Potenziale entdecken, Arbeitnehmer fördern und Kommunikation verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HR, Bewerbungsprozesse viel zu langatmig, Einsatz für die MA fehlt.
Mitarbeiter fördern und Chancen bieten.
Arbeitsatmosphäre
Neue Büroräume, neue Einrichtung, Klimatisierte Räume, alle zwei Tage frisches Obst, Kaffee und Getränke stehen kostenfrei bereit
Kommunikation
Die Kommunikation übergreifend in andere Abteilungen nicht sehr ausgeprägt.
Gespräche mit den Vorgesetzen sind in regelmäßigen Abständen vorgesehen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Erfahrung gemacht, die Kollegen waren alle aufgeschlossen.
Teamevents und verschiedene Feiern haben eine postive Atmosphäre geschaffen.
In fast regelmäßigen Teammettings war der Zusammenhalt zu spüren.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, Gleitzeit nicht ordentlich geregelt
In jeder Abteilung wird die Struktur der Arbeitszeiten anders gelebt.
In einzelnen Bereichen gibt es ein Schichtsystem, diese sind zeitlich überschaubar, binden die AN aber an feste Zeiten die sie vor Ort anwesend sein müssen.
Homeoffice nur in bestimmten Abteilungen möglich, kein zutun seitens der Manager, dieses Arrangement für alle Angestellten oder Abteilungen möglich zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetze die sich sehr für Ihre Mitarbeiter und jeweilige Abteilung einsetzen. Vielleicht wäre es von Vorteil wenn sich die Vorgesetzen untereinander erst einmal einig wären.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros für einzelne Abteilungen und kleinere Büros für die Managerebene, Führungskräfte und HR.
Zum Teil etwas laut in den Großraumbüros trotz Dämmung.
Vorteil der Großraumsbüros sind kürzere Wege abteilungsübergreifend.
Gehalt/Sozialleistungen
Bonuszahlungen zweimal im Jahr, diese erfolgen durch Einschätzung der Kollegen und Vorgesetzen und entscheiden über die Höhe der Einmalzahlungen.
Dieser Prozess ist in meinen Augen noch ausbaubar und an einigen Stellen sollte eine Veränderung her.
Hier geht es auch nach " Wie kann ich mit der Person", dabei steht die Arbeitsweise nicht an erster Stelle.
Gehalt ist Verhandlungssache, es gibt keine einheitlichen Verträge für gewisse Positionen.
Image
Das Unternehmen ist ein junges dynamisches mit viel Potenzial.
Nachdem eine Betriebliche Altersvorsorge eingeführt worden ist, gibt es nun auch die Möglichkeit an Sozialleistungen für die AN teilzunehmen. Das HR allerdings wirkt oft altmodisch, nicht belastbar und zeitlich nie ansprechbar. Probleme werden lange nicht geklärt oder die Mitarbeioter werden nicht ernst genommen. Bewerber/innen warten monatelang auf eine Rückmeldung durch das HR oder bekommen überhaupt keine Antwort.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet regelmäßigen Englischunterricht an.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, allerdings muss man am Thema bleiben und teils nachfragen beim Vorgesetzen.