Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Hier, wo wir herkommen.
Wir sind die ELO, eines der führenden deutschen Unternehmen im Bereich der Frischvermarktung von Freilandgemüse, Beerenfrüchten und Champignons. Im Nordwesten Niedersachsens, das ist hier, wo wir angesiedelt sind, leistet unser Unternehmen seit über 70 Jahren einen wichtigen Beitrag zu einer bewussten und ausgewogenen Ernährung. Wir verkaufen überregional und beliefern sowohl den Lebensmitteleinzelhandel als auch Großhändler im In- und Ausland.
Hier, wo man Qualität schmeckt.
Als Lebensmittel-Produzent sind wir uns der hohen Verantwortung gegenüber dem Verbraucher bewusst. Diesem Anspruch können wir vor allem durch die dauerhaft exzellente Produktqualität unserer Obst- und Gemüsebauern gerecht werden. Wir finden, das ist: Ganz schön knackig.
Hier, wo wir »cool« bleiben.
Durch unsere innovativen Produktionstechniken und schnelles Handling werden Obst und Gemüse direkt nach der Ernte, je nach Anforderung, der schonenden Nass- oder Vakuumkühlung zugeführt. Allein im Bereich der Erdbeerschnellkühlung verfügen wir über 250 Paletten-Stellplätze. Bei einer Gesamtkühlkapazität von bis zu 25.000 Palettenstellflächen bleiben nicht nur wir, sondern auch unsere Produkte immer »cool« und garantieren Kunden und Konsumenten gleichermaßen
landfrische Qualität.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHier, wo wir im Team arbeiten!
Als eines der führenden deutschen Unternehmen im Bereich der Frischvermarktung von Freilandgemüse, Beeren- und Kernobst sehen wir es als unsere Aufgabe an, tagtäglich einen wichtigen Beitrag zu einer bewussten und ausgewogenen Ernährung zu leisten. Neben der hohen Produktqualität sind es vor allem unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeiter, die es uns ermöglichen, dieser Verantwortung mit Leidenschaft gerecht zu werden
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Erzeugergroßmarkt Langförden-Oldenburg e.G..
Mit frischen Grüßen
Stephan Werner
Head of HR
Gleitzeit und mobiles Arbeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter
Moderne Arbeitsplätze
Weiterbildungsmöglichkeiten
Stark im Wandel, man möchte digitaler werden
Firmenevents
Führungsfähigkeiten, Gerechtigkeitssinn, Loyalität.
Der Arbeitgeber hat immer ein Ohr für dich
- Die Kollegen
- die Genossenschaftsstruktur (ein gemeinsames Ziel mit den Erzeugern).
- Es wurde Verbesserungspotenzial in vielen Bereichen erkannt.
- Der Arbeitsaufwand während der Saisonspitzen soll für die Mitarbeiter angenehmer gestaltet werden. (Homeoffice, Personalaufbau, etc.)
- Mitarbeiterevents
- Kantine
Schnelle, unproblematische Kommunikation und effektive Strategien zur Problemlösung, technische Ausstattung in den Schulungsräumen, nette Kolleginnen und Kollegen,zuvorkommendes Personal allgemein
Vorgesetzte boten keine Einarbeitungszeit. Es wurden Gründe gesucht Mitarbeiter zu entlassen, obwohl die Arbeit eigenständig und gut erledigt wurde. Vermutlich erfolgt die Entlassung aus Sympathiegründen. Schwaches Führungspersonal!
Kommunikation untereinander ist ausbaufähig
Das ERP System ist aktuell ein Desaster, hier wird aber schon dran gearbeitet
Es werden viele "Prozesse" vorgegeben die Quatsch sind, wenn es dann schief geht wird es wieder korrigiert
Es gibt einige neue Mitarbeiter, die klar den anderen bevorzugt werden
Winterzeit ist zu ruhig,
Kommunikation Verwaltung - Werk könnte besser sein .
Ziemlich oft Werk ist behandelt als zweite Klasse im Vergleich zum Verwaltung.
Überforderung, Überlastung und teilweise auch die Starrheit der Organisation: Zuhören und dann handeln (egal an welcher Stelle des Unternehmens.
Ich kann dich verklagen, was die da ändern soll die machen schon
Neuen Mitarbeiter:innen eine vernünftige Einarbeitung und Einarbeitungszeit bieten. Vor Arbeitsbeginn den Arbeitsplatz einrichten. Führungskraft in der Abteilung in Frage stellen.
Selbst- und Fremdwahrnehmungstrainings für die Mitarbeiter als verpflichtende Maßnahme, besonders im Thema Kommunikation
Das Produkt und den Arbeitgeber als Marke aufzustellen, denn das was hier passiert darf man nach außen teilen.
Da bin ich noch zu neu im Unternehmen bin; habe ich einige Abläufe noch nicht ganz erfasst.
Der am besten bewertete Faktor von Erzeugergroßmarkt Langförden-Oldenburg e.G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie eine kleine Familie Familie ☺️
In den Werk 2 ist sehr gut .
Nicht jeder kann mit jede. aber alle sind freundlich und höflich zu einander und es wird viel zusammen neben der Arbeit zum Stärken des Zusammenhalt getan
Zurzeit gibt es eine gefühlte Wand zwischen alten und neuen Kollegen. Auch hier wächst langsam es zusammen.
Sind für einander da, wenn plötzlich was dazwischen kommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzeugergroßmarkt Langförden-Oldenburg e.G ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Verwaltung zu den Werken könnte besser sein.
In diesem Bereich müssten noch ein bisschen aufgeholt werden, einiges hat sich schon geändert, aber es geht noch besser. Probleme am besten offen ansprechen, anstatt sich über Kollegen zu beschweren. Auch in der Einarbeitung könnte man noch mehr Infos geben.
An einer klarere Kommunikation müsste noch gearbeitet werden.
Findungsphase: Der richtige Mix aus zu viel und zu wenig muss noch gefunden werden.
Das was ohnehin meist schon bekannt ist wird in großer Runde dann nochmal besprochen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine großen Karrierewege, allerdings liegt es an einem selbst ob man das Interesse für andere Interessante Aufgaben zeigt und sich so seinen Weg und sein Aufgabenbereich, nach eigenen Bedürfnissen, selbst in der ELO mitgestaltet.
Letzte Zeit hat sich diese Bereich richtig entwickelt. Sprachkurs, Schulungen , Unterstützung vom Firma ist da ! Wir haben mehr Azubis , und wollen wir immer Mitarbeiter entwickeln.
Da alle leitenden Angestellten historische Verbindungen zum neuen Vorstand haben ist das schwierig mit der Karriere - Weiterbildungen hingegen sind möglich
Weiterbildungen, Schulungen, duales Studium. Der Arbeitgeber steht Wünschen offen gegenüber.
Ausbildung in allen Bereichen möglich und die Persönliche Weiterentwicklung wird gefördert durch Schulungen Seminare günstig Möglichkeit für Mittagessen
