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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESD Energie Service Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESD Energie Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ESD Energie Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    38%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zwar bemüht man sich um einen netten Umgang miteinander, aber unter der Oberfläche schwelt es und ab und zu wird es harsch.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss sich viel selbst zusammenreimen, weil Wissen vorausgesetzt wird, dass man als Anfänger gar nicht hat.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer aufsteigt,scheint zu vergessen wie schwer der Job ist.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wechselschichten, sehr kurze Mittagspause und Dauerstress machen kaputt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Widersprüchliche Ansagen verwirren und frustrieren, gebetsmühlenartig wird wiederholt, dass es keinen Arbeitsdruck gibt, im nächsten Satz heißt es dann, dass es doch easy zu schaffen ist, Dutzende Vorgänge am Tag abzuarbeiten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer gerne Rätsel löst und sich in hochkomplexe Vorgänge einarbeitet, ist hier richtig.

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