Moderate Entwicklungsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche & unfaire Bezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Sozialleistungen (Physio, extra Urlaubstage, kostenloses Laden von E-Fahrzeugen, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Einarbeitung
- Gerechtigkeit bei Gehältern
Verbesserungsvorschläge
- Gerechte Bezahlung entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung.
- Einarbeitungsprogramm durch erfahrene und verfügbare Mitarbeiter
- Diensthandy (iPhone) sollten allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung stehen, die dadurch einen Effizienzvorteil in ihrer Position haben
Arbeitsatmosphäre
Aus zwei Projekten kann ich sagen, dass es in einem der Fall ist das eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht. Im zweiten Projekt war die Arbeitsatmosphäre eher unterirdisch. Wir hatten einen Teamleiter der die Leute provoziert, nicht wertschätzt und sogar beleidigt hat auf Grund seines gestörten Egos.
Kommunikation
Informationen erhalten wir in unregelmäßigen Abständen auf Events. Die Kommunikation hinsichtlich der Arbeit und der Aufgaben sowie der Einarbeitung ist sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist sehr gut. Wir müssen uns bei Urlaubsanträgen nicht an den Kunden richten, etc.
Vorgesetztenverhalten
In einem Projekt hatte ich die Erfahrung mit einem Vorgesetzten der auf Grund seiner mangelnden Sozialkompetenz und fehlenden emotionalen Intelligenz niemals eine Funktion als Vorgesetzter haben dürfte. Was ich hier erlebt habe kennt man sonst nur aus Fernsehsendungen. Nur als Beispiel: Es wurden Mitarbeiter falsche Sachen unterstellt, die andere Mitarbeiter auch bezeugen können. Absolut keine Wertschätzung, keine Kommunikation auf Augenhöhe, „Bossing“ bis hin zu indirekten Beleidigungen. Sogar eine Gehaltserhöhung wurde auf Grund des mehr als ungerechtfertigten Verhaltens verwehrt!
Interessante Aufgaben
Teilweise gibt es interessante Aufgabe, aber meistens geht es darum immer die selben Aufgaben abzuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Manche Büros haben keine Stehtische sowie auch keine Belüftung und alte Bürostühle.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach dem Studium lagen mir mehrere Angebote vor. ES-Tec hat das beste Gehalt gezahlt zum Einstieg. Mittlerweile muss ich sagen dass dies nicht mehr der Fall ist. Bei anderen Firmen würde ich bis zu 10.000€ mehr Jahresgehalt bekommen. Auf Grund des Vorgesetztenverhalten wurde mir u.a. auch eine Gehaltserhöhung verwehrt. Man muss dabei auch berücksichtigen das andere Mitarbeiter währenddessen eine Erhöhung erhalten haben und mit einer viel geringeren Qualifikation und sogar weniger Jahren an Betriebszugehörigkeit dasselbe verdienen. Das ist eine bodenlose Frechheit!
Image
Unter den Mitarbeitern kennen viele die Problematik mit der mangelhaften Einarbeitung. Man arbeitet sich mehr oder weniger selber ein. Das Patenmodel kann eigtl. von der Webseite entfernt werden!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur bei absoluter Notwendigkeit, wenn dies für die Arbeit notwendig ist. Ansonsten gibt es eine interne Akademie wo sehr selten Kurse gehalten werden & auch nur wenn dies notwendig ist um ein „Bundle“ an mehreren neuen Mitarbeitern einzuarbeiten. Ansonsten stellen die Anbieter selten Termine ein. Man kann sich über externe Angebote fortbilden. Allerdings ist hier unklar, ob dies auch während der Arbeitszeit genutzt werden kann etc.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deinen Kommentar. Es freut uns sehr zu hören, dass Dir der Teamzusammenhalt, Deine Work-Life-Balance und unsere Sozialleistungen gefallen.
Mehrmals im Jahr, z.B. anlässlich unserer gemeinsamen Sommer- und Weihnachtsfeiern mit der gesamten Belegschaft, informieren wir über aktuelle und zukünftige Themen. Zudem werden parallel teaminterne Runden abgehalten, in denen spezielle Punkte und Ideen besprochen werden können.
Da wir das persönliche Gespräch sehr schätzen, würde wir uns freuen, wenn Du mit Deinen Vorschlägen und Anregungen auf unsere Geschäfts-/Teamleitung oder auf unser HR-Team zukommst. Hierfür stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung.