Keine schlechte Firma aber für mich im Moment einfach nicht mehr das richtige
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander statt gegeneinander der Abteilungen/ Bereiche fördern, also so dass alle in die gleiche Richtung agieren. Vielleicht auch weniger Beratungen durchführen,
oder diese effektiver gestalten also Beratungen mit mehr Ergebnissen und einer höheren Verbindlichkeit. Und vielleicht sogar wie zu Corona-Zeiten: weniger Dienstereisen und mehr digitale Meetings.
Und trotz Konzerndenken und -handeln das regionale stets im Blick behalten.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Jahren gab es viele Veränderungen. Es sind zum Beispiel viele langjährige Mitarbeiter gegangen und viele neue Kollegen kamen dazu. Nicht nur um 'alte' zu ersetzen sondern auch zusätzliche Kollegen wegen verschiedener Projekte und Erweiterungen des Werkes. Bei Feralpi arbeiten Kollegen vieler verschiedener Nationen. Bei mittlerweile mehr als 800 Mitarbeitern, ist es schwierig alle zufrieden zu stellen bzw. 'Ruhe' und eine einheitliche Linie zu schaffen. Jeder bringt ja auch seine Persönlichkeit mit...
Es gab einige Umstrukturierungen und mit vielen Führungskräften kommen so auch verschiedene Führungsstile zum Einsatz. Es gibt Abteilungen mit einer tollen Arbeitsatmosphäre aber es gibt auch Bereiche in denen es etwas 'rauer' zugeht.
Kommunikation
Es gibt ein internes digitales Infoportal und regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Auch Aushänge (digital und Papier) oder Infobriefe per Post und E-Mail. Trotzdem lässt sich nicht alles kommunizieren, denn dafür ist das Unternehmen einfach zu groß, denke ich. Mir war es auf Grund der Größe am Ende etwas zu 'anonym', also wer wo neu war z.B. hat man manchmal nicht mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung soweit ok.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung gut, aber es gab auch Bereiche da ist eine 'Work-Life-Balance' schwieriger umzusetzen, bzw. da stehen die Belange der Firma an erster Stelle und nicht die eigenen.
Schade fand ich z.B. dass manche Führungskräfte 'immer erreichbar' sein mussten (telefonisch und per E-Mail). Auch im Urlaub zum Beispiel. Manche Führungskräfte haben sogar ihren Familienurlaub unterbrochen um an Meetings teilzunehmen. Das war vielleicht nicht 'angeordnet' - ich weiß es nicht, aber das muss natürlich jede Führungskraft für sich selbst entscheiden, ob das ok ist. Ich würde es gut finden, wenn auch Führungskräfte Erholungsurlaub ohne Unterbrechungen genießen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt bei ESF viele Vorgesetze und deshalb gibt es natürlich auch gute und schlechte... Ich hatte zuletzt einen tollen Vorgesetzen. Menschlich, fachlich und einen der offen für Ideen war.
Interessante Aufgaben
Wer Veränderungen liebt und auch das internationale, der ist bei ESF richtig. Es war für mich nie langweilig.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen aber weniger in Führungspositionen. Möglich wäre es aber denke ich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich fand es immer schade wenn langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, weil damit auch viel 'altes' Wissen verschwindet und irgendwie auch eine Art 'Tradition'. Heute ist ein alter Kollege schnell durch einen neuen ersetzt. Vielleicht ist Tradition auch nicht mehr wichtig? Vielleicht ist das aber auch der Lauf der Dinge...
Arbeitsbedingungen
Mein Arbeitsplatz war top modern eingerichtet. Manchmal war es etwas laut oder staubig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel für die Umwelt getan aber es bleibt eben ein Stahlhersteller.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich konnte mir im Laufe der Jahre ein tolles Gehalt erarbeiten.
Man bekommt außerdem viele tolle zusätzliche Benefits wie Zuschüsse für Kantine, Kindergarten, Schwimmbad, Fitnessstudio, VWL usw. Außerdem gibt es ein kleines Urlaubsgeld und es konnte in den letzten Jahren eine Ergebnisprämie gezahlt werden. Regelmäßig gab es Tariferhöhungen.
Image
Feralpi tut viel für's Image z.B. Berichterstattung jeglicher Art, Durchführung verschiedener Infoveranstaltungen und auch mehrere regionale Unterstützungsprojekte. Es wird auch viel intern getan aber manchmal wissen die Mitarbeiter das nicht zu schätzen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab immer Wege für interne als auch externe Weiterbildungen. Wer also möchte bekommt Möglichkeiten. Toll waren z.B. Englisch- und Italienischkurse während der Arbeitszeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin oder Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren ehemaligen Arbeitgeber so
ausführlich zu bewerten. Das hilft uns einmal mehr, die Dinge anzupacken und zu verbessern.
In der Tat ist das Tempo der Veränderung bei Feralpi gerade
groß und wir teilen die Bedenken, dass wir einige Kolleginnen und Kollegen auf diesem Weg nicht mitnehmen können. Bei mehr als 100 neuen Einstellungen allein im letzten Jahr verändern sich Abteilungen rasant.
Auch die über 220 Millionen Euro, die wir am Standort Riesa investieren
bringen viele anspruchsvolle aber auch interessante Projekte mit sich.
Dennoch dürfen wir den für Feralpi so wichtigen Wertekompass nicht
verlieren. Die Ergebnisse der letzten Mitarbeiterbefragung bestätigen, wie wichtig diese Werte für unser Miteinander sind. Der internen Zusammenarbeit und dem wertschätzenden Umgang miteinander werden wir, gerade vor dem Hintergrund
der vielen neuen Teammitglieder, wieder mehr Aufmerksamkeit widmen.
Viele Grüße
Kai Holzmüller
Direktor Personal