Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageIch liebe die Arbeit im sozialen Bereich ich liebe die Arbeit um was Gutes zu tun die Arbeitszeit und die Bezahlung sind in Ordnung
Das wir viele Bereiche sehen können und somit mehr Einsicht in die Arbeit bekommen
Es gibt eine Kafetaria mit absolut zufriedenstellendem essen.
Zu wenig Mitarbeiter ob das am Arbeitgeber oder an der Struktur der wenigen facharbeiter liegt kann ich nicht unbedingt beurteilen. Eine kurzzeitige tariferhöhung bringt nichts das Miteinander muss mehr gefördert werden kleine Veranstaltungen kaffeepausen Weihnachtsfeiern das ist viel wichtiger
Extrem schlechtes Betriebsklima, macht krank
Privates nicht erwünscht
Militärische Atmosphäre/ starke Hierarchie
Das wir als billige Kräfte gesehen werden und oftmals hin und her geschubsten werden.
Wertschätzung der Geschäftsführung??
-Intransparenz
- keine Strukturen erkennbar (und wenn doch absolut absurd & verhärtet)
-keine Kommunikation oder man wird nur belogen (von seiten der Geschäftsführung/pflegedienstleitung)
- Keine Wertschätzung als Arbeitnehmer ala jeder ist ersetzbar
- es wird hauptsächlich darauf gebaut, dass Mitarbeiter in der Nähe Häuser und Familie haben & deshalb nicht so einfach wegkommen vom Arbeitgeber
- maximalste dienstplanunsicherheit (seit Jahren), teilweise gibt es dienstplanänderungen ohne davon in Kenntnis gesetzt zu werden
- es gilt kein Leistungsprinzip sondern ein Prinzip von ...
Die Praxisanleiter könnten mehr mit den Azubis machen, das kommt oft zu kurz und es wäre schön wenn man nicht immer wieder ins kalte Wasser geschmissen wird, sobald man auf einem neuen Bereich ist.
Vorgesetztes Säule nicht nur das freundliche miteinander predigen sondern sich selbst auch daran halten. Da trennt ins Negative ist hier bereits seit vielen Jahren ins Negative gewachsen der Ton ist oft im befehlston und abwertend
Erst Arbeitsplatz schaffen bevor neue Stellen ausgeschrieben und vergeben werden
Wo soll ich anfangen..
man könnte beginnen transparenter über Entscheidungen zu sprechen und Personen, die am Bett stehen mit einzubeziehen, denn diese müssen dann die Konsequenzen von Entscheidungen tragen (welche Geräte, Mitsprache bei umbaumaßnahmen etc.)
Die Leitungspositionen wirken alle sehr willkürlich besetzt und komischerweise kennt jede Person mit Leitungsposition eine andere Person die vorher schon eine leitungsposition hatte. Es könnte also mehr nach Leistung und nicht nach Bekanntheit beurteilt werden.
Neue Ideen sollten zugelassen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Erzgebirgsklinikum gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere kolleg*innen die schon lang am Haus sind, können mehr oder weniger machen was sie wollen, auch wenn sie teilweise kaum noch Leistung erbringen
werden i.d.R. geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erzgebirgsklinikum gGmbH ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
es wird wie so oft von MA auf hohem Niveau gemeckert; Patienten u.vor Allem deren Angehörige werden immer anspruchsvoller und bestimmender - recht machen kann mans nur wenigen - entsprechend dankbar sind nur noch wenige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Krankenhaus übernimmt nach der Ausbildung und gibt uns viele chancen, mit den Jahren uns weiter zu entwickeln. Leider fehlt die Karrierechance zur Kinderkrankenschwester nach der Fachkraftausbildung
umfangreicher FB-Katalog, da kann man wenn man Interesse hat auch mal an einem freien Tag zur WB gehen (AZ wird ja gutgeschrieben)
