Riesiges Potenzial, wenig Empathie
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wachstum ist noch lange nicht am Ende. Mit richtigen Entscheidungen im Top-Management kann der Marktanteil weiter ausgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Zeit nehmen für "Wie geht es dir, was beschäftigt dich persönlich am meisten?"
Kommunikation
Regelmäßige Meetings geben Auskunft über aktuellen Stand des Unternehmens, wichtige Änderungen werden per E-Mail kommuniziert. Sonstige Veränderungen bekommt man nur zufällig mit.
Vorgesetztenverhalten
Prinzipiell haben Vorgesetzte stets ein offenes Ohr auch für private Probleme, allerdings sind die Entscheidungsmöglichkeiten entweder begrenzt, oder nicht gewollt. Es wird in erster Linie auf das Wohl des Unternehmens gesetzt und erst an zweiter Stelle auf das des Individuums. Der Blick geht zu sehr auf das große Ganze, anstatt den Einzelnen. HR steht zu sehr auf Seite des Arbeitgebers und zu wenig auf Seite des Arbeitnehmers.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist einwandfrei, Räumlichkeiten modern eingerichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und fair, wenn man die Marktplatzierung auch international betrachtet. Lohn kommt pünktlich.
Image
Das Image ist sehr gut, gilt die Marke immer noch als "heißer Tipp, der nicht enttäuscht". Für die Technologie stimmt das auch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt es sehr üppiges Pro-Kopf-Budget für Weiterbildungen, welches dennoch ungleichmäßig verteilt wird. Um für Gerechtigkeit zu sorgen, sollte mehr auf individuelle Entwicklungen geachtet werden anstatt eine Gesamtunternehmerische