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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eSave die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft schwierig, da ich viel allein war und vieles über einen Chat lief. Oft musste ich an meine Anfragen erinnern. Als Antwort kam oft "leider vergessen".
Doch wenn ich was vergessen hatte, wurde es mir negativ angelastet und im Nachhinein bei Mitarbeitergesprächen vorgehalten - "ich muss mich besser organisieren".
Wenn ich mal Kolleginnen hatte, war der Zusammenhalt/ die Unterstützung super. Leider war ich oft die einzige Mitarbeiterin.
Da ich ein kleines Kind habe und Termine oft am Vormittag stattfinden, konnte ich diese zwar wahrnehmen, doch sollte die Zeit natürlich wieder "reingeholt". So weit alles gut.
Oft wurde dann gesagt, dass "auf meine persönlichen Umstände / Bedürfnisse immer geachtet wird".
Dass ich viele Abende noch im Home-Office bis 23 Uhr saß und am nächsten Tag pünktlich um 8 Uhr wieder anfing, war da dann egal.
Es gab auch nur 25 Tage Urlaub. Aber das ist ja immerhin 1 Tag über den gesetzlichen Mindestanspruch. Doch 3 Wochen Urlaub am Stück durfte ich nicht machen. Kinderbetreuung in den Ferien ist schließlich mein Problem. "Da müssen halt die Schwiegereltern mal einspringen".
Da die telefonische Erreichbarkeit enorm wichtig für die Firma ist, habe ich im Home-Office regelmäßig die Rückrufe am Abend gemacht (in Anwesenheit meines kleines Kindes).
Wenn mein Kind aber mal krank war und ich dennoch im Home-Office gearbeitet habe, war das auch nicht Recht, da man mit mir nicht zuverlässig planen konnte (Telefonate mit einem kranken Kind im Hintergrund für mich sehr schwierig).
Es gibt nur zwei Vorgesetzte. Die Weibliche hat gern mal Privates über den Männlichen erzählt. Der Männliche hat Themen immer extrem in die Länge gezogen. Schwierig für mich als Angestellte.
Als ich kommuniziert hatte, dass ich gehen möchte, erfolgte gar keine Kommunikation mehr.
Man hat mir dann "Fehler" und Verhalten angelastet, die sonst nie Thema waren.
Gerade in der Energiekrise tatsächlich interessant und vielfältig.
Anfangs alles gut, bis ich krank wurde und gebeten hatte, dass meine Stelle ausgeschrieben wird. Ich bin also von mir aus gekommen und habe vor einer Kündigung mitgeteilt, dass ich gehen möchte, so dass ein Ersatz gesucht und ggf. von mir eingelernt werden kann.
Fehler, die ich gemacht hatte, wurden analysiert: "wie konnte das passieren", "wie vermeide ich das in Zukunft".
Gleicher Fehler passiert der Vorgesetzen und es heißt einfach achselzuckend und mit Grinsen "vergessen".
Könnte natürlich mehr aus vier Jahren Tätigkeit berichten, würde aber den Rahmen hier sprengen.