Als führender Entwicklungsdienstleister gestaltet ES-Tec gemeinsam mit namhaften OEMs die Mobilität von morgen. Wir sind Teil der Fahrzeugentwicklung, erproben und realisieren komplexe Systeme und übernehmen in der Projektsteuerung täglich Verantwortung.
Als Schnittstelle zwischen OEM und TIER 1 sind wir erster Ansprechpartner in den Themen:
In unserem zukunftsorientierten Geschäftsbereich der Fahrerassistenzsysteme entstehen die Grundlagen für hochautomatisiertes und autonomes Fahren. Fahrerassistenzsysteme bilden die Schnittstelle zwischen Fahrer, Fahrzeug und Fahrzeugumfeld.
Unser Anspruch ist es, eine umfassende Unterstützung des Fahrers zu gewährleisten - sowohl während der Fahrt als auch beim Parken und Rangieren - mit dem primären Ziel, die Fahrsicherheit zu maximieren.
Als führender und unabhängiger Dienstleister im Geschäftsbereich Komfortelektronik entwickeln und erproben wir von Zentralverriegelung über die Ambiente-Beleutung bis zur Klimatiseirung alles, was den Komfort des Fahrers und der Inassen erhöht. Dabei übernehmen wir die Verantwortung für Steuergeräte, Sensoren, Schalter und Aktoren, die in diesem Zusammenhang stehen.
Als Patenthalter für Touchoberflächen mit haptischem Feedback ist es unser Anspruch, dass alle Insassen ihr Ziel unabhängig von Tageszeit und Außenbedingungen so sicher und angenehm wie möglich erreichen.
Die Elektromobilität ist unbeirrt auf dem Vormarsch. Als Spezialist für für Batterieentwicklung und Klimaelektronik unterstützt ES-Tec OEMs innovativ bei der Konstruktion von Hochvoltbatterien.
Unser Fachbereich Klimaelektronik begegnet einer neuen Herausforderung, die die E-Mobilität mit sich bringt: Elektrofahrzeuge können für die Klimatisierung nicht mehr auf die Abwärme eines Verbrennungsmotors zurückgreifen und müssen daher über neuartige Heizsysteme verfügen, deren Entwicklungsprozess wir begleiten.
Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach Unterstützung für unser Team. Wir bieten qualifizierten Nachwuchs- und Fachkräften ein spannendes, dynamisches und familiäres Arbeitsumfeld sowie attraktive Benefits. Alle offenen Stellen und weitere Informationen über den Arbeitsalltag in der ES-Tec GmbH findest Du in unserem Karriereportal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageUnsere Unternehmensphilosophie
Unser dynamisches Team ist das Herzstück unserer Unternehmensgruppe. Das einzigartig familiäre Arbeitsklima sorgt für ein großartiges Teamgefüge, in dem Erfolge gemeinsam gewürdigt werden und auch der Spaß nicht zu kurz kommt. Unsere Unternehmensgruppe ist geprägt durch flache Hierarchien und eine nahbare Geschäftsleitung, die immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeitenden hat. Diesen Teamgeist zelebrieren wir auch außerhalb des Arbeitsalltags mit regelmäßigen Events und Mitarbeiterfrühstücken.
Arbeit und private Interessen sind bei uns keine getrennten Welten. Wir sind davon überzeugt, dass Noten nicht das Wichtigste sind – uns geht es zuallererst darum, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihre Aufgabe brennen. Denn nur wer Spaß an seiner Arbeit hat, kann sein volles Potenzial entfalten. Die Arbeit in Projektteams ermöglicht außerdem allen eine flexible Arbeitszeitgestaltung, mit der sie sich wohlfühlen.
Unsere Werte
Unsere Ausbildungs- und Einstiegsmöglichkeiten
Bei ES-Tec haben Visionärinnen und Visionäre für zukunftsweisende Technologien zahlreiche Möglichkeiten, sich bei uns einzubringen. Dies reicht von Ausbildung und dualem Studium über Praktika, Werkstudentenstellen und Abschlussarbeiten bis hin zum Direkteinstieg für Berufseinsteiger und Experten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ES-Tec GmbH.
Mit unseren Standorten in Wolfsburg, Ingolstadt, Berlin, Casablanca und Changchun sind wir ideal mit den Global Players der Automobilindustrie sowie deren Marken und Zulieferern vernetzt. Unsere Tochtergesellschaft im chinesischen Changchun bildet unser Tor nach Fernost. Mit unserem neuen Standort in Casablanca, Marokko, stellen wir uns perfekt für den „Best Cost Country“ Ansatz auf, mit dem wir dem Fachkräftemangel entgegenwirken.
Dass die ES-Tec GmbH zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses grade mal 140 Mitarbeiter umfasste, war eine familiäre Atmosphäre definitiv zu spüren. Diese hat aufgrund des starken Unternehmenswachstums etwas gelitten, doch weiterhin gehören (Baumpflanze, Sommerfest, Sommergrillen, Eishocky/Fußball-Bundesliga, Weihnachtsmarkt, Drachenbootrennen, Braunschweiger Nachlauf, Teamevent und diverser Aktionen) absolut zum Portfolio von ES-Tec GmbH.
Kurz und Knackig
+ Viele gebotene Sozialleistungen und Aktivitäten für die Mitarbeiter.
+ Kleiner Ingenieursdienstleister welche im Raum Wolfsburg agiert
+ Mitarbeiter sind keine Nummer
+ Familiär geführt
Gut am Arbeitgeber finde ich die vielfältigen Benefits ( Physio, Hansefit, Yoga, Fitness). Für Autofahrer die ein Elektro Fahrzeug besitzen, können Kostenlos Laden. Es gibt 1x im Monat ein Freitagsfrühstück was sehr vielfältig und lecker ist. Zu dem ist es schön, wie der Umgang miteinander ist, sehr freundlich und familiär. Man fühlt sich sehr wohl hier. Es werden auch viele Schulungsmöglichkeiten geboten. Es werden schöne Veranstaltungen z.B Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsame Teamevents etc. geplant die einem sehr spaß machen und eine ...
Sehr entspannte Atmosphäre. Fragen werden geduldig und mit Verständnis beantwortet. Viele Möglichkeiten für Studenten, die im Bereich Fahrzeugtechnik, Maschinenbau studieren. Sie können während des Studiums Berufserfahrung sammeln und die Arbeitszeiten sind auch flexibel. Studenten haben die Möglichkeit, in den Ferien zu arbeiten und können während der Prüfungszeit problemlos Pausen einlegen.
Wenig Transparenz, kaum bis keine Gehaltsentwicklung, schlechte Karrierechancen, Geschäftsführung kann schlecht Kompetenzen abgeben bzw. das Management traut sich nicht, alleine Entscheidungen zu treffen, Teilzeitkräfte werden benachteiligt
Keine wirkliche Gleitzeit. Überstunden nur dann machen wenn es der Firma passt. Überstunden nur dann nehmen wenn es der Firma passt. Vorzeitig nach Hause schicken, wenn du mal nicht so viel zutun hast.
Müsste ich schon lange überlegen, etwas angebrachtes zu finden
Was ich nicht so positiv finde ist, dass man für ein Diensthandy ( I Phone SE) einen Beitrag dazu steuern muss. Es ist schade, dass man nicht viele Karrierechancen hat. Trotz gutem Einstiegsgehalt bleiben die Gehaltserhöhungen, Anpassungen Mittelmäßig.
- Einarbeitung
- Gerechtigkeit bei Gehältern
- Gerechte Bezahlung entsprechend der Qualifikation und Berufserfahrung.
- Einarbeitungsprogramm durch erfahrene und verfügbare Mitarbeiter
- Diensthandy (iPhone) sollten allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung stehen, die dadurch einen Effizienzvorteil in ihrer Position haben
Ausbau der internen Akademie.
Transparenz fördern, Mehr Kompetenzen von der Geschäftsführung abgeben (Gehalt, Sonderurlaub, etc.), weniger auf veraltete Unternehmenskultur setzen
Einarbeitung der Mitarbeiter strukturell verbessern. Die Einarbeitung erfolgt nachdem Motto " lernen am lebenden Patienten".
Keine Kantine oder gar Essen Möglichkeiten seitens des Arbeitsgebers
Der am besten bewertete Faktor von ES-Tec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
eine Bereicherung - gut, dass wir sie haben
Ich sehe da keine Unterschiede
Bei uns ist jeder gleich
Es gibt generell wenig ältere Kollegen, aber den meisten geht es hier sehr gut.
Hier gibts eigentlich keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ES-Tec ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Karrierechancen existieren kaum, wenn man Glück hat, kann man Projektmanager werden aber dann hörts auch schnell auf. Minuspunkte, weil fürs Management Anwesenheitspflicht gilt - also am besten kein Homeoffice und wenn man Karriere machen will, muss man schon vorher viel Präsenz zeigen.
Weiterbildungen werden genehmigt und gefördert, häufig muss man aber mehrmals nachfragen, um angemeldet zu werden.
Die beste und fast einzige Karrierechance für den normalen Sacharbeiter war in der Vergangenheit das Abgeworben werden durch den Kunden.
Weiterbildung gibt es nur bei absoluter Notwendigkeit, wenn dies für die Arbeit notwendig ist. Ansonsten gibt es eine interne Akademie wo sehr selten Kurse gehalten werden & auch nur wenn dies notwendig ist um ein „Bundle“ an mehreren neuen Mitarbeitern einzuarbeiten. Ansonsten stellen die Anbieter selten Termine ein. Man kann sich über externe Angebote fortbilden. Allerdings ist hier unklar, ob dies auch während der Arbeitszeit genutzt werden kann etc.
Als Tester kannst du die ISTQB Schulung und die IREB Schulung machen, danach kommt eigentlich nichts nennenswertes mehr. Einmal Testen immer Testen wird bei mir in der Abteilung unter den Kollegen gerne mal gesagt.
Keine Aufstiegschancen. Absolventen nutzen das Unternehmen als Sprungbrett. Es bleiben eigentlich nur Leute ohne Studium länger
Ich wünsche mir mehr individuelle Schulungen.
