Die Traurige Wahrheit über die Firma ESA Elektroschaltanlagen GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildung ist gut , auch von der Bezahlung her !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Planung von Meistern und Technikern könnte deutlcih Besser sein. Es sind komischerweise immer die gleichen Meister oder Techniker die bei der Elektroplanung Fehler machen und wenn dies nur sehr kleine sind, die nicht sein müssten dies wird Hinterher in Absprache mit jeweiligem Monteur ausgebessert was auch Zeit in Anspruch nimmt einfach eine Bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Facharbeitern. Werkzeug und Austattung Verbessern ! Leistung von Mitarbeitern Annerkennen und besseres Feedback geben ! Werkstattleitung sollte auch mal in der Lage sein Mitarbeiter zu loben !
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles immer einfach so hinnehmen. Dem Geschäftsführer ist es egal wieviel mehr Geld er verdienen könnte wenn er an den richtigen Stellen in seinem Unternehmen etwas mehr Geld investieren würde welches er innerhalb kürzester Zeit schon um Längen wieder raushätte !
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist relativ gut, dennoch gibt es Mitarbeiter die vom Führungspersonal sowie der Werkstattleitung klar bevorzugt werden selbst wenn die bevorzugten Mitarbeiter weniger Fähigkeiten im bezug auf Theorie und Praxis aufweisen !
Kommunikation
Die Kommunikation ist Inordnung meistens könne Rücksprachen mit Vorgesetzten gehalten werden. Aber der Zeitdruck sorgt auch für viele Fehler auch die Führungskräfte wie Meister und Techniker machen manchmal komische Fehler in der Elektroplanung ! Es gibt bei wirklichen Problemen aber keinen richtigen Ansprechpartner der sich vernünftig um Probleme einzelnber Mitarbeiter kümmert !
Kollegenzusammenhalt
Allgeimen ganz oka, wie in anderen Unternehmen auch es gibt Kollegen mit den man besser oder schlechter zurecht kommt !
Work-Life-Balance
Leider keine flexiblen Aarbeitszeiten wie auf der Homepage groß angekündigt !!!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist sehr unterschiedlich. Die Werkstattleitung sowie Planer bzw Meister und Techniker sind hilfsbereit aber auch nicht immer. Die Werkstattleitung weißt ein hohes Maß an Fachkompetenz auf ist aber nicht in der Lage bei Konfliktsituationen richtig zu reagiern bzw. hat mit Sicherheit noch nie in irgendeiner Art und Weise einen Kurs oder ähnliches in Sachen Mitarbeiterführung besucht! Der Führungsstil ist sehr laissez faire was aber nicht für alle Mitarbeiter und Kollegen geeignet ist. Der Geschäftsführer ist sehr harsch und leider unfreundlich und vorallem zeigt sich seine Geizigkeit in der Entlohnung und dem Gehalt seiner Mitarbeiter !
Wenn der Geschäftsführer Ansprachen oder Reden hält erwähnt er oft wenn jenes oder welches besser funktionieren würde könnte man ja auch mal was an den Löhnen der Mitarbeiter änder. Er hält sich aber nicht an seine Versprechen ! Mann erhält keien Annerkennung für geleistete Arbeit und es gibt wenig bis kaum eine Art von Feedback und was man verbessern kann. Warum auch um vieles kümmern !? Bester ESA Spruch : Was du heute nicht schaffst braucht du morgen nicht ändern ! Spruch : Das habne wir schon immer so gemacht !
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr Interessant man sollte sie allerdings unter den Mitarbeitern besser aufteilen und ein viel besseres Ressourcenmanagemant verwenden. Zeitdruck macht vieles kaputt einfach besser Planen. Das unötigtste das ich mal Erleben durfte, waren drei bis vier Projekte bzw Aufgaben / Schaltschränke die nicht fertiggestellt werden konnten und lange auf sich warten ließen weil die Lagerhaltung zu wünschen Übrig ließ bzw sogar nicht allzu teures Material trauriger Weise nichtmal vorrätig auf Lager war.
Arbeitsbedingungen
Es wird an den falschen Ecken gesparrt. Ich glaube dem Geschäftsführer ist gar nicht bewußt wieviel er mit Kleinen Veränderungen bewirken könnte im Bezug auf Ausstattung Werkzeug und Lagerhaltung und vorallen das Gehalt bzw den Lohn seiner Mitarbieter !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann auch noch deutlich Verbessert werden wird ja aber angeblich immer dran gearbeitet !
Gehalt/Sozialleistungen
schlecht !
Image
Mehr Werbung für das Unternehmen machen !
Karriere/Weiterbildung
Keine bis sehr wenig Unterstützung !