Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Super Team von freundlichen und gut gelaunten Kollegen.
Bezahlung
Versucht die Mitarbeiter wertzuschätzen sodass diese sich wohlfühlen.
Gehaltserhöhungen welche nicht mal die Inflation ausgleichen haben wenig Sinn.
HR hat immer ein offenes Ohr und gute Ideen um den Alltag besser zu gestalten. Leider wird geredet aber es folgt nicht viel daraus
Wenn auf das eigene Team Rücksicht genommen wird, z.B. nicht 5 Leute gleichzeitig Urlaub, dann wird auch jeder Antrag genehmigt. Spontaner Urlaub auch immer möglich
Leider auch hier, viel reden aber keine Aktionen
Hier gibt es nichts zu Bemängeln, ich habe in den 4 Jahren noch keine Kollegen getroffen die nicht direkt Hilfsbereit sind. Weiter so!!
Hier muss sich hoffentlich bald etwas ändern, denn in den letzten Jahren hat sich das Verhalten zunehmend verschlechtert. Persönliche Bewertungen basieren auf den Leistungen anderer Teams? Die Wertschätzung der Firma gegenüber den Arbeitnehmern ist inzwischen nicht mehr vorhanden. Hauptsache, die Zahlen stimmen, die der Vorgesetzte weiterreichen kann.
Es scheint, dass das Unternehmen nicht erkennt, dass es wesentlich teurer ist, neue Mitarbeiter zu suchen und einzuarbeiten, als die Gehälter zumindest an die Inflation anzupassen. Stattdessen wird gesagt: „Ihr habt doch euer 13. und 14. Gehalt und eine Prämie erhalten. Das ist Dank genug.“
Mehrere Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen, da die Konkurrenz deutlich besser bezahlt und auch andere, nicht monetäre Leistungen anbietet. Das ist sehr bedauerlich.
Die Kommunikation im Unternehmen is Top. Es wird über alles gesprochen, hin und wieder zu viel.
Hier ist das Unternehmen Top, bis jetzt konnte ich in viele Abteilungen Blicken und auch im Support Bereich in welchen ich gewechselt bin und hier im Team sehr glücklich bin sowie neue Freunde gefunden habe.
Ich bin seit einem Jahr bei ESET und möchte meine positive Erfahrung teilen.
Der Bewerbungsprozess war schnell, digital und ich hatte innerhalb weniger Wochen meinen Arbeitsvertrag vorliegen. Tolle Kommunikation hier mit HR und Vorgesetzten!
Von Anfang an wurde ich super eingearbeitet. Mein Vorgesetzter und das Team haben sich viel Zeit genommen, um mich einzuführen und sicherzustellen, dass ich mich wohlfühle.
Die Benefits sind herausragend: flexible Arbeitszeiten, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungen, Gesundheitsvorsorge, und tolle Firmen-Events. Die technische Ausstattung ist top und das Miteinander im Team fantastisch.
Ich freue mich auf viele weitere Jahre bei ESET und kann das Unternehmen jedem nur wärmstens empfehlen!
Wenn Arbeit vorhanden ist kommt es zu Überstunden, jedoch können diese dann an anderen tagen ausgeglichen werden.
Bisher immer freundlich, respektvoll und sachlich! Sehr angenehm
Inhabergeführt, kein Aktionärsdruck. Insgesamt eher modern.
Mehr Schein als Sein. Gerade am Anfang nicht leicht zu durchschauen.
Mehr echte Wertschätzung für Leistung zeigen. Geld ist nicht alles.
Authentisch sein. Mitarbeiter merken, wenn sie veräppelt werden.
Meistens ok. Manchmal fast familiär. Aber es gibt auch echtes Mobbing und dann rette sich wer kann. Wer gute Freunde hat, dem geht es auch gut hier. Sonst gilt das Motto: Hilf Dir selbst, sonst hilft Dir keiner. Eben wie überall.
ESET hat tolle Produkte, die kaum einer kennt. Das ist schade. Ich muss in meinem Bekanntenkreis immer noch erklären, was ESET macht.
Was soll man da sagen... Meistens ist es okay. HO bzw. mobiles Arbeit ist möglich. Karenztage auch.
Wenn man seine Ziele erreichen will, geht aber auch mal das Wochenende oder der Urlaub dabei drauf. Vertrauensarbeitszeit = Bereitschaft zu Überstunden. Dafür kann man mal zum Arzt, ohne gleich einen halben Tag Urlaub nehmen zu müssen. Dem Management ist es egal, wie man seine Arbeit schafft und wann man das macht. Am Ende zählt eh nur der Bonus. Die Zielvorgaben sind nicht verhandelbar.
Wie überall. Eh man mal eine Weiterbildung bekommt, ist Gras über die Sache gewachsen. Auch hier mehr Schein als Sein. Wenn man nach einer Weiterbildung fragt, wird meist nix draus. Am besten selber drum kümmern. Meine Führungskraft hat mich noch nie gefragt, ob ich was brauche.
Gehalt ist ok. Benefits sind gut gemeint. Die bekommt man mittlerweile fast überall. Und so mancher Benefit entpuppt sich als Nepp.
Umweltbewusstsein: Null; Sozialbewusstsein: Offiziell ja. Inoffiziell: Naja.
Kommt stark auf das Team an. Meine direkte Kollegen sind top. Wenn man so hört, was in anderen Abteilungen abgeht, dann bekommt man das Grauen. Gerade größere Teams im Innendienst sollte man meiden.
keine Angabe
Auch hier kommt es auf die Abteilung an. Ich habe leider nicht immer so gute Karten. Aber es ist erträglich.
Moderne Ausstattung. Mehr geht nicht. Großraumbüros sind leider immer zu laut. Man kann sich aber mit den meisten Kollegen arrangieren oder die Firma stellt notwendiges bereit.
Dafür wird viel getan. Es gibt ja immer was zu verbessern. Hier ist Eigeninitiative gefragt, sonst wird mal schnell abgehängt.
Viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern. Sexuelle Orientierung ist auch kein Thema. Man muss allerdings aufpassen. Nicht alle Kollegen und / oder Vorgesetzte haben tolerante Ansichten. Da kommt auch schon mal ein blöder Spruch. Und Beschweren bringt dann selten was.
Definitiv. Hier kann man viel lernen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Wir bedanken uns, dass Du Dir die Zeit für ein detailliertes und individuelles Feedback genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass es viele Punkte gibt, die Du positiv bewertest, wie z.B. das moderne, familiäre Arbeitsumfeld, die tollen Produkte, die wunderbaren Kollegen sowie die interessanten Aufgaben.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, für unsere Mitarbeitenden eine positive, professionelle und von Wertschätzung geprägte Kultur zu gestalten und attraktive Arbeitsbedingungen bereitzustellen. Aus diesem Grund sind uns die Meinungen unserer Kollegen und Kolleginnen sehr wichtig und daher fragen wir auch regelmäßig in anonymen Mitarbeiterbefragungen nach Feedback.
Dein kritisches Feedback gibt uns zu denken und wir würden dazu gerne mit Dir in den Dialog treten, besonders weil sich einige der Ergebnisse der letzten Mitarbeiterumfrage aus dem Februar 2022 nicht mit Deinen Erfahrungen decken:
Unsere Mitarbeitenden bewerten die offene Arbeitsumgebung, den Kollegenzusammenhalt und die Wertschätzung für unterschiedliche Persönlichkeiten mit diversen Backgrounds bei ESET als sehr gut.
Bei der Flexibilität der Arbeitszeiten bzw. der Work-Life-Balance haben uns die meisten Kollegen ebenfalls ein sehr positives Feedback gegeben.
Natürlich können wir noch einige Dinge verbessern und arbeiten derzeit an konkreten Maßnahmen bei Weiterbildung, Benefits und Leistungsbeurteilung, die zum Teil im HR-Update Ende Februar schon angesprochen wurden. Wir hoffen, dass wir damit auch deine Arbeitssituation verbessern können.
Gerne bleiben wir dazu mit Dir im Dialog, um Deine Erfahrung mit ESET als Arbeitgeber besser zu verstehen und gemeinsam konkrete Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Selbstverständlich stehen Dir auch jederzeit beim Thema Mobbing als Ansprechpersonen zur Verfügung. Du erreichst uns persönlich im Büro oder per Mail unter hr_dach@eset.de.
Dein ESET HR-Team
Hohe Flexibilität zum erreichen der gesetzten Ziele. Ein Nein gibt es in der Regel nicht wenn das Vorhaben Zielorientiert und Verhältnismässig ist
.... wir könnten mehr Arbeitnehmer gebrauchen. Bewirbt Euch!
Individuelle Ausbildungen sind ausbaubar
Immer freundlich und Zielorientiert
Die Arbeit muss dann gemacht werden wenn sie da ist. Reisen und Vorbereitungszeiten sind notwendig und dies kann auch ausserhalb normaler Arbeitszeit sein. Dies ist mir jedoch bewusst und somit kein Problem
Ich fühle mich nie alleine und erhalte zur rechten Zeit die gefragte Unterstützung.
Wie man in den Wald schreit....so kommt es zurück. Ich hatte in den vergangen Jahren nur ein mal ein Problem mit einem Vorgesetzten... welches jedoch durch das Management zu meiner zufriedenstellen gelöst wurde. Ziele sind realistisch und ich werde in meinen Entscheidungen unterstützt.
Ich weiss in der Regel immer welche Themen anstehen
Zusatzleistungen wie Getränke Veranstaltungen etc
Das Gehalt, Die geringen Entwicklungsmöglichkeiten, HR-Team
HR Team mit Kompetenten Mitarbeitern besetzen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen und lockerem Umgang
Sehr gutes Image nach außen
Mann nimmt keine Aufgaben mit nach hause
In meinen Augen kann man sich nicht über seine ABteilung heraus entwickeln
Zu Wenig gehalt
ok
Ist in Ordnung, Innerhalb der Abteilung gut
sehr gut
Abteilungsleiter war TOP, Allerdings gibt es GROßE Defizite im HR TEAM
Gut
Innerhalb der Abteilung gut / außerhalb nicht so gut
größtenteils gegeben
kommt auf die Abteilung an
Das HR, Bewerbungsprozesse viel zu langatmig, Einsatz für die MA fehlt.
Mitarbeiter fördern und Chancen bieten.
Neue Büroräume, neue Einrichtung, Klimatisierte Räume, alle zwei Tage frisches Obst, Kaffee und Getränke stehen kostenfrei bereit
Das Unternehmen ist ein junges dynamisches mit viel Potenzial.
Nachdem eine Betriebliche Altersvorsorge eingeführt worden ist, gibt es nun auch die Möglichkeit an Sozialleistungen für die AN teilzunehmen. Das HR allerdings wirkt oft altmodisch, nicht belastbar und zeitlich nie ansprechbar. Probleme werden lange nicht geklärt oder die Mitarbeioter werden nicht ernst genommen. Bewerber/innen warten monatelang auf eine Rückmeldung durch das HR oder bekommen überhaupt keine Antwort.
Feste Arbeitszeiten, Gleitzeit nicht ordentlich geregelt
In jeder Abteilung wird die Struktur der Arbeitszeiten anders gelebt.
In einzelnen Bereichen gibt es ein Schichtsystem, diese sind zeitlich überschaubar, binden die AN aber an feste Zeiten die sie vor Ort anwesend sein müssen.
Homeoffice nur in bestimmten Abteilungen möglich, kein zutun seitens der Manager, dieses Arrangement für alle Angestellten oder Abteilungen möglich zu machen.
Das Unternehmen bietet regelmäßigen Englischunterricht an.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, allerdings muss man am Thema bleiben und teils nachfragen beim Vorgesetzen.
Bonuszahlungen zweimal im Jahr, diese erfolgen durch Einschätzung der Kollegen und Vorgesetzen und entscheiden über die Höhe der Einmalzahlungen.
Dieser Prozess ist in meinen Augen noch ausbaubar und an einigen Stellen sollte eine Veränderung her.
Hier geht es auch nach " Wie kann ich mit der Person", dabei steht die Arbeitsweise nicht an erster Stelle.
Gehalt ist Verhandlungssache, es gibt keine einheitlichen Verträge für gewisse Positionen.
Gute Erfahrung gemacht, die Kollegen waren alle aufgeschlossen.
Teamevents und verschiedene Feiern haben eine postive Atmosphäre geschaffen.
In fast regelmäßigen Teammettings war der Zusammenhalt zu spüren.
Es gibt Vorgesetze die sich sehr für Ihre Mitarbeiter und jeweilige Abteilung einsetzen. Vielleicht wäre es von Vorteil wenn sich die Vorgesetzen untereinander erst einmal einig wären.
Großraumbüros für einzelne Abteilungen und kleinere Büros für die Managerebene, Führungskräfte und HR.
Zum Teil etwas laut in den Großraumbüros trotz Dämmung.
Vorteil der Großraumsbüros sind kürzere Wege abteilungsübergreifend.
Die Kommunikation übergreifend in andere Abteilungen nicht sehr ausgeprägt.
Gespräche mit den Vorgesetzen sind in regelmäßigen Abständen vorgesehen.
Offene und konstruktive Atmosphäre. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen.
Miteinander kein gegeneinander
Verbesserungswürdig aber auf einem hohen Niveau
Es wird nicht auf teufel komm raus versucht, den letzten Cent aus allem zu pressen. Der faire Umgang mit Partnern und das Wohl der Kollegen stehen im Mittelpunkt.
Es wird sehr viel für das Wohl der Mitarbeiter getan.
hier gibt es noch Luft nach oben, aber auch Bemühungen diese zu verbessern
Den kollegialen Zusammenhalt!
Die Atmosphäre und das Arbeitsklima ist sehr gut. Es herrrscht ein toller kollegialer Umgang und es wird viel für die Mitarbeiter geboten.
Das Unternehmen hat klare Unternehmensrichtlinien und es macht Spaß sich mit dem Unternehmen und der zugehörigen Kultur zu identifizieren.
Hier gibt es ehrliche 10/10 Punkte. Von Tag Eins an hatte ich eine tolle und transparente Einarbeitung, sodass man schnell in die Aufgaben hineinwachsen konnte. Hier stimmt einfach alles, menschlich & fachlich!
Es findet ein offener & kompetenter Austausch statt. Definitiv wird man frühzeitig mit in die Prozesse eingebundenen und bekommt die Möglichkeit Erfahrungswerte zu teilen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und es wird einiges für die Mitarbeiter geboten, z.B. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, Wandertag, Obst, Getränke aller Art, Tischkicker. Das Büro ist modern ausgestattet und lässt an nichts zu wünschen übrig.
Der kommunikative Ausstausch wird groß geschrieben und man ist äußerst bemüht eine klare & transparente Kommunikationslinie zu „fahren“.
Die Aufgbaben und der zugehörige Verantwortungsbereich ist äußerst spannend. Das Unternehmen entwickelt sich permanent weiter und es kommen fortlaufend neue interessante Aufgaben dazu. Es wird schon ein hoher Anteil an Eigeninitiative erwartet, was meines Erachtens aber absolut ok ist.
pünktliche Zahlungen, helles und modernes Büro
lässt keine andere Meinung gelten, keine Empathie,
HR ist nicht für die Mitarbeiter da
weniger Regeln, mehr Flexibilität, Mitarbeitern eigene Entscheidungen zugestehen
Ein internes Bonussystem führt zu gegenseitiger Beobachtung und Überwachung. Das System erstarrt innerlich durch zu viel aufgestellte Regeln. Es zählt nur noch der Umsatz. Keine eigenen Entscheidungsmöglichkeiten mehr. Schade, was aus dem einstmals (kunden-)freundlichen Unternehmen wurde, welches man selbst anfangs als familiär empfand.
Tolle Produkte
wenig
immer pünktlich
werden außen vor gelassen
unempathisch. pedantisch. kritisierend. kühl. unpersönlich. legt sich nicht fest. listet alle "Vergehen" auf, Controlling dominiert
hell, sauber, modern
Nationalität oder sexuelle Ausrichtung sind egal
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