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Erzgebirgsklinikum 
gGmbH
Unternehmenskultur

Annaberg-Buchholz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erzgebirgsklinikum gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Erzgebirgsklinikum gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Erzgebirgsklinikum gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    83%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter sind fleißig, hilfsbereit und engagiert. Der aktuelle Geschäftsführer kommuniziert nicht, hält sich nicht an Absprachen und wirtschaftet das Unternehmen runter.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider gibt es keine null Sterne. Es gibt keine top down Kommunikation. Dadurch sind die Mitarbeite verloren und müssen sich Durchboxen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wurden die Kollegen nicht zusammenhalten, wäre das Krankenhaus schon längst den Bach runter gegangen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation, Etikette, Empathie, kein Wissen und eine Wertevorstellung die komplementär zum Sozialberuf ist.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es, man darf sie nur nicht umsetzen bzw. Kritisch hinterfragen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

abhängig von Station/ Vorgesetzten, bei mir gut

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