Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhabergeführt, kein Aktionärsdruck. Insgesamt eher modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein. Gerade am Anfang nicht leicht zu durchschauen.
Mehr echte Wertschätzung für Leistung zeigen. Geld ist nicht alles.
Verbesserungsvorschläge
Authentisch sein. Mitarbeiter merken, wenn sie veräppelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Meistens ok. Manchmal fast familiär. Aber es gibt auch echtes Mobbing und dann rette sich wer kann. Wer gute Freunde hat, dem geht es auch gut hier. Sonst gilt das Motto: Hilf Dir selbst, sonst hilft Dir keiner. Eben wie überall.
Kommunikation
Dafür wird viel getan. Es gibt ja immer was zu verbessern. Hier ist Eigeninitiative gefragt, sonst wird mal schnell abgehängt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt stark auf das Team an. Meine direkte Kollegen sind top. Wenn man so hört, was in anderen Abteilungen abgeht, dann bekommt man das Grauen. Gerade größere Teams im Innendienst sollte man meiden.
Work-Life-Balance
Was soll man da sagen... Meistens ist es okay. HO bzw. mobiles Arbeit ist möglich. Karenztage auch.
Wenn man seine Ziele erreichen will, geht aber auch mal das Wochenende oder der Urlaub dabei drauf. Vertrauensarbeitszeit = Bereitschaft zu Überstunden. Dafür kann man mal zum Arzt, ohne gleich einen halben Tag Urlaub nehmen zu müssen. Dem Management ist es egal, wie man seine Arbeit schafft und wann man das macht. Am Ende zählt eh nur der Bonus. Die Zielvorgaben sind nicht verhandelbar.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Ich habe leider nicht immer so gute Karten. Aber es ist erträglich.
Interessante Aufgaben
Definitiv. Hier kann man viel lernen.
Gleichberechtigung
Viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern. Sexuelle Orientierung ist auch kein Thema. Man muss allerdings aufpassen. Nicht alle Kollegen und / oder Vorgesetzte haben tolerante Ansichten. Da kommt auch schon mal ein blöder Spruch. Und Beschweren bringt dann selten was.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Angabe
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung. Mehr geht nicht. Großraumbüros sind leider immer zu laut. Man kann sich aber mit den meisten Kollegen arrangieren oder die Firma stellt notwendiges bereit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Null; Sozialbewusstsein: Offiziell ja. Inoffiziell: Naja.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Benefits sind gut gemeint. Die bekommt man mittlerweile fast überall. Und so mancher Benefit entpuppt sich als Nepp.
Image
ESET hat tolle Produkte, die kaum einer kennt. Das ist schade. Ich muss in meinem Bekanntenkreis immer noch erklären, was ESET macht.
Karriere/Weiterbildung
Wie überall. Eh man mal eine Weiterbildung bekommt, ist Gras über die Sache gewachsen. Auch hier mehr Schein als Sein. Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, wird meist nix draus. Am besten selber drum kümmern. Meine Führungskraft hat mich noch nie gefragt, ob ich was brauche.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Wir bedanken uns, dass Du Dir die Zeit für ein detailliertes und individuelles Feedback genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass es viele Punkte gibt, die Du positiv bewertest, wie z.B. das moderne, familiäre Arbeitsumfeld, die tollen Produkte, die wunderbaren Kollegen sowie die interessanten Aufgaben.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, für unsere Mitarbeitenden eine positive, professionelle und von Wertschätzung geprägte Kultur zu gestalten und attraktive Arbeitsbedingungen bereitzustellen. Aus diesem Grund sind uns die Meinungen unserer Kollegen und Kolleginnen sehr wichtig und daher fragen wir auch regelmäßig in anonymen Mitarbeiterbefragungen nach Feedback.
Dein kritisches Feedback gibt uns zu denken und wir würden dazu gerne mit Dir in den Dialog treten, besonders weil sich einige der Ergebnisse der letzten Mitarbeiterumfrage aus dem Februar 2022 nicht mit Deinen Erfahrungen decken:
Unsere Mitarbeitenden bewerten die offene Arbeitsumgebung, den Kollegenzusammenhalt und die Wertschätzung für unterschiedliche Persönlichkeiten mit diversen Backgrounds bei ESET als sehr gut.
Bei der Flexibilität der Arbeitszeiten bzw. der Work-Life-Balance haben uns die meisten Kollegen ebenfalls ein sehr positives Feedback gegeben.
Natürlich können wir noch einige Dinge verbessern und arbeiten derzeit an konkreten Maßnahmen bei Weiterbildung, Benefits und Leistungsbeurteilung, die zum Teil im HR-Update Ende Februar schon angesprochen wurden. Wir hoffen, dass wir damit auch deine Arbeitssituation verbessern können.
Gerne bleiben wir dazu mit Dir im Dialog, um Deine Erfahrung mit ESET als Arbeitgeber besser zu verstehen und gemeinsam konkrete Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Selbstverständlich stehen Dir auch jederzeit beim Thema Mobbing als Ansprechpersonen zur Verfügung. Du erreichst uns persönlich im Büro oder per Mail unter hr_dach@eset.de.
Dein ESET HR-Team