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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungLeider nichts, außer dass ich nicht weit fahren muss.
Mitarbeiterbefragungen werden in den nächsten Tagen durchgeführt und da die letzen Jahre anscheind keiner mitgemacht hat schleppen die die Leite in der Arbeitszeit zur Zwangsvefragung angeblich anonym in einem Raum mit Urnen. Ich hoffe jeder hat sich sein Lieblibgssatz der Bosse der letzten Monate zurechtgelegt und verschriftlicht es auf den Zettln. Sonst Geld ist ok.
Probleme sind da um gelöst zu werden
Gutes Gehalt resbetvoler Umgang
gibt leider nichts mehr
Mittlerweile alles, die guten Führungskräfte wurden alle weggeschickt oder sind geflüchtet.
Es geht mit Vollgas ins Verderben!
Das Miteinander sollte sich hier grundlegend mal ändern
Wertschätzung und Kommunikation Unterste Güftellinie
Die Kommunikation mit den Azubis und der dafür zuständigen Fachkraft im Büro.
Bezahlung, die Arbeitszeiten, die schichtsysteme
Mehr miteinander statt gegeneinander der Abteilungen/ Bereiche fördern, also so dass alle in die gleiche Richtung agieren. Vielleicht auch weniger Beratungen durchführen,
oder diese effektiver gestalten also Beratungen mit mehr Ergebnissen und einer höheren Verbindlichkeit. Und vielleicht sogar wie zu Corona-Zeiten: weniger Dienstereisen und mehr digitale Meetings.
Und trotz Konzerndenken und -handeln das regionale stets im Blick behalten.
Das würe hier den Rahmen sprengen aber der Ausstausch von gewissen "Führungskräften" wäre ein guten Anfang.
In diesem Betrieb sollte man wieder anfangen miteinander zu kommunizieren, auch Mails bei der ersten Anfrage zu beantworten und nicht hoffen das diese sich einfach in Luft auflöst
Überschrift ist Aussage von neuem SW-Leitern auf KVerbesserungsvorschlägeund damit werden die sehen wie lange sich das die Leite noch mit angucken bzw anhören.
Austausch komplette Führungsetage!
Der am besten bewertete Faktor von ESF Elbe-Stahlwerke Feralpi ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Veränderungen liebt und auch das internationale, der ist bei ESF richtig. Es war für mich nie langweilig.
Meine ist interessant und abwechslungsreich
Aufgabenbereich war groß, interessant, vielfältig und verantwortungsvoll. Mitgestaltung war eingeschränkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESF Elbe-Stahlwerke Feralpi ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meiner Abteilung gut, aber es gab auch Bereiche da ist eine 'Work-Life-Balance' schwieriger umzusetzen, bzw. da stehen die Belange der Firma an erster Stelle und nicht die eigenen.
Schade fand ich z.B. dass manche Führungskräfte 'immer erreichbar' sein mussten (telefonisch und per E-Mail). Auch im Urlaub zum Beispiel. Manche Führungskräfte haben sogar ihren Familienurlaub unterbrochen um an Meetings teilzunehmen. Das war vielleicht nicht 'angeordnet' - ich weiß es nicht, aber das muss natürlich jede Führungskraft für sich selbst entscheiden, ...
Fremdwort in diesem Unternehmen.
feste Arbeitszeiten verhindern Flexibilität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab immer Wege für interne als auch externe Weiterbildungen. Wer also möchte bekommt Möglichkeiten. Toll waren z.B. Englisch- und Italienischkurse während der Arbeitszeit.
Die sind immer da,müssen nur wahr genommen werden
Gibt niemanden mehr, welcher sich darum kümmert.
