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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
EssenszulageNiemand ist unnahbar. Alle sind auf Augenhöhe. Boni Leistungen sind fair gegliedert. Regelmäßige Meetings sind super, auch wenn nicht immer alle Teamleiter anwesend sein können ;)
Einstieg ins Unternehmen wird leicht gemacht. Wer modern arbeiten will und Leistung bringen will, wird gefördert und wertgeschätzt.
Die Loyalität, Fairness, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft
Umweltbewusst
Gutes Einstiegsgehalt. Nette Kollegen und freundliches Miteinander.
Dauerhafte Kontrolle, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter haben.
Probleme werden diskutiert statt gelöst.
Schlechter Lohn, man überfordert viele Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste, deswegen ein hoher Krankenstand. Vieles nur blabla. Meinungsfreiheit ist auch nicht erwünscht. Man kann jedem nur abraten, bei dieser Firma zu arbeiten. Kollegen sind gut, aber so einige Vorgesetzte sind sehr falsch.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sind kaum gegeben.
Arbeitnehmer werden übergangen bei mündlichen Absprachen oder gar vergessen. Kein sehr flexibles Arbeitszeitmodell.
Wenn immer wieder Leute nach kürzester Zeit hinschmeißen, dann sollte man mal drüber nachdenken, was zu verbessern wäre.
Jobbike, 50 € steuerfreier Gutschein monatlich, Strom Tarif für Mitarbeiter. Mehr Überstürzen im KB Bereich.
Gleitzeit ist durch interne Programme wohl möglich, wird aber leider nicht angeboten. Staffelgehälter für erfahrene MA wären ein schöner Ansporn.
Kollegen die 5 Jahre oder länger in der Firma sind gehört ein Bonus. Sie haben sitzfleisch und halten Ihrem Unternehmen die Treue. Sowas sollte belohnt werden. Wenn ein Mitarbeiter 20 Jahre im Unternehmen ist sollte er nicht das gleiche verdienen wie ein Berufsanfänger. Hier sollte es schon einen Bonus für die Treue zum Unternehmen geben und zwar monatlich.
Arbeitnehmer die herausstechen weiterbilden, fordern und fördern. Kollegen die seit 20 Jahren dabei sind wollen nicht das gleiche verdienen wie die Einsteiger sondernder ihre Treue der Firma gegenüber belohnt werden.
Der am besten bewertete Faktor von ESD Energie Service Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Stark abhängig an welcher Kampagne man gerade aktiv ist. Aber aktuell ist es wunderbar da wo ich bin !
Jeder hilft jeden. Alles sind sehr loyal und hilfsbereit.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Innerhalb des Teams prima. Hier ist aber auch jeder Einzelne gefragt, in unserem Team gibt es nur teamfähige Kollegen, super.
Die direkten Kollegen waren super, aber je weiter nach oben es geht, desto falscher wird es!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESD Energie Service Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mageres Grundgehalt und dass Boni erst nach dem dritten Monat gezahlt werden wurde nicht nur mir im Vorstellungsgespräch nicht gesagt.
Gehalt gerade so ok, mittlerweile einiges mehr als Mindestlöhne. Umsatzprämie fast nie zu erreichen.
Gehalt müsste den ständig steigenden Lebenshaltungskosten angepasst werden. Die Benefits ebenfalls. In so vielen Firmen gibt es ein Jobrad oder Angebote für Mitgliedschaften in Fitness-Studios. Warum nicht hier? Obwohl es das Jobrad bei der Konzernmutter EnBW gibt, wird die ESD außen vor gelassen.
Durchschnittliche Gehälter, jedoch zu wenig für das - was gemacht wird.
Hier kann je nach Zugehörigkeit und Erfahrung gerne gestaffelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Auf Anfrage zur Weiterbildung ist leider erstmal keine weitere Auskunft gegeben worden. Viele Möglichkeiten gibt es leider auch nicht.
Wer es wirklich will und sich reinhängt, kann recht schnell aufsteigen.
Nur mit lang andauernden Programmen hinzubekommen.
Abteilung wechseln, Aufstiegschancen alles ohne Probleme.
Wird angeboten, jedoch nicht fair verteilt
