Arbeitsweise des Managements ist unprofessionell. Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ebenfalls problematisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet.
Das Büro ist sehr zentralgelegen und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Home-Office-Ausstattung wird komplett gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nachvollziehbare Prioritäten setzten ein negatives Zeichen und spiegeln sich auch in der generellen Arbeitsmoral wider. Es fehlt an einer klaren Zuordnung, Strukturierung und aufrichtigen Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es im Unternehmen viele strukturelle Probleme, die dringend angegangen werden müssen. Eine ehrlichere und transparentere Kommunikation seitens des Managements und der Vorgesetzen wäre ein wichtiger Schritt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsweise nach außen hin ein positives Bild vermittelt, während intern viele Probleme bestehen. Das spiegelt sich auch in einer hohen Fluktuation wieder. Dies hat bei vielen Mitarbeitern zu Enttäuschung und Frustration geführt. Eine professionelle und faire Führung sollte Priorität haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter dem unsachlichen Umgang des Managements mit den Mitarbeitern.
Der Begriff "Wertschätzung" wird in diesem Unternehmen leider inflationär verwendet, ohne dass dahinter echtes Verständnis oder eine wirkliche Umsetzung steht. Die tatsächliche Wertschätzung bleibt aus, da die Zusammenarbeit weiterhin von starren Hierarchien geprägt ist und von persönlichen Beziehungen abhängt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist chaotisch, unzureichend und teils unehrlich. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur verspätet weitergegeben, was die Effizienz und Zusammenarbeit stark beeinträchtigt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist gut. Bei den Teams untereinander herrscht eher Unverständnis füreinander, da es keine klare Struktur für die jeweiligen Verantwortlichkeiten gibt.
Work-Life-Balance
Home-Office, Gleitzeit und Workation bieten eine flexible Arbeitsweise
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist problematisch, da Führungspositionen oft nur an Mitarbeiter vergeben werden, die zum engeren Kreis des Managements gehören. Diese Praxis führt dazu, dass Qualifikation und Leistung weniger zählen als persönliche Beziehungen, was die Motivation beeinträchtigt und die allgemeine Arbeitsmoral untergräbt.
Interessante Aufgaben
Es fehlt an einer klaren Zuordnung und Strukturierung der Aufgaben. Oft werden Entscheidungen spontan getroffen, was zu Verwirrung und zusätzlichen Belastungen führt. Durch hohe Fluktuation werden zusätzliche Aufgaben auf die übriggebliebenen Mitarbeiter verteilt, was sich gehaltstechnisch nicht wieder spiegelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet.
Das Büro ist sehr zentralgelegen und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Home-Office-Ausstattung wird komplett gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Falsche Versprechen, wie die Aussicht auf Gehaltserhöhungen wurden gemacht, ohne dass sie eingehalten wurden.
Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch wurde kein Inflationsausgleich gezahlt.
Image
Der zwischenmenschliche Umgang steht in einem starken Kontrast zu den öffentlich gezeigten Werten des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen werden oft nur an Mitarbeiter vergeben, die zum engeren Kreis des Management gehören. Hier zählt weniger Qualität und Leistung, sondern wer kennt wen. Trotz gegenteiliger Versprechungen gibt es keine realen Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, werden nicht unterstützt.