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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIch bin seit einem Jahr bei ESET und möchte meine positive Erfahrung teilen.
Der Bewerbungsprozess war schnell, digital und ich hatte innerhalb weniger Wochen meinen Arbeitsvertrag vorliegen. Tolle Kommunikation hier mit HR und Vorgesetzten!
Von Anfang an wurde ich super eingearbeitet. Mein Vorgesetzter und das Team haben sich viel Zeit genommen, um mich einzuführen und sicherzustellen, dass ich mich wohlfühle.
Die Benefits sind herausragend: flexible Arbeitszeiten, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungen, Gesundheitsvorsorge, und tolle Firmen-Events. Die technische Ausstattung ...
Ein Super Team von freundlichen und gut gelaunten Kollegen.
Hohe Flexibilität zum erreichen der gesetzten Ziele. Ein Nein gibt es in der Regel nicht wenn das Vorhaben Zielorientiert und Verhältnismässig ist
Inhabergeführt, kein Aktionärsdruck. Insgesamt eher modern.
Zusatzleistungen wie Getränke Veranstaltungen etc
Mehr Schein als Sein. Gerade am Anfang nicht leicht zu durchschauen.
Mehr echte Wertschätzung für Leistung zeigen. Geld ist nicht alles.
.... wir könnten mehr Arbeitnehmer gebrauchen. Bewirbt Euch!
Das Gehalt, Die geringen Entwicklungsmöglichkeiten, HR-Team
Das HR, Bewerbungsprozesse viel zu langatmig, Einsatz für die MA fehlt.
Mitarbeiter fördern und Chancen bieten.
lässt keine andere Meinung gelten, keine Empathie,
HR ist nicht für die Mitarbeiter da
Versucht die Mitarbeiter wertzuschätzen sodass diese sich wohlfühlen.
Gehaltserhöhungen welche nicht mal die Inflation ausgleichen haben wenig Sinn.
Authentisch sein. Mitarbeiter merken, wenn sie veräppelt werden.
Individuelle Ausbildungen sind ausbaubar
HR Team mit Kompetenten Mitarbeitern besetzen
weniger Regeln, mehr Flexibilität, Mitarbeitern eigene Entscheidungen zugestehen
Der am besten bewertete Faktor von ESET DACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen Jungen und Alten sowie zwischen
Frauen und Männern gemacht.
Es sind auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über 45 Jahren in der Firma und
es werden auch ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESET DACH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider auch hier, viel reden aber keine Aktionen
Wie überall. Eh man mal eine Weiterbildung bekommt, ist Gras über die Sache gewachsen. Auch hier mehr Schein als Sein. Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, wird meist nix draus. Am besten selber drum kümmern. Meine Führungskraft hat mich noch nie gefragt, ob ich was brauche.
In meinen Augen kann man sich nicht über seine ABteilung heraus entwickeln
Das Unternehmen bietet regelmäßigen Englischunterricht an.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, allerdings muss man am Thema bleiben und teils nachfragen beim Vorgesetzen.
In der Zeit wo ich bei ESET war, habe ich 5 Trainingsmaßnahmen gehabt, aber diese wurden aber von ESET initiiert.
