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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Ausbildung ist gut , auch von der Bezahlung her !
Die Planung von Meistern und Technikern könnte deutlcih Besser sein. Es sind komischerweise immer die gleichen Meister oder Techniker die bei der Elektroplanung Fehler machen und wenn dies nur sehr kleine sind, die nicht sein müssten dies wird Hinterher in Absprache mit jeweiligem Monteur ausgebessert was auch Zeit in Anspruch nimmt einfach eine Bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Facharbeitern. Werkzeug und Austattung Verbessern ! Leistung von Mitarbeitern Annerkennen und besseres Feedback geben ! Werkstattleitung sollte auch mal in der Lage ...
Nicht alles immer einfach so hinnehmen. Dem Geschäftsführer ist es egal wieviel mehr Geld er verdienen könnte wenn er an den richtigen Stellen in seinem Unternehmen etwas mehr Geld investieren würde welches er innerhalb kürzester Zeit schon um Längen wieder raushätte !
Der am besten bewertete Faktor von ESA Elektroschaltanlagen ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr Interessant man sollte sie allerdings unter den Mitarbeitern besser aufteilen und ein viel besseres Ressourcenmanagemant verwenden. Zeitdruck macht vieles kaputt einfach besser Planen. Das unötigtste das ich mal Erleben durfte, waren drei bis vier Projekte bzw Aufgaben / Schaltschränke die nicht fertiggestellt werden konnten und lange auf sich warten ließen weil die Lagerhaltung zu wünschen Übrig ließ bzw sogar nicht allzu teures Material trauriger Weise nichtmal vorrätig auf Lager war.
Unser Aufgabenbereich ist sehr Interessant, da unser Spektrum von Energieverteiler (bis zu 3000A) über Installationsverteilern bis Automatisierungsanlagen reicht. Da die verarbeiteten Produkte sich ständig verändern, haben wir mit den neusten technologischen Bauteilen zu tun.
Kundenspezifische Vorschriften müssen dabei berücksichtigt werden. Trotz immer wiederkehrender Aufgaben wird es nie langweilig, sondern es ist immer Interessant für neue Kunden und deren Anforderungen zu arbeiten.
Da sich ESA Elektroschaltanlagen zum größten Teil auf die Fertigung von kundenspezifischen Anlagen spezialisiert hat, wird der Alltag selten eintönig.
Zeigt ein Mitarbeiter die nötigen fachlichen Kompetenzen, werden sofern er möchte, speziellere Aufgaben an ihn herangetragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESA Elektroschaltanlagen ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mehr Werbung für das Unternehmen machen !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine bis sehr wenig Unterstützung !
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, sowie Unterstützung dabei. (Meister / Techniker / Betriebswirt) Sehr gute Aussichten auf Übernahme nach Ausbildungen oder Probezeiten.
Allen Mitarbeitern, die in Abendschule Ihren Techniker oder Meister machen wollen, finden Berücksichtigung bei Ihren Einsätzen oder Arbeitszeiten. Nach erfolgreicher Prüfung kann man auch einen Platz in der Planung bekommen.
