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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gleitzeitmodell ist der größte Pluspunkt und mit dem richtigen Team kann man Arbeit und Freizeit super im Gleichgewicht halten.
Schlecht finde ich eigentlich nichts, der Parkplatz könnte höchstens eine aufwendigere Erneuerung benötigen, aber das ist meckern auf höchstem Niveau!
Gleitzeit mit Arbeitszeitkonto auch in der Produktion.
SpenditCard, Zuschuss zum Mittagessen
Mit dem richtigen Team kommt man gern zur Arbeit
Unsere Rentner werden zu unseren Firmenevents weiterhin eingeladen und bekommen ebenfalls ein Weihnachtsgeschenk.
Die benötigte Arbeitskleidung wird gestellt
Die ESA versucht als Arbeitgeber immer eine Lösung zu finden, wenn Probleme angesprochen werden.
Die Leistung von vor allem engagierten Arbeitnehmern sollte ab und zu mehr gewürdigt werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Das Image ist gut, die meisten die hier arbeiten, machen das auch gern.
Ich kenne kaum Arbeitsgeber in der Umgebung, die auch in der Produktion Gleitzeit anbieten.
Sofern eine Weiterbildung möglich und auch gewollt ist, steht dieser nichts im Wege.
Gehalt ist in Ordnung, sollte dennoch öfter der Inflation angepasst werden. Es gibt zusätzlich eine SpenditCard.
Die ESA besitzt ein Zertifikat für Energiemanagement
Kollegenzusammenhalt wird in den meisten Abteilungen groß geschrieben.
Langjährige Mitarbeiter werden durch Präsente gewürdigt.
Die Vorgesetzten schauen genau, dass gesetzte Ziele umgesetzt werden. In fast jeder Situation kann mit dem Vorgesetzten geredet werden.
Die Arbeitskleidung wird jedem Arbeitnehmer gestellt.
Jedes Quartal gibt es eine Beiratssitzung in der aktuelle Themen besprochen werden.
Klassische Geschlechterrollen gibt es hier nicht. Entweder hast du etwas auf dem Kasten oder halt nicht.
Im großen und ganzen sind die Aufgaben die gleichen, aber jeder Auftrag birgt neue Herausforderungen.
Sehr freundlicher und respektvoller Umgang wird von Geschäftsführern vorgelebt.
tolle Kantine, man ist bemüht und kümmert sich, flexible Arbeitszeiten
Ein kollegiales Miteinander und ein Vorgesetzter, der hinter einem steht, alle sehr menschlich hier, entspannt
ist wichtig und funktioniert sehr gut
Ziele werden definiert und es wird bei der Umsetzung unterstützt
schnell, direkt und unkompliziert
ma so ma so
Leibliches Wohl in Form von Kantine, Kaffee-, Wasser- und Süßigkeitenautomaten! Arbeitskleidung für gewerbliche Mitarbeiter.
Geringe Wertschätzung, viele Jahre ohne eine Gehaltsanpassung. Kein Urlaubsgeld und geringe Weihnachtsprämie. Inflationsausgleich in keiner Weise.
Mehr Wertschätzung
Es werden wenig Angebote gemacht.
Frauen verdienen weniger als Männer
Work-Life-Balance
Versorgung der Studenten und Azubis
Anpassung der Gehälter an Durchschnitt bzw. Tarife.
Das allgemeine Image der Firma ist recht gut, allerdings beschweren sich einige Kollegen über ihr Gehalt und tragen dies teilweise raus.
Zum einen arbeiten wir in Gleitzeit und im Büro ist es selbst als Student möglich im Homeoffice zu arbeiten. Ebenso kann man seine Überstunden jederzeit flexibel aufbrauchen.
Aus Studenten-Sicht kann ich mich keineswegs beschweren. Allerdings hört man einige Beschwerden bei den Mitarbeitern.
Im Rahmen meines Studiums habe ich bereits verschiedene Abteilungen durchlaufen in welchen ich immer herzlichen willkommen geheißen wurde, alle sehr freundlich und offen für Fragen waren und man sich direkt wohlfühlen konnte.
Die älteren Kollegen sind meistens die Leute mit dem größten Wissen, welches ihnen auch im Unternehmen hoch angerechnet wird. Ebenso werden zu Firmenfeiern die pensionierten Mitarbeiter eingeladen und involviert.
Treten mir gegenüber immer freundlich auf und zeige Interesse für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Bei Problemen nehmen sie sich oftmals selber Zeit, um über diese zu reden oder organisieren einen kompetenten Mitarbeiter, welcher mir weiter helfen kann.
Die Büros und Fertigungshallen sind noch meiner Auffassung nach mit allem ausgestattet was man benötigen könnte. Und auch mir als Student wurde bereits ein Firmen-Laptop zugeteilt mit welchem ich flexibel und ohne Probleme arbeiten kann.
Bis jetzt ist mir in diesem Bereich noch nie ein Problem aufgefallen
Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen und nicht als reine Arbeitskraft.
Alle Mitarbeiter kommen dir mit einem Lächeln entgegen und helfen sofort, wenn man Hilfe brauch.
Work-Life-Balance
Aufgabenfeld
Wirklich schlecht ist nur die Bezahlung, ansonsten ist es eine solide Firma mit sehr typischen Problemen bei der man es durchaus aushalten kann.
Unbedingt die Gehälter überprüfen. Und sich fragen, kann man damit die wichtigen Leute halten auf Dauer?
in Ordnung
Die ESA hat ein geiziges Image unter den Mitarbeitern. Selbst sehr wertvolle Mitarbeiter mit viel Know-How lässt man eher gehen als ihnen finanziell entgegen zu kommen. Sehr fragwürdig
Da gibt es nichts zu meckern aus meiner Sicht. Gleitzeit + Teilzeitoptionen
Es gibt Möglichkeiten...
Das Gehalt ist mindestens 25% unter dem was man verdienen müsste (Durchschnitt)
Kann ich schwer einschätzen
Ist in Ordnung
Völlig in Ordnung aus meiner Sicht
Mein direkter Vorgesetzter hat seine Stärken und Schwächen aber ich komme gut mit ihm aus
Man ist ausgestattet mit dem was man braucht aber beim Equipment wird schon sehr auf die Kosten geachtet. Manchmal ist der Eigenbau dann am Ende aber kostspieliger...
Es werden Bekanntgaben gemacht aber vieles erfährt man erst durch Dritte oder im Austausch mit Kollegen. Arbeitsabläufe werden unzulänglich kommuniziert
Ich konnte bisher keinerlei Anzeichen dafür finden das Gleichberechtigung ein Problem wäre
Das auf jeden Fall
Homeoffice, Kantine, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub.
Oft wird man mit zu viel Aufträgen mangels Personal zugeschüttet. Man muss als Unternehmen aufpassen das man nicht seine Zugpferde im Stall kaputt spielt.
Anpassung der Gehälter an den Tarif der IG-Metall und honorieren der Treue der Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, man hilft sich gegenseitig und wächst zusammen als Unternehmen.
Wenn es um die Umsetzung hoch spezialisierter kundenspezifischer Lösungen geht ist die ESA Grimma die richtige Adresse.
Gleitzeit und Homeoffice die meiste Zeit.
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen.
Könnte besser sein und würde die Fluktuation bekämpfen.
Tarif-Bindung wäre schön um bei attraktiven Gehältern die Kollegen zu halten.
Sehr gut, man ist untereinander sehr hilfsbereit und nimmt neue Kollegen gern mit an die Hand. Denn jeder hat mal neu angefangen.
Von den älteren Kollegen und Kolleginnen kann man am meisten lernen, wenn es um neue Software Skills geht hilft man sich gegenseitig.
Man bekommt klare Arbeitspakete und Termine, man kann super strukturiert seine Projekte abarbeiten.
Sehr gepflegt.
Sehr gut mir eigenem Chatsystem und Meetings über Teams.
Man wünscht sich das mehr Frauen technische Berufe ergreifen. Der MINT Bereich braucht mehr Frauen.
Die Technik entwickelt sich immer weiter und so muss man auch bei den kundenspezifischen Lösungen sich ständig weiterbilden und man wird auch weitergebildet.
Gleitzeit, Homeoffice, sehr Familienfreundlich, sehr freundliche Vorgesetzte und Kollegen, generell herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre. Ich bin froh bei ESA zu arbeiten und kann es empfehlen. Moderne Büroräume
Sehr freundlich alle, als neuer Mitarbeiter wird man herzlich empfangen
Gleitzeit, Homeoffice
Vom Geld her könnte es schon mehr sein, das ist aber der einzige Kritikpunkt.
In der Abteilung wo ich bin, sehr gut. Andere Abteilung kann ich nicht bewerten
Hier können sich Firmen wo ich vorher gearbeitet habe eine große Scheibe abschneiden.
Eigenes Chatprogramm für eine schnellere Kommunikation
So verdient kununu Geld.