter den Kollegen spitze.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

geht so. Seit dem corona-bedingten Lockdown ist es tatsächlich möglich geworden, 1 bis 2 Tage die Woche von zuhause aus zu arbeiten. Ob dies einfach möglich ist oder sich nur schwer umsetzen lässt, hängt von der Einstellung der Vorgesetzten ab.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

für meine Abteilung gesprochen: eher schwierig.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in meiner Abteilung schon. Die anderen kann ich nicht beurteilen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

in der Abteilung gut, in der Organisation insgesamt zu wenig und viel zu spät

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