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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Ausbildung ist gut , auch von der Bezahlung her !
Die Planung von Meistern und Technikern könnte deutlcih Besser sein. Es sind komischerweise immer die gleichen Meister oder Techniker die bei der Elektroplanung Fehler machen und wenn dies nur sehr kleine sind, die nicht sein müssten dies wird Hinterher in Absprache mit jeweiligem Monteur ausgebessert was auch Zeit in Anspruch nimmt einfach eine Bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Facharbeitern. Werkzeug und Austattung Verbessern ! Leistung von Mitarbeitern Annerkennen und besseres Feedback geben ! Werkstattleitung sollte auch mal in der Lage sein Mitarbeiter zu loben !
Nicht alles immer einfach so hinnehmen. Dem Geschäftsführer ist es egal wieviel mehr Geld er verdienen könnte wenn er an den richtigen Stellen in seinem Unternehmen etwas mehr Geld investieren würde welches er innerhalb kürzester Zeit schon um Längen wieder raushätte !
Die Arbeitsatmosphäre ist relativ gut, dennoch gibt es Mitarbeiter die vom Führungspersonal sowie der Werkstattleitung klar bevorzugt werden selbst wenn die bevorzugten Mitarbeiter weniger Fähigkeiten im bezug auf Theorie und Praxis aufweisen !
Mehr Werbung für das Unternehmen machen !
Leider keine flexiblen Aarbeitszeiten wie auf der Homepage groß angekündigt !!!
Keine bis sehr wenig Unterstützung !
schlecht !
Kann auch noch deutlich Verbessert werden wird ja aber angeblich immer dran gearbeitet !
Allgeimen ganz oka, wie in anderen Unternehmen auch es gibt Kollegen mit den man besser oder schlechter zurecht kommt !
Das Vorgesetzenverhalten ist sehr unterschiedlich. Die Werkstattleitung sowie Planer bzw Meister und Techniker sind hilfsbereit aber auch nicht immer. Die Werkstattleitung weißt ein hohes Maß an Fachkompetenz auf ist aber nicht in der Lage bei Konfliktsituationen richtig zu reagiern bzw. hat mit Sicherheit noch nie in irgendeiner Art und Weise einen Kurs oder ähnliches in Sachen Mitarbeiterführung besucht! Der Führungsstil ist sehr laissez faire was aber nicht für alle Mitarbeiter und Kollegen geeignet ist. Der Geschäftsführer ist sehr harsch und leider unfreundlich und vorallem zeigt sich seine Geizigkeit in der Entlohnung und dem Gehalt seiner Mitarbeiter !
Wenn der Geschäftsführer Ansprachen oder Reden hält erwähnt er oft wenn jenes oder welches besser funktionieren würde könnte man ja auch mal was an den Löhnen der Mitarbeiter änder. Er hält sich aber nicht an seine Versprechen ! Mann erhält keien Annerkennung für geleistete Arbeit und es gibt wenig bis kaum eine Art von Feedback und was man verbessern kann. Warum auch um vieles kümmern !? Bester ESA Spruch : Was du heute nicht schaffst braucht du morgen nicht ändern ! Spruch : Das habne wir schon immer so gemacht !
Es wird an den falschen Ecken gesparrt. Ich glaube dem Geschäftsführer ist gar nicht bewußt wieviel er mit Kleinen Veränderungen bewirken könnte im Bezug auf Ausstattung Werkzeug und Lagerhaltung und vorallen das Gehalt bzw den Lohn seiner Mitarbieter !
Die Kommunikation ist Inordnung meistens könne Rücksprachen mit Vorgesetzten gehalten werden. Aber der Zeitdruck sorgt auch für viele Fehler auch die Führungskräfte wie Meister und Techniker machen manchmal komische Fehler in der Elektroplanung ! Es gibt bei wirklichen Problemen aber keinen richtigen Ansprechpartner der sich vernünftig um Probleme einzelnber Mitarbeiter kümmert !
Die Aufgaben sind sehr Interessant man sollte sie allerdings unter den Mitarbeitern besser aufteilen und ein viel besseres Ressourcenmanagemant verwenden. Zeitdruck macht vieles kaputt einfach besser Planen. Das unötigtste das ich mal Erleben durfte, waren drei bis vier Projekte bzw Aufgaben / Schaltschränke die nicht fertiggestellt werden konnten und lange auf sich warten ließen weil die Lagerhaltung zu wünschen Übrig ließ bzw sogar nicht allzu teures Material trauriger Weise nichtmal vorrätig auf Lager war.
Durch nicht einzuhaltenden Zeiten wird Druck auf den Arbeitnehmer ausgeübt.
Gruppenbildung, Mobbing und schlecht reden, stehen an der Tagesordnung.
Das Betriebsklima ist gut. Es herrscht eine lockere Atmosphäre.
Junge unerfahrene Mitarbeiter sollen durch Übertragung von verantwortlichen Aufgaben selbstsicherer werden. Dabei werden Sie von erfahrenen Kollegen unterstützt. Probleme werden in persönlichen Gesprächen versucht zu lösen.
Es wird oft Rücksicht auf die Interessen des einzelnen bezüglich Urlaubes, Arbeitszeit und Überstundenreglung genommen. Bei privaten Terminen wird es immer ermöglicht eine Lösung zu finden.
Allen Mitarbeitern, die in Abendschule Ihren Techniker oder Meister machen wollen, finden Berücksichtigung bei Ihren Einsätzen oder Arbeitszeiten. Nach erfolgreicher Prüfung kann man auch einen Platz in der Planung bekommen.
Lohn und Gehalt sind scheinbar nicht transparent, darum fühlen sich einige Mitarbeiter ungerecht Entlohnt. Löhne und Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Urlaubsgeld und auch Weihnachtsgeld werden gezahlt, was ja heute auch nicht überall üblich ist.
Zusammenhalt könnte teilweise besser sein. Bei einer guten Mischung von älteren und jungen Mitarbeitern auch ehemaliger Azubis gibt es immer Gruppenbildungen, das lässt sich aber nicht vermeiden. Trotzdem haben wir eine gute Stimmung und ausgeglichene Atmosphäre im Werkstattbereich.
Alle älteren Kollegen werden respektvoll behandelt und sinnvoll eingesetzt.
Jüngst wurden auch ältere Mitarbeiter neu eingestellt.
Die Vorgesetzten in der Produktion geben sich alle erdenkliche Mühe um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Die Mitarbeiter arbeiten eng mit den Technikern (Hardwareplanern) zusammen und stimmen Änderungen und Ablauf zusammen ab.
Kundenwünsche müssen allerdings mitberücksichtigt werden.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für dienstliche oder private Probleme und werden auch eine Lösung finden.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Werkzeug, Arbeitskleidung sowie moderne Sonderwerkzeuge werden gestellt. Wasser sowie ein Kaffeeautomat stehen kostenlos zur Verfügung.
Die Kommunikation könnte wie wohl in jedem Unternehmen etwas besser sein.
Allerdings bemühen sich die meisten Mitarbeiter der Planung, die nötigen Informationen schnell und professionell weiter zu geben.
Unser Aufgabenbereich ist sehr Interessant, da unser Spektrum von Energieverteiler (bis zu 3000A) über Installationsverteilern bis Automatisierungsanlagen reicht. Da die verarbeiteten Produkte sich ständig verändern, haben wir mit den neusten technologischen Bauteilen zu tun.
Kundenspezifische Vorschriften müssen dabei berücksichtigt werden. Trotz immer wiederkehrender Aufgaben wird es nie langweilig, sondern es ist immer Interessant für neue Kunden und deren Anforderungen zu arbeiten.
Gutes Betriebsklima, sollten Fragen oder Probleme auftauchen halten Kollegen zusammen und beratschlagen sich um zu einer Lösung zu kommen.
Rücksichtnahme auf Private Ereignisse. Flexible Arbeitszeitmodelle für Familien.
Aus Kollegen haben sich Freundschaften entwickelt. Stärkung des Unternehmenszusammenhalt durch Firmenfeiern.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, sowie Unterstützung dabei. (Meister / Techniker / Betriebswirt) Sehr gute Aussichten auf Übernahme nach Ausbildungen oder Probezeiten.
Gelästert wird überall, wo viele Menschen auf einem Haufen sind. Bei ESA ist dies jedoch auf ein Minimum reduziert. Mitarbeiter wissen genau, dass sie sich in ernsten Situationen auf Ihre Kollegen verlassen können.
Ältere Kollegen werden respektiert und Ihre fachliche und soziale Kompetenz wird sehr geschätzt.
Vorgesetzte sind freundlich und verständnisvoll, auch wenn einmal berufliche oder private Probleme auftauchen.
Kommunikation zwischen Planung und Fertigung funktioniert reibungslos. Kundgebungen der Geschäftsleitung erfolgen in erforderlichem Ausmaß.
Gutes Grundgehalt. Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Mitarbeiter die Leistung bzw die Bereitschaft dazu zeigen, werden dementsprechend entlohnt.
Frauen und Männer komplett gleichberechtigt. Menschen mit Migrationshintergrund werden eingegliedert.
Da sich ESA Elektroschaltanlagen zum größten Teil auf die Fertigung von kundenspezifischen Anlagen spezialisiert hat, wird der Alltag selten eintönig.
Zeigt ein Mitarbeiter die nötigen fachlichen Kompetenzen, werden sofern er möchte, speziellere Aufgaben an ihn herangetragen.