37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Super Umgang, auch über Teams hinweg
Durchweg positiv
Ich kann meine Arbeitszeit sehr frei einteilen. Vor 7 und nach 17 Uhr musste ich noch nie auf der Arbeit sein. Wenn ich nach Hause gehe kann ich komplett abschalten
In Abstimmung mit meinem Teamleiter bekomme ich alle Schulungen die ich für meine Arbeit brauche. Diese Schulungen halten meist erfahrene Kollegen. ISTQB habe ich Extern besucht
Es kann immer mehr sein, aber wenn ich mich mit Freunden von anderen Unternehmen aus der Region vergleiche, stehe ich sehr gut
Es wird regelmäßig gespendet. Zuletzt in der Autostadt eine wirklich große Summe für Bildung. Wir können uns bei Umfragen beteiligen. Unsere Führungskräfte haben letztes Jahr eine Woche in der Tafel geholfen. Die Fahrzeuge sind alle elektrisch
Wir gehen zusammen durch dick und dünn
Bei uns ist jeder gleich
Durch die Bank weg bin ich absolut zufrieden, ich kann auf meinen Teamleiter zugehen wenn ich Gesprächsbedarf habe. Die Geschäftsführer schauen regelmäßig vorbei
Wir sitzen im "ältesten" Gebäude, dies wurde aber für uns umgebaut und modernisiert. Alle haben höhenverstellbare Tische und viel Licht von außen
Ich fühle mich immer recht gut informiert in meinem Umfeld, ab und zu wären Infos aus anderen Standorten und Teams gut
Bei uns ist jeder gleich
Mit meinen Tätigkeiten trage ich zu sicheren Fahrzeugen bei, für mich ein Traum
Vielen Dank für Deine Weiterempfehlung! Komm bitte jederzeit auf uns zu, wenn Du Verbesserungsvorschläge und Anregungen hast. Es ist uns wichtig, dass wir gemeinsam an unseren Prozessen arbeiten.
Die Benefits sind klasse (Physiotherapeut, Teamevents, Hansefit, Yoga, die E-Auto Ladesäulen, Freitagsfrüstück). Richtig cool finde ich auch den extra Urlaubstag an Geburtstagen und pro Kind gibt es noch einen Urlaubstag dazu.
Ausbau der internen Akademie.
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, locker und familiär. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gerne zusammen an Aufgaben.
Ich wünsche mir mehr individuelle Schulungen.
Es gibt jedes Jahr eine Waldpflanzaktion, an der wir Mitarbeiter teilnehmen können.
Starker Teamgeist und man kann immer um Hilfe bitten, wenn man mal nicht weiter weiß.
Gute Kommunikation von Aufgaben und Erwartungen. Regemäßiges Feedback und immer ein offenes Ohr.
Die Entwicklung von Technologien bzw. den Autos der Zukunft ist super spannend und innovationsgetrieben.
Vielen Dank für Dein Feedback! Wir freuen uns, dass Dir die Arbeitsatmosphäre sowie Deine Tätigkeiten gefallen und dass Du einen guten Kollegenzusammenhalt verspürst. Das ist sehr wichtig für uns.
Mit Deinem Vorschlag, die interne Akademie weiter auszubauen, sprichst Du einen guten Punkt an. Unsere eigenen Schulungen sind momentan größtenteils auf die Vermittlung von Systemen und Tools beschränkt, die wir in der Arbeit mit unseren Kunden im Engineering und IT Umfeld benötigen. Jedoch arbeiten wir mit namhaften externen Dienstleistern zusammen, damit jede Berufsgruppe und die damit verbundenen individuellen Interessen getroffen werden.
Komm doch gern auf Deine Teamleitung und/oder unser HR-Team zu, damit wir gemeinsam über potentielle Weiterbildungsmaßnahmen sprechen können. Wir werden für Dich bestimmt etwas passendes finden.
- Sozialleistungen (Physio, extra Urlaubstage, kostenloses Laden von E-Fahrzeugen, etc.)
- Einarbeitung
- Gerechtigkeit bei Gehältern
- Gerechte Bezahlung entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung.
- Einarbeitungsprogramm durch erfahrene und verfügbare Mitarbeiter
- Diensthandy (iPhone) sollten allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung stehen, die dadurch einen Effizienzvorteil in ihrer Position haben
Aus zwei Projekten kann ich sagen, dass es in einem der Fall ist das eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht. Im zweiten Projekt war die Arbeitsatmosphäre eher unterirdisch. Wir hatten einen Teamleiter der die Leute provoziert, nicht wertschätzt und sogar beleidigt hat auf Grund seines gestörten Egos.
Unter den Mitarbeitern kennen viele die Problematik mit der mangelhaften Einarbeitung. Man arbeitet sich mehr oder weniger selber ein. Das Patenmodel kann eigtl. von der Webseite entfernt werden!
Work-Life-Balance ist sehr gut. Wir müssen uns bei Urlaubsanträgen nicht an den Kunden richten, etc.
Weiterbildung gibt es nur bei absoluter Notwendigkeit, wenn dies für die Arbeit notwendig ist. Ansonsten gibt es eine interne Akademie wo sehr selten Kurse gehalten werden & auch nur wenn dies notwendig ist um ein „Bundle“ an mehreren neuen Mitarbeitern einzuarbeiten. Ansonsten stellen die Anbieter selten Termine ein. Man kann sich über externe Angebote fortbilden. Allerdings ist hier unklar, ob dies auch während der Arbeitszeit genutzt werden kann etc.
Nach dem Studium lagen mir mehrere Angebote vor. ES-Tec hat das beste Gehalt gezahlt zum Einstieg. Mittlerweile muss ich sagen dass dies nicht mehr der Fall ist. Bei anderen Firmen würde ich bis zu 10.000€ mehr Jahresgehalt bekommen. Auf Grund des Vorgesetztenverhalten wurde mir u.a. auch eine Gehaltserhöhung verwehrt. Man muss dabei auch berücksichtigen das andere Mitarbeiter währenddessen eine Erhöhung erhalten haben und mit einer viel geringeren Qualifikation und sogar weniger Jahren an Betriebszugehörigkeit dasselbe verdienen. Das ist eine bodenlose Frechheit!
In einem Projekt hatte ich die Erfahrung mit einem Vorgesetzten der auf Grund seiner mangelnden Sozialkompetenz und fehlenden emotionalen Intelligenz niemals eine Funktion als Vorgesetzter haben dürfte. Was ich hier erlebt habe kennt man sonst nur aus Fernsehsendungen. Nur als Beispiel: Es wurden Mitarbeiter falsche Sachen unterstellt, die andere Mitarbeiter auch bezeugen können. Absolut keine Wertschätzung, keine Kommunikation auf Augenhöhe, „Bossing“ bis hin zu indirekten Beleidigungen. Sogar eine Gehaltserhöhung wurde auf Grund des mehr als ungerechtfertigten Verhaltens verwehrt!
Manche Büros haben keine Stehtische sowie auch keine Belüftung und alte Bürostühle.
Informationen erhalten wir in unregelmäßigen Abständen auf Events. Die Kommunikation hinsichtlich der Arbeit und der Aufgaben sowie der Einarbeitung ist sehr schlecht.
Teilweise gibt es interessante Aufgabe, aber meistens geht es darum immer die selben Aufgaben abzuarbeiten.
Vielen Dank für Deinen Kommentar. Es freut uns sehr zu hören, dass Dir der Teamzusammenhalt, Deine Work-Life-Balance und unsere Sozialleistungen gefallen.
Mehrmals im Jahr, z.B. anlässlich unserer gemeinsamen Sommer- und Weihnachtsfeiern mit der gesamten Belegschaft, informieren wir über aktuelle und zukünftige Themen. Zudem werden parallel teaminterne Runden abgehalten, in denen spezielle Punkte und Ideen besprochen werden können.
Da wir das persönliche Gespräch sehr schätzen, würde wir uns freuen, wenn Du mit Deinen Vorschlägen und Anregungen auf unsere Geschäfts-/Teamleitung oder auf unser HR-Team zukommst. Hierfür stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung.
Der Obstkorb, Trinken, Kaffee, Hansefit.
Keine wirkliche Gleitzeit. Überstunden nur dann machen wenn es der Firma passt. Überstunden nur dann nehmen wenn es der Firma passt. Vorzeitig nach Hause schicken, wenn du mal nicht so viel zutun hast.
Einarbeitung der Mitarbeiter strukturell verbessern. Die Einarbeitung erfolgt nachdem Motto " lernen am lebenden Patienten".
Die Arbeitsatmosphäre ist okay. Gibt Tage da da ist es sehr stressig und man würde am liebsten sofort kündigen, genauso gibts aber auch Tage wo man sehr viel spaß an seiner Arbeit hat.
Natürlich keine sehr bekannte Firma, aber ich denke das Image ist im gesamten positiv, wenn man nicht im inneren schon weitreichendere Erfahrungen machen konnte.
Ich würde es eher als eine Work Work Balance beschreiben. Vertraglich steht eine Gleitzeit fest, aber in der Rolle als Tester, kannste darauf eigentlich pfeiffen, da du eigentlich immer von 8:30 - 16:00 außerhalb (Ehra) unterwegs bist. Mal später zur Arbeit kommen weil du einen Arzttermin hast oder du willst vo 15:00 gehen, vergiss es. Wem Flexible Arbeitszeiten wichtig sind, sollte in einen anderen Bereich gehen, als das Testen. Des Weiteren Überstunden nur wenn es der Firma passt und abbauen bitte an den Tagen wo du mal nichts zutun hast. Nicht selten passiert, dass ich um 7:30 auf der Arbeit erschienen bin und ich eine halbe Stunde später nachhause geschickt wurde, weil es regnet und nicht getestet werden kann. Das wirtschaftliche Risiko in dem Fall trägt der Mitarbeiter und nicht die Firma. Hast du keine Plusstunden, kannste ja ins Minus gehen.
Als Tester kannst du die ISTQB Schulung und die IREB Schulung machen, danach kommt eigentlich nichts nennenswertes mehr. Einmal Testen immer Testen wird bei mir in der Abteilung unter den Kollegen gerne mal gesagt.
Gehalt ist okay. Sozialleistungen sind vorhanden, aber nicht sehr herausstechend. Einzig Hansefit würde ich als echt guten Benefit bezeichnen.
Umwelt bewusst ja, Sozialbewusst eher nein.
Mal so mal so. Ich selber kam mit meinen Kollegen gut klar, aber hab auch schon fälle gesehen, wo nachdem Motto jeder gegen jeden gearbeitet wird.
Hier gibts eigentlich keine Probleme.
Je nachdem welchen Teamleiter du hast. Gibt gute und gibt natürlich katastrophale. Die katastrophalen dürfen sich aber gefühlt leider alles erlauben und ich hab in meinem Bereich mitbekommen, wie in einem Jahr ein Teamleiter es geschafft hat an die 10 Mitarbeiter zu vergraulen ohne konsequenzen fürchten zu müssen. Mitarbeiter waren meines empfinden sehr kompetent.
Sind eher schlecht.
Kommunikation wird eher kleingeschrieben. Bist du neu da, solltest du am besten schon alles wissen und alles können, ansonsten wirst du es schwer habe.
Bist du Ingenieur haste viele Vorteile, wie HomeOffice, kannst im Büro an den Benefits wie kostenloses Trinken, Kaffe, Obst und den Freitagsessen teilhaben. Dazu fällt es im Büro leichter an der Gleitzeiregelung teilzuhaben. Biste aber Tester kannste viele von den Vorteilen knicken.
Ist in Ordnung. Testen hat man nach 1-2 Jahren eigentlich durchgespielt, danach ist es mehr oder weniger immer nur dasselbe. Die Erpobungsfahrten und die Auslandfahrten machen spaß, aber hierrum wird sich natürlich im Team sehr stark drum gestritten. Im Schnitt biste vllt 1-3 Wochen unterwegs, also nur eine kurze Zeit.
Vielen Dank für Deine Rückmeldung. Mit der Work-Life-Balance sprichst Du einen wichtigen Punkt an. Im Vergleich zu anderen Tätigkeiten, ist die des Testers an mehrere Parameter geknüpft z.B., dass Testungen im Fahrzeug durchgeführt werden, sie wird ortsgebunden ausgeübt (Ehra Testgelände) und wird mit dem Kunden abgestimmt. Alle mit dem Beruf in Verbindung stehenden Tätigkeiten werden in den Bewerbungsgesprächen erläutert. Wenn ein Wechsel in andere Themenfelder von Interesse ist, kannst Du jederzeit unsere Team- und Geschäftsleitung ansprechen und Deine Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch erläutern. Feedback hilft uns, an Themen zu arbeiten und sie zu verbessern.
Angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre im familiengeführten Unternehmen.
Arbeit-Leben-Gleichgewicht wird hier ganz groß geschrieben
Baumpflanzaktionen und Spenden für die DKMS
Das Unternehmen fördert soziale Beziehungen zwischen den Mitarbeitenden, indem gemeinsam monatliche Frühstücke angeboten werden und regelmäßige Teamevents stattfinden.
eine Bereicherung - gut, dass wir sie haben
Der ideale Chef ist jemand, der nicht nur ansprechbar, einfühlsam und effektiv kommuniziert, sondern auch durchsetzungsfähig und entschlossen ist, schwierige Entscheidungen zu treffen.
Ergonomische Arbeitsplätzen sind mit der richtigen Arbeitsausstattung vorhanden
Aufgrund der Größe des Unternehmens gut - vielleicht etwas ausbaufähig
Ich habe den besten Job ever
Vielen Dank für Deinen Beitrag. Schön, dass Dir Deine Arbeit bei uns Spaß bereitet. Das freut uns sehr zu hören. Kommunikation ist in jeglicher Hinsicht der Schlüssel und ein täglicher Prozess für uns alle, an dem wir gemeinsam arbeiten!
Wenn man einer der Bevorzugten ist, ist es ganz angenehm. Bei Problemen in der Projektarbeit ist man auf sich alleine gestellt, dem Vorgesetzten interessiert es wenig
Keine Aufstiegschancen. Absolventen nutzen das Unternehmen als Sprungbrett. Es bleiben eigentlich nur Leute ohne Studium länger
Hier kann man nichts sagen, allerdings hat die Fluktuation stark zugenommen, wodurch der Zusammenhalt nicht mehr so stark ausgeprägt ist
Findet eigentlich wenig statt.
Danke für Deinen Beitrag. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Unser Anspruch ist, unsere Absolventen in der Projektarbeit zu unterstützen und gemeinsam an einem spannenden Thema zu arbeiten. Das tut uns leid zu hören, wenn Dein Eindruck anders war. Für ein persönliches Gespräch kannst Du uns gern ansprechen.
Sehr entspannte Atmosphäre. Fragen werden geduldig und mit Verständnis beantwortet. Viele Möglichkeiten für Studenten, die im Bereich Fahrzeugtechnik, Maschinenbau studieren. Sie können während des Studiums Berufserfahrung sammeln und die Arbeitszeiten sind auch flexibel. Studenten haben die Möglichkeit, in den Ferien zu arbeiten und können während der Prüfungszeit problemlos Pausen einlegen.
Danke Dir für Deine Einblicke! Uns ist es immer wichtig, dass das Studium mit der beruflichen Tätigkeit vereinbar ist, um beides gut managen zu können. Sollte dem nicht so sein, bitte immer direkt auf die Teamleitung zugehen.
Meine Kollegen, meine Aufgaben und das Miteinander. Außerdem kann ich mein E-Fahrzeug laden
Müsste ich schon lange überlegen, etwas angebrachtes zu finden
Ich komme jeden Tag gern in unser Büro, weil ich die Zusammenarbeit mit meinem Team sehr mag. Der Spaß kommt nicht zu kurz, wir haben sogar einen Kickertisch
Man hört nicht viel schlechtes von anderen. Das Imagevideo auf der Homepage zeigt die Arbeit und den Umgang ganz gut
Wenn ich private Termine vereinbaren möchte, hört man nur "mach das". Solange das Ergebnis passt, wird auf individuelle Bedürfnisse und Lösungen geschaut. Ist eben am Ende ein Geben und Nehmen von beiden Seiten. Wir sollen nicht so viele Überstunden sammeln und können diese durch Freizeitausgleich nehmen
Es wird viel Wert darauf gelegt, jungen Studenten den Einstieg zu ermöglichen. Das Durchschnittsalter müsste im Bereich Anfang/Mitte 30 liegen. Weiterbildungen sind intern und extern möglich, einfach den Teamleiter ansprechen. Langfristig müssten man schon mehr Karrierestufen aufbauen
Andere Dienstleister entlassen und melden Kurzarbeit an, wir bekommen Sonderzahlungen. Hier scheint einiges besser zu laufen. Gott sei Dank. Firmenfahrrad, Hansefit, Physio, Joga, Frühstück, teure Kaffeemaschinen...
Regionale Produkte, eigener Energiespeicher und soziale Projekte mit Vereinen gegen Krebs, die unterstützt werden. Wir haben letztes Jahr bei der Tafel geholfen und wieder Bäume gepflanzt. Die Liste ist lang
Möchte mein Team nicht missen. Für Team- und Unternehmensevents wird immer ein großer Aufwand betrieben, coole Attraktionen zu finden. Unser Geschäftsführer ist hier sehr großzügig
Ich sehe da keine Unterschiede
Mein Vorgesetzter ist für alles offen und kann jederzeit angesprochen werden. Kann mich nicht beschweren
Moderne Ausstattung
Wichtig und hoch angesehen. Es gibt natürlich immer mal Themen, die besser und schneller laufen könnten. Aber Du kannst Deine Themen anbringen, egal, ob positiv oder verbesserungswürdig
Wir haben viele wiederholende Tätigkeiten, aber auch neue Aufgaben. Der Wechsel in andere Bereiche und der Gewinn weiterer Gewerke ermöglichen Flexibilität. Theoretisch könnte man auch bei GE-T und CUBOS etwas finden, wenn die eigenen Fähigkeiten passen und hilfreich sein können
Lieben Dank für Deine Bewertung. Wir sind in den letzten Jahren personell gewachsen und sollten daher laufend Potentiale und Herausforderungen entdecken und gemeinsam an Lösungen arbeiten.
Durch das Anbieten von unterschiedlichen Benefits und unseren Teamevents hoffen wir, dass für jede und jeden etwas dabei ist. Sei es das flexible Trainieren durch Hansefit, im Sommer zur Mittagszeit gemeinsam zu grillen oder die Möglichkeit zu bieten, 1x im Monat Indoor Fußball zu spielen.
Dass die ES-Tec GmbH zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses grade mal 140 Mitarbeiter umfasste, war eine familiäre Atmosphäre definitiv zu spüren. Diese hat aufgrund des starken Unternehmenswachstums etwas gelitten, doch weiterhin gehören (Baumpflanze, Sommerfest, Sommergrillen, Eishocky/Fußball-Bundesliga, Weihnachtsmarkt, Drachenbootrennen, Braunschweiger Nachlauf, Teamevent und diverser Aktionen) absolut zum Portfolio von ES-Tec GmbH.
Kurz und Knackig
+ Viele gebotene Sozialleistungen und Aktivitäten für die Mitarbeiter.
+ Kleiner Ingenieursdienstleister welche im Raum Wolfsburg agiert
+ Mitarbeiter sind keine Nummer
+ Familiär geführt
Auswahl von Führungskräften / Projektmanagern
40 Stundenwoche
Keine Kantine oder gar Essen Möglichkeiten seitens des Arbeitsgebers
Gut
Überstunden werden nicht gerne gesehen. Sollten durch Projektpeaks doch Überstunden angesammelt werden, können diese ohne Probleme und großen Prozess abgebummelt werden. Lediglich die 40-Stunden-Woche trübt das Bild ein wenig.
Gleitzeit möglich :)
Diverse Soziale Aktionen im Raum Wolfsburg, bietet das Unternehmen.
Natürlich aus dem Marketing Aspekt, dennoch werden auch Aktionen Supportet, welche primär dem Arbeitnehmern helfen oder Ihm zugewandt sind.
Wenig Aufstiegschancen durch flache Unternehmensstruktur
Oftmals dient ES-Tec als Sprungbrett zum Kunden VW AG, da man hier sehr direkten Austausch hält.
Sehr gut, da man im Vergleich zu anderen Ingenieursdienstleistern oftmals unterschätzt wird, aufgrund der Größe der ES-Tec GmbH.
Überwiegen sehr gut. Dennoch nur 3 Sterne da es sogenannte Projektmanager seit kurzem gibt. Hierbei musste ich persönlich oftmals, merken das mit Personen bezogenen Daten nicht entsprechend umgegangen wurde. Seit es Arbeitsverhältnis/Gehalt oder gar Gesundheit und Private Informationen.
Große Büros, Parkplätze vorhanden und Kaffee für umme
Für einen Zulieferer ist das Gehalt gut. Bezahlt wird aber nicht nach Tarif, sondern wird individuell verhandelt. Somit muss man selbst die Verhandlung führen. Tut man dies nicht, passt sich das Gehalt nur sehr schleppend an die neuen Tätigkeiten an.
Durchaus interessant, wenn man sich für die Automobilindustrie interessiert. Jegliche Themenfelder können erkundet und bearbeitet werden. Der Arbeitgeber biete völlig unterschiedlichste Arbeitsbereiche in der Automobilindustrie an.
Danke für Dein Feedback! Interessante Themenfelder anzubieten und individuelle Lösungen zu schaffen, sind uns sehr wichtig. Für neue Ideen sind wir immer offen: Ab einer gewissen Unternehmensgröße wäre eine Kantine sicherlich eine Option.
Gut am Arbeitgeber finde ich die vielfältigen Benefits ( Physio, Hansefit, Yoga, Fitness). Für Autofahrer die ein Elektro Fahrzeug besitzen, können Kostenlos Laden. Es gibt 1x im Monat ein Freitagsfrühstück was sehr vielfältig und lecker ist. Zu dem ist es schön, wie der Umgang miteinander ist, sehr freundlich und familiär. Man fühlt sich sehr wohl hier. Es werden auch viele Schulungsmöglichkeiten geboten. Es werden schöne Veranstaltungen z.B Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsame Teamevents etc. geplant die einem sehr spaß machen und eine große Freude bereiten.
Was ich nicht so positiv finde ist, dass man für ein Diensthandy ( I Phone SE) einen Beitrag dazu steuern muss. Es ist schade, dass man nicht viele Karrierechancen hat. Trotz gutem Einstiegsgehalt bleiben die Gehaltserhöhungen, Anpassungen Mittelmäßig.
Belohnung für mehr Engagement und die Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungskräften sollte verbessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut
Das ist hier sehr positiv bei Estec. Es wird vieles Angeboten wie z.B ein Physio oder Yoga . Es gibt flexible Arbeitszeiten.
Die Karriere Chancen sind begrenzt
Das Gehalt ist in Ordnung, dennoch sind höhere Aufstiegschancen gering.
Ein sehr Umweltfreundliches Unternehmen. Es werden Aktion wie z.B Baumpflanzen etc veranstaltet um die Umwelt zu unterstützen, sowas habe ich zuvor in keinem anderen Unternehmen gesehen.
Kollegen untereinander unterstützen sich gerne gegenseitig, keiner wird alleine gelassen, gerade bei der Einarbeitung. Es bereitet einen immer eine Freunde ins Büro zu kommen. Das Team hat ein angenehmes freundliches miteinander
Die Arbeitsbedingungen sind sehr positiv. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Home Office. Es wird auf Vertrauensarbeitszeit gesetzt und von den Mitarbeitern sehr geschätzt.
Die Kommunikation ist okay, es wäre zum Vorteil daran zu Arbeiten die Kommunikation zu verstärken.
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass Du Dich wohl fühlst und dass das ein gutes sowie unterstützendes Miteinander im Team besteht. So soll es sein! Karriere und Weiterbildungen sind ein wichtiger Punkt. Durch unsere internen Schulungsmöglichkeiten und externen Partner sind Weiterbildungen jederzeit möglich. Hierfür gern die für sich passenden Schulungen raussuchen, die von Interesse sind und mit der Teamleitung besprechen.
So verdient kununu Geld.