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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet.
Das Büro ist sehr zentralgelegen und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Home-Office-Ausstattung wird komplett gestellt.
Top ausgestattetes Büro, Work-Life-Balance sowie die Homeofficeausstattung.
Sehr zentrale Lage mit netten Cafés und Restaurants
Den Standort in Berlin
Home-Office, Workation und flexible Arbeitszeiten. Im Team sind alle sehr freundlich. Das Büro ist zu klein aber sehr schön. Lockere Atmosphäre.
Die Arbeitsbedingungen, der Arbeitsort, die Kollegen
Anscheinend legt das Unternehmen keinen Wert auf eine wirklich positive Unternehmenskultur. Anstatt ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende sich wohl und wertgeschätzt fühlen, herrscht eher ein Klima des Misstrauens und der Gleichgültigkeit.
Dies wird zusätzlich durch eine hohe Fluktuation unter den Mitarbeitenden sichtbar wird.
Nicht nachvollziehbare Prioritäten setzten ein negatives Zeichen und spiegeln sich auch in der generellen Arbeitsmoral wider. Es fehlt an einer klaren Zuordnung, Strukturierung und aufrichtigen Wertschätzung.
Kompetenz, Fairness, Menschlichkeit.
Das Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter*innen kommen und gehen
Arbeitsprozesse ziehen sich lange hin
Das Management: intransparente Kommunikation, die haarscharf am Lügen vorbeischrammt, es wird in Kauf genommen dass eine hohe Mitarbeiterfluktuation besteht
Schlechte Prozesse und veraltete Software
Leider gibt es im Unternehmen viele strukturelle Probleme, die dringend angegangen werden müssen. Eine ehrlichere und transparentere Kommunikation seitens des Managements und der Vorgesetzen wäre ein wichtiger Schritt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Arbeitsweise nach außen hin ein positives Bild vermittelt, während intern viele Probleme bestehen. Das spiegelt sich auch in einer hohen Fluktuation wieder. Dies hat bei vielen Mitarbeitern zu Enttäuschung und Frustration geführt. Eine professionelle und faire Führung sollte Priorität haben.
Wenn ihr eine Gehaltserhöhung versprecht und dann nicht umsetzt, demotiviert ihr eure Mitarbeiter. Außerdem würde ich die Methode, Führung durch Vorbild mal probieren.
Insgesamt habe ich das Gefühl, dass die Wertschätzung der Mitarbeitenden bei esanum eher gering ist. Ich hoffe, dass das Unternehmen diese Punkte ernst nimmt und Verbesserungen anstrebt.
Management sollte den Personen vertrauen, die wissen wie sie ihren Job machen müssen und nicht immer wieder alle Warnungen in den Wind schlagen. Kommunikation sollte transparent und menschlich sein, es herrscht dauernd das Gefühl einem würden Informationen verheimlicht und man sei nur eine Ressource
Das Niveau ist schon sehr gut, es gibt nichts was drastisch verbessert sein muss. Evtl nur eine Sache: das mit den Masken im Office tragen endlich mal beenden.
Der am besten bewertete Faktor von esanum ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch ausgestattet.
Das Büro ist sehr zentralgelegen und gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Home-Office-Ausstattung wird komplett gestellt.
Arbeitsplätze sind sehr gut ausgestattet. Sehr zentrale Lage mit netten Cafés und Restaurants
Schönes Büro, war immer gern im Büro. Man hat alles was man braucht.
Zu wenig Arbeitsplätze , zu kleine Küche . Büro an sich nett eingerichtet , sauber , hell, gute Atmosphäre
Home Office ist super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esanum ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führungspositionen werden oft nur an Mitarbeiter vergeben, die zum engeren Kreis des Management gehören. Hier zählt weniger Qualität und Leistung, sondern wer kennt wen. Trotz gegenteiliger Versprechungen gibt es keine realen Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln möchten, werden nicht unterstützt.
Es gibt kaum Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung. Schulungen oder Weiterbildungsmaßnahmen werden selten angeboten. Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden.
Es kommt darauf an, wie sehr man sich bei den richtigen Leuten einschmeichelt.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine, was es braucht um befördert zu werden, ist nicht einsehbar und nicht transparent kommuniziert
Aufstieg wird geblockt, Führungspositionen werden aus dem Bekanntenkreis besetzt
