Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter:innen, die bei ESCADA ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
7 Praktikant:innen empfehlen ESCADA als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Arbeitszeitordnung überarbeiten
Die AZO bedarf einer Überholung.
Immer ein offenes Ohr für alle Anliegen.
Offener Umgang im Team.
Spannende Aufgaben und Einblicke in viele Bereiche.
Offenheit, Vertrauen, hohes Maß an Selbstatändigkeit
Keine Möglichkeit an Events außerhalb München‘s teilnehmen zu dürfen
Die Abteilung Design Strick ML kann ich nur loben! Ich hatte ein super Praktikum und eine sehr gute Arbeitsatmosphere. Dazu wurde mir viel beigebracht und das Vertrauen war voll da.
Abwechslungsreiches und vor allem kreatives Umfeld, dass sich an einem turbulenten Markt anpasst.
Strikt Hierarchische Struktur, die nur ausgesprochen strebsamen den Karriereaufstieg ermöglicht. Super Betriebsratvertretung
Transparente und durchlässige Hierarchiesysteme und Förderung des jungen und kreativen Nachwuchses
Ich war wirklich super zufrieden mit meinem Praktikum bei ESCADA. Es hat total viel Spaß gemacht und man konnte sehr viel lernen. Alle Kollegen im Haus sind nett und hilfsbereit, es herrscht eine lockere Atmosphäre, da sich fast alle duzen. Ich kann die schlechte Kritik nicht nachvollziehen und möchte die Zeit bei ESCADA nicht missen.
Super netter Vorgesetzter, der sich für jeden Mitarbeiter Zeit nimmt und alle fair behandelt, stets gut gelaunt ist und tolle, kreative Ideen liefert.
Unglaublich schlechtes Betriebsklima, geprägt von der ständigen Angst der Mitarbeiter gekündigt zu werden. Kaum Feedback-Gespräche oder lobende Worte an die Praktikanten. Arbeitsfeld der Praktikanten hängt von Laune der Führungskräfte ab. Häufig musste geputzt und aufgeräumt werden. Der Ton gegenüber den Praktikanten war nicht angebracht. In der Kantine durften die Praktikanten teilweise nicht am gleichen Tisch wie die festen Mitarbeiter/Führungskräfte essen und wurden des Platzes verwiesen, wenn sie es versuchten.
Die Arroganz der Führungskräfte gegenüber der Praktikanten sollte überdacht werden. Ein solches Verhalten spricht sich rum und führt langfristig nicht dazu, dass engagierte Studenten sich bewerben.