Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESET DACH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich am Markt ausrichten oder Persönlich und warmherzig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen is Top. Es wird über alles gesprochen, hin und wieder zu viel.
Hier gibt es nichts zu Bemängeln, ich habe in den 4 Jahren noch keine Kollegen getroffen die nicht direkt Hilfsbereit sind. Weiter so!!
Wenn auf das eigene Team Rücksicht genommen wird, z.B. nicht 5 Leute gleichzeitig Urlaub, dann wird auch jeder Antrag genehmigt. Spontaner Urlaub auch immer möglich
Hier muss sich hoffentlich bald etwas ändern, denn in den letzten Jahren hat sich das Verhalten zunehmend verschlechtert. Persönliche Bewertungen basieren auf den Leistungen anderer Teams? Die Wertschätzung der Firma gegenüber den Arbeitnehmern ist inzwischen nicht mehr vorhanden. Hauptsache, die Zahlen stimmen, die der Vorgesetzte weiterreichen kann.
Es scheint, dass das Unternehmen nicht erkennt, dass es wesentlich teurer ist, neue Mitarbeiter zu suchen und einzuarbeiten, als die Gehälter zumindest an die Inflation anzupassen. Stattdessen wird gesagt: „Ihr habt doch euer 13. und 14. Gehalt und eine Prämie erhalten. Das ist Dank genug.“
Mehrere Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, da die Konkurrenz deutlich besser bezahlt und auch andere, nicht monetäre Leistungen anbietet. Das ist sehr bedauerlich.
Hier ist das Unternehmen Top, bis jetzt konnte ich in viele Abteilungen Blicken und auch im Support Bereich in welchen ich gewechselt bin und hier im Team sehr glücklich bin sowie neue Freunde gefunden habe.
HR hat immer ein offenes Ohr und gute Ideen um den Alltag besser zu gestalten. Leider wird geredet aber es folgt nicht viel daraus