Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei esanum die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Insgesamt fehlt es dem Unternehmen an einer offenen und ehrlichen Kommunikation.
Ein transparenter Austausch, in dem die Mitarbeitenden über die Unternehmensentwicklung, Veränderungen oder strategische Entscheidungen informiert werden, finden kaum statt.
Es fehlt an einem echten Austausch zwischen den Abteilungen, was die Arbeit zusätzlich erschwert. Die Kommunikation ist meist oberflächlich und es herrscht oft Unklarheit darüber, wer für welche Aufgaben verantwortlich ist, was wiederum zu Konflikten und Missverständnissen führt.
Work-Life-Balance wird groß geschrieben. Möglichkeit von Homeoffice, Gleitzeit und Workation ist machbar. Top Ausstattung fürs Homeoffice wird gewährleistet.
Die Kommunikation seitens des Managements ist intransparent. Entscheidungen werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen. Zudem ist die Führung oft unorganisiert und das Management reagiert nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Die Führungskräfte unternehmen wenig, um diese Probleme zu adressieren oder die Teams zu motivieren.
Vorne freundlich, hintenrum werden Mitarbeiter verkauft. Schlechte Kommunikation und Management prägen die toxische Atmosphäre. Hohe Fluktuation wie in einer Agentur.
Die Atmosphäre in der Firma ist sehr angespannt. Kritikpunkte werden häufig ignoriert. Es fehlt an einem offenen Austausch.
Es gibt einen spürbaren Mangel an Teamgeist und Unterstützung unter den Kollegen. Dies wirkt sich ich negativ auf die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima aus.