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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageIch bin seit einem Jahr bei ESET und möchte meine positive Erfahrung teilen.
Der Bewerbungsprozess war schnell, digital und ich hatte innerhalb weniger Wochen meinen Arbeitsvertrag vorliegen. Tolle Kommunikation hier mit HR und Vorgesetzten!
Von Anfang an wurde ich super eingearbeitet. Mein Vorgesetzter und das Team haben sich viel Zeit genommen, um mich einzuführen und sicherzustellen, dass ich mich wohlfühle.
Die Benefits sind herausragend: flexible Arbeitszeiten, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungen, Gesundheitsvorsorge, und tolle Firmen-Events. Die technische Ausstattung ...
Ein Super Team von freundlichen und gut gelaunten Kollegen.
Hohe Flexibilität zum erreichen der gesetzten Ziele. Ein Nein gibt es in der Regel nicht wenn das Vorhaben Zielorientiert und Verhältnismässig ist
Inhabergeführt, kein Aktionärsdruck. Insgesamt eher modern.
Zusatzleistungen wie Getränke Veranstaltungen etc
Wenn Kleinigkeiten ignoriert werden und sich mit der Zeit anhäufen, entsteht ein Gefühl der Bedeutungslosigkeit, der Vernachlässigung,
Man ist nur noch eine Ressource und austauschbar.
Da das Unternehmen zu viele Abteilungen hat, fühlen sich viele Mitarbeiter vielleicht nicht so, aber in einigen Abteilungen ist das wirklich so.
Man wird aufgefordert, viel zu tun und zu liefern, ohne dass man dabei unterstützt wird.
Der Vergleich der Gehälter mit dem Arbeitsmarkt ist lustig, man kann leicht das Doppelte verdienen, wenn man zu ...
Mehr Schein als Sein. Gerade am Anfang nicht leicht zu durchschauen.
Mehr echte Wertschätzung für Leistung zeigen. Geld ist nicht alles.
.... wir könnten mehr Arbeitnehmer gebrauchen. Bewirbt Euch!
Das Gehalt, Die geringen Entwicklungsmöglichkeiten, HR-Team
Das HR, Bewerbungsprozesse viel zu langatmig, Einsatz für die MA fehlt.
Mitarbeiter fördern und Chancen bieten.
Versucht die Mitarbeiter wertzuschätzen sodass diese sich wohlfühlen.
Gehaltserhöhungen welche nicht mal die Inflation ausgleichen haben wenig Sinn.
investieren Sie mehr in die Mitarbeiter als in Ihr äußeres Erscheinungsbild
Authentisch sein. Mitarbeiter merken, wenn sie veräppelt werden.
Individuelle Ausbildungen sind ausbaubar
HR Team mit Kompetenten Mitarbeitern besetzen
Der am besten bewertete Faktor von ESET DACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen Jungen und Alten sowie zwischen
Frauen und Männern gemacht.
Es sind auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über 45 Jahren in der Firma und
es werden auch ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESET DACH ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
0 Punkte war meine ursprüngliche Wahl, aber es ist nicht möglich
Leider auch hier, viel reden aber keine Aktionen
Wie überall. Eh man mal eine Weiterbildung bekommt, ist Gras über die Sache gewachsen. Auch hier mehr Schein als Sein. Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, wird meist nix draus. Am besten selber drum kümmern. Meine Führungskraft hat mich noch nie gefragt, ob ich was brauche.
In meinen Augen kann man sich nicht über seine ABteilung heraus entwickeln
Das Unternehmen bietet regelmäßigen Englischunterricht an.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, allerdings muss man am Thema bleiben und teils nachfragen beim Vorgesetzen.
