Keine Chance bekommen!! Nach wenigen Tagen entlassen!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt. Teils Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte boten keine Einarbeitungszeit. Es wurden Gründe gesucht Mitarbeiter zu entlassen, obwohl die Arbeit eigenständig und gut erledigt wurde. Vermutlich erfolgt die Entlassung aus Sympathiegründen. Schwaches Führungspersonal!
Verbesserungsvorschläge
Neuen Mitarbeiter:innen eine vernünftige Einarbeitung und Einarbeitungszeit bieten. Vor Arbeitsbeginn den Arbeitsplatz einrichten. Führungskraft in der Abteilung in Frage stellen.
Vorgesetztenverhalten
Plötzliche Kündigung ohne, dass ich ausreichend Einarbeitungszeit bzw einen funktionierenden Arbeitsplatz hatte. Es sind keine Fehler meinerseits erfolgt. Und selbst wenn, kann das in den ersten paar Tagen auch passieren.
Vorgesetzte unfreundlich. Herrisch und hat mich weder vorgewarnt, wenn ihr was missfiel, noch meinen Einarbeiter nach meiner Leistung befragt. Meine Entlassung erfolgte aus Sympathielosigkeit! Das DARF kein Kündigungsgrund sein!
Im Entlassungsgespräch wurde mir ein Fehler unterstellt, der auf die Computereinstellung durch IT zuvor eingestellt wurde.
Es wird mit Existenzen von Mitarbeitern gespielt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vorweg möchten wir uns für das Feedback bedanken, denn es hilft uns dabei, unsere Schwachstellen zu erkennen. Gerne gehen wir auf deine Punkte ein:
Im letzten Jahr haben wir über 40 Neuneinstellungen in verschiedensten Bereichen vorgenommen und dadurch viele neue Talente gewonnen. Unsere IT konnte mit Hilfe eines IT-Ticket-System gewährleisten, dass jeder neue Mitarbeiter (m/w/d) direkt und technisch auf dem neuesten Stand ausgestattet ist. Mit Hilfe eines Einarbeitungsplans haben es unsere Führungskräfte ermöglicht, dass die neuen Mitarbeiter (m/w/d) in kürzester Zeit ins Team gefunden haben. Regelmäßige Feedbackgespräche, insbesondere in den ersten Wochen, runden den Einarbeitungsprozess ab.
Werte und Kultur sind uns besonders wichtig. Zu dem Thema haben wir in den letzten Monaten sehr viele Workshops stattfinden lassen und darüber hinaus unsere Führungskräfte mit entsprechenden Seminaren begleitet.
Dein Feedback zum Gehalt und Gleitzeit können wir natürlich teilen.
Wir laden dich darüber hinaus ein, mit uns ins Gespräch zu kommen und deine Erfahrungen weiter zu erläutern - gerne persönlich und selbstverständlich vertraulich. Denn wir möchten von dir lernen. Wir freuen uns, wenn du dich an perso@elo-online.de oder an die Personalabteilung wendest, damit wir den genauen Hintergrund deines Feedbacks verstehen und gemeinsam Lösungen erarbeiten können.