5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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ESF Emsland Spiel- und Freizeitgeräte GmbH & Co KG Bewertungen
ESF
Emsland
Spiel-
und
Freizeitgeräte
GmbH
&
Co
KG
Geeste
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Arbeit, wenig Plan im Kinderland
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Kurze Entscheidungswege
Das handwerkliche Können der Mitarbeiter in der Produktion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
+ Die 2te Führungsebene, speziell die ehemalige und jetzige FL verhalten sich betriebsschädigend
+ Solange die/der Inhaber mit dem Betriebsergebnis zufrieden ist, ist die Kinderland Welt heil. Aber wehe dem es stehen geplante oder ungeplante Veränderungen an, dann geht der Laden den Bach herunter aufgrund von fehlendem Können.
Verbesserungsvorschläge
+ Mitarbeiter erkennen und Fördern die Kinderland weiterentwickeln wollen und können
+ Die Aufgabenverteilung neu überdenken, festlegen und verteilen
+ Durch Optimierungen Einsparungen erzielen und diese in besser Löhne und Gehälter investieren und nicht in Wohnmobile, damit die bereits vor Ort arbeitende 2te Generation, den Laden weiterführen kann
+ Alte Zöpfe konsequent abschneiden und den Weg freimachen für Veränderungen/Anpassungen/Optimierungen/ für die Zukunft
+ Investieren in eine moderne IT Landschaft (ERP, CAD) und MA gewinnen/freistellen die sich damit auskennen und Bock haben diese aufzubauen und zu betreuen, Externe Dienstleister absägen
+ Kinderland sollte sich auf das Kerngeschäft konzentrieren und dies perfekionieren und nicht nach Brasilien Kreisel verkaufen und Tiere CNC Fräsen die keiner bezahlen kann
+ Zeichnungen und Dokumentation der Produkte verbessern, dann kann man auch mal was Fremdvergeben z.B. bei Kapa Engpässen
+ Das ständige Labern von Kinderland Familie verbieten
+ Strategische GL, die soll sich besser um Kleiderhaken kümmern, vom Rest hat sie sowieso keine Ahnung
+ Die Aufgaben der AV müssen dringend überdacht werden, hier sollte man mal über den Tellerrand hinausschauen, Was sind die Aufgaben einer AV in anderen Branchen aus dem Sonderbau.
Arbeitsatmosphäre
Bis Anfang 2024 herrsche ein gute Arbeitsatmosphäre. Danach wurde versucht was zu ändern, dieser Versuch ist, Stand heute, Misslungen, weil keiner der lange dem Kinderland gedient hat, lässt sich gerne auf ein gefühltes Abstellgleis stellen. Unter dem neuen FL, ein Wolf im Schafspelz, haben bereits mehrere gute MA den Laden verlassen/entlassen.
Image
Keine Ahnung habe nie direkt mit einem Kunden gesprochen, laut Handelvertreter haben wir einen guten Ruf am Markt. Q-Probleme und Mängel beim Aufbau, Lieferverzögerungen davon höre ich täglich.
Work-Life-Balance
40 h Woche, 28 Tage Urlaub, Freitags früher Schluss (6h), flexible Arbeitszeit nur auf dem Papier, wenn man später kommt als 7 Uhr bekommt man ein "Mahlzeit" zur Begrüßung.
Überstunden in der Produktion sind vorprogrammiert, weil die Plandaten, die Auftragsplanung und die Terminabsprachen von M+M mit dem Kunden eine Katastrophe sind.
Karriere/Weiterbildung
Ich kenne keinen Fall wo ein MA weitergebildet wurde. Hier wäre aber dringend Nachholbedarf vorhanden im "Führungsteam"
Gehalt/Sozialleistungen
15-20% unterhalb IGM Tarif OS/Emsland; VWL ja, Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld nein, in den letzten Jahren gab es eine Inflationsprämie von 500€ Netto
Kollegenzusammenhalt
Entweder man gehört zu den Alteingesessenen oder zum Rest.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, damit meine ich in diesem Fall die die schon x Jahre bei Kinderland arbeiten, "leiten" den Laden so wie sie es für richtig halten. Neue Kollegen sind nach kurzer Zeit von der Arbeitsweise, den fehlenden Willen/Können was zu optimieren und den alten Ansichten genervt und gehen deshalb freiwillig oder werden "betriebsbeding" gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Die gesamte Führungsebene + 2te Reihe haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung, Motivation, Heben von MA-Potenzialen, Mitarbeiterentwicklung usw.
Arbeitsbedingungen
Aufgabengerechte CAD und ERP Systeme Fehlanzeige
Wasser und Kaffee gratis
Büroausstattung entspricht Industrie"Standard"
Kommunikation
Viele Informationen, Absprachen mit/vom Kunden werden nicht geteilt, wenn dann nur auf Nachfrage, sperrlich oder unvollständig.
Gleichberechtigung
Viel Frauen sind in eine Führungsrolle reingewachsen, wo anders hätten sie es nicht so weit gebracht.
Interessante Aufgaben
Bis Jan 2024 kannte jeder Seine Rolle und war gefühlt damit zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
MarcoGeschäftsführer (Gesellschafter)
Hallo und danke für dein Feedback!
Es ist uns sehr wichtig, dass Mitarbeitende ihre Arbeitsprozesse reflektieren und hinterfragen – konstruktive Ideen und Vorschläge schätzen wir immer sehr, da sie uns als Team weiterbringen.
Kritik an Personen, sei es an aktuellen oder ehemaligen Kollegen, sehen wir jedoch als weniger zielführend. Wir würden uns freuen, wenn du deine Bewertung noch einmal überdenken und konstruktive Aspekte stärker betonen könntest.
Solltest du deine Gedanken gern in einem persönlichen Gespräch weiter vertiefen wollen, stehe ich jederzeit dafür zur Verfügung.
Gruß Marco
Gute Produkte - Struktur ausbaufähig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältige Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen. Stempeln nur im 15 Minuten Takt. Keine Chance auf Veränderungen. Viele alt eingesessene Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
MarcoGeschäftsführer (Gesellschafter)
Hallo,
Danke für dein Feedback.
Super Firma vom ersten Tag an. Tolles Arbeitsklima, super vielseitige Aufgaben, mega coole Kollegen und lockere Chefs.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich teilweise selber mitentscheiden darf wie ein Produkt letztendlich aussehen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nichts
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
MarcoGeschäftsführer (Gesellschafter)
Hallo,
danke für deine Bewertung, schön dich im Team zu haben.
Beste Grüße
In diesem Unternehmen kannst du kreaktiv sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind Klasse. Das Produkt ist sehr vielfältig und kreativ
Gehalt/Sozialleistungen
Fahrradleading, vermögenswirksame Leistung, Arbeitskleidung, Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
MarcoGeschäftsführer (Gesellschafter)
Hallo,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die Zeit, die du dir genommen hast, um uns Feedback zu geben! Es freut uns sehr, dass du so gute Erfahrungen bei uns machst und dies mit anderen teilst.
Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und weiterentwickeln kann. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns, weiterhin gemeinsam an einem positiven Miteinander zu arbeiten. Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Spielplätze für Alle - auch während Corona
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Zeitlich flexibel. Besprechungen mit Kind sind kein Problem. Wenn ich nicht ins Werk kommen kann, kommt der Geschäftsführer zu mir nach Hause, durchdachtes Hygienekonzept seit bereits Ende Februar
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Er unterstützt bereits bestens!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
MarcoGeschäftsführer (Gesellschafter)
Hey,
vielen Dank für dein Feedback! Das waren wirklich besondere Zeiten, und gemeinsam haben wir sie super gemeistert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ESF Emsland Spiel- und Freizeitgeräte durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden ESF Emsland Spiel- und Freizeitgeräte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ESF Emsland Spiel- und Freizeitgeräte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.