Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESA Elektroschaltanlagen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist Inordnung meistens könne Rücksprachen mit Vorgesetzten gehalten werden. Aber der Zeitdruck sorgt auch für viele Fehler auch die Führungskräfte wie Meister und Techniker machen manchmal komische Fehler in der Elektroplanung ! Es gibt bei wirklichen Problemen aber keinen richtigen Ansprechpartner der sich vernünftig um Probleme einzelnber Mitarbeiter kümmert !
Allgeimen ganz oka, wie in anderen Unternehmen auch es gibt Kollegen mit den man besser oder schlechter zurecht kommt !
Leider keine flexiblen Aarbeitszeiten wie auf der Homepage groß angekündigt !!!
Das Vorgesetzenverhalten ist sehr unterschiedlich. Die Werkstattleitung sowie Planer bzw Meister und Techniker sind hilfsbereit aber auch nicht immer. Die Werkstattleitung weißt ein hohes Maß an Fachkompetenz auf ist aber nicht in der Lage bei Konfliktsituationen richtig zu reagiern bzw. hat mit Sicherheit noch nie in irgendeiner Art und Weise einen Kurs oder ähnliches in Sachen Mitarbeiterführung besucht! Der Führungsstil ist sehr laissez faire was aber nicht für alle Mitarbeiter und Kollegen geeignet ist. Der Geschäftsführer ist sehr harsch und leider unfreundlich und vorallem zeigt sich seine Geizigkeit in der Entlohnung und dem Gehalt seiner Mitarbeiter !
Wenn der Geschäftsführer Ansprachen oder Reden hält erwähnt er oft wenn jenes oder welches besser funktionieren würde könnte man ja auch mal was an den Löhnen der Mitarbeiter änder. Er hält sich aber nicht an seine Versprechen ! Mann erhält keien Annerkennung für geleistete Arbeit und es gibt wenig bis kaum eine Art von Feedback und was man verbessern kann. Warum auch um vieles kümmern !? Bester ESA Spruch : Was du heute nicht schaffst braucht du morgen nicht ändern ! Spruch : Das habne wir schon immer so gemacht !
Die Aufgaben sind sehr Interessant man sollte sie allerdings unter den Mitarbeitern besser aufteilen und ein viel besseres Ressourcenmanagemant verwenden. Zeitdruck macht vieles kaputt einfach besser Planen. Das unötigtste das ich mal Erleben durfte, waren drei bis vier Projekte bzw Aufgaben / Schaltschränke die nicht fertiggestellt werden konnten und lange auf sich warten ließen weil die Lagerhaltung zu wünschen Übrig ließ bzw sogar nicht allzu teures Material trauriger Weise nichtmal vorrätig auf Lager war.
Die Arbeitsatmosphäre ist relativ gut, dennoch gibt es Mitarbeiter die vom Führungspersonal sowie der Werkstattleitung klar bevorzugt werden selbst wenn die bevorzugten Mitarbeiter weniger Fähigkeiten im bezug auf Theorie und Praxis aufweisen !