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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESF Emsland Spiel- und Freizeitgeräte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESF Emsland Spiel- und Freizeitgeräte
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ESF Emsland Spiel- und Freizeitgeräte
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Überpünktlich Schluss machen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis Anfang 2024 herrsche ein gute Arbeitsatmosphäre. Danach wurde versucht was zu ändern, dieser Versuch ist, Stand heute, Misslungen, weil keiner der lange dem Kinderland gedient hat, lässt sich gerne auf ein gefühltes Abstellgleis stellen. Unter dem neuen FL, ein Wolf im Schafspelz, haben bereits mehrere gute MA den Laden verlassen/entlassen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Informationen, Absprachen mit/vom Kunden werden nicht geteilt, wenn dann nur auf Nachfrage, sperrlich oder unvollständig.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder man gehört zu den Alteingesessenen oder zum Rest.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40 h Woche, 28 Tage Urlaub, Freitags früher Schluss (6h), flexible Arbeitszeit nur auf dem Papier, wenn man später kommt als 7 Uhr bekommt man ein "Mahlzeit" zur Begrüßung.
Überstunden in der Produktion sind vorprogrammiert, weil die Plandaten, die Auftragsplanung und die Terminabsprachen von M+M mit dem Kunden eine Katastrophe sind.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die gesamte Führungsebene + 2te Reihe haben keine Ahnung von Mitarbeiterführung, Motivation, Heben von MA-Potenzialen, Mitarbeiterentwicklung usw.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bis Jan 2024 kannte jeder Seine Rolle und war gefühlt damit zufrieden.

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