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ESF 
Elbe-Stahlwerke 
Feralpi 
GmbH
Unternehmenskultur

Riesa

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESF Elbe-Stahlwerke Feralpi die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESF Elbe-Stahlwerke Feralpi
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ESF Elbe-Stahlwerke Feralpi
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechter geht es nicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die "Großen" gehen gar nicht. Die direkten sind soweit ok.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Die aktuellen gehen garnicht mehr.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den letzten Jahren gab es viele Veränderungen. Es sind zum Beispiel viele langjährige Mitarbeiter gegangen und viele neue Kollegen kamen dazu. Nicht nur um 'alte' zu ersetzen sondern auch zusätzliche Kollegen wegen verschiedener Projekte und Erweiterungen des Werkes. Bei Feralpi arbeiten Kollegen vieler verschiedener Nationen. Bei mittlerweile mehr als 800 Mitarbeitern, ist es schwierig alle zufrieden zu stellen bzw. 'Ruhe' und eine einheitliche Linie zu schaffen. Jeder bringt ja auch seine Persönlichkeit mit...
Es gab einige Umstrukturierungen und mit vielen Führungskräften kommen so auch verschiedene Führungsstile zum Einsatz. Es gibt Abteilungen mit einer tollen Arbeitsatmosphäre aber es gibt auch Bereiche in denen es etwas 'rauer' zugeht.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt ein internes digitales Infoportal und regelmäßige Mitarbeiterversammlungen. Auch Aushänge (digital und Papier) oder Infobriefe per Post und E-Mail. Trotzdem lässt sich nicht alles kommunizieren, denn dafür ist das Unternehmen einfach zu groß, denke ich. Mir war es auf Grund der Größe am Ende etwas zu 'anonym', also wer wo neu war z.B. hat man manchmal nicht mitbekommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung soweit ok.

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