Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
EssenszulageEinstieg ins Unternehmen wird leicht gemacht. Wer modern arbeiten will und Leistung bringen will, wird gefördert und wertgeschätzt.
Die Loyalität, Fairness, Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft
früher vor dem neuen GF war alles ja okay fast alles super aber in welchem Betrieb ist schon alles super.
Den Kollegenzusammenhalt und dass es noch Teamleiter gibt die versuchen etwas besser zu machen.
Gutes Einstiegsgehalt. Nette Kollegen und freundliches Miteinander.
Arbeitnehmer werden übergangen bei mündlichen Absprachen oder gar vergessen. Kein sehr flexibles Arbeitszeitmodell.
Probleme werden diskutiert statt gelöst.
Schlechter Lohn, man überfordert viele Mitarbeiter ohne Rücksicht auf Verluste, deswegen ein hoher Krankenstand. Vieles nur blabla. Meinungsfreiheit ist auch nicht erwünscht. Man kann jedem nur abraten, bei dieser Firma zu arbeiten. Kollegen sind gut, aber so einige Vorgesetzte sind sehr falsch.
bis hier her nichts.
Null Kommunikation und das dem Chef/GF es nicht interessiert warum Mitarbeiter nach zig Jahren kündigen.
Arbeitnehmer die herausstechen weiterbilden, fordern und fördern. Kollegen die seit 20 Jahren dabei sind wollen nicht das gleiche verdienen wie die Einsteiger sondernder ihre Treue der Firma gegenüber belohnt werden.
Benefits wie zum Beispiel das ein Jobrad wären wünschenswert. Als 100 % Tochter der EnBW evtl. auch über einen Mitarbeitertarif nachdenken. Ein bißchen mehr Transparenz wäre schön.
Wenn immer wieder Leute nach kürzester Zeit hinschmeißen, dann sollte man mal drüber nachdenken, was zu verbessern wäre.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Führungskräfte und Aufgabenverteilungen überdenken.
mehr Benefits für die Mitarbeiter, z. B. Jobrad, Fitness-Studio
Gehälter den Lebenshaltungskosten anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von ESD Energie Service Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Jeder hilft jeden. Alles sind sehr loyal und hilfsbereit.
Man unterstützt sich gegenseitig.
Innerhalb des Teams prima. Hier ist aber auch jeder Einzelne gefragt, in unserem Team gibt es nur teamfähige Kollegen, super.
Ist gut, zum Glück!
Die direkten Kollegen waren super, aber je weiter nach oben es geht, desto falscher wird es!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESD Energie Service Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt müsste den ständig steigenden Lebenshaltungskosten angepasst werden. Die Benefits ebenfalls. In so vielen Firmen gibt es ein Jobrad oder Angebote für Mitgliedschaften in Fitness-Studios. Warum nicht hier? Obwohl es das Jobrad bei der Konzernmutter EnBW gibt, wird die ESD außen vor gelassen.
Mageres Grundgehalt und dass Boni erst nach dem dritten Monat gezahlt werden wurde nicht nur mir im Vorstellungsgespräch nicht gesagt.
Durchschnittliche Gehälter, jedoch zu wenig für das - was gemacht wird.
werden immer schlimmer. Zwar wurde das Gehalt angehoben aber dafür aber das Arbeitsumfeld man ist nicht mehr in einem Agent sondern Sachbearbeiter und dafür ist immer noch das Gehalt zu wenig.
Am unteren Minimum, für 40 Stunden die Woche 1850 brutto ist ein Witz!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer es wirklich will und sich reinhängt, kann recht schnell aufsteigen.
Abteilung wechseln, Aufstiegschancen alles ohne Probleme.
Wird angeboten, jedoch nicht fair verteilt
man kann drüber sprechen, dann wird man auch gefördert.
Ist man der Liebling des Teamleiters bekommt man alles. Vor allem wenn man der Liebling von der Teamleiterin Training & Quality ist. Dann hat man Narrenfreiheit.
