Leider nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Einarbeitung der Teamleitung war sehr gut und generell ist jeder im Team sehr hilfsbereit und zuvorkommend bei Fragen oder Problemen.
- Es gibt eine Auswahl an kostenlosen Getränken (auch Saft und Softgetränke) sowie immer mal wieder Snacks oder Pizza fürs gesamte Team.
- Den kurzen Freitag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Den gesamten Bewerbungsprozess sowie, dass sich an mündliche Absprachen vor und während der Einstellung nicht gehalten wurde.
- Das teilweise sehr respektlose Verhalten den Mitarbeitern gegenüber vom Junior.
- Es wird sehr viel von den Mitarbeitern erwartet. Meiner Meinung nach steht das nicht im Verhältnis zu dem, was man vom Arbeitgeber zurückbekommt. Die Chefs üben viel Druck aus und setzen oftmals viel zu hohe und unrealistische Ziele. Wenn man diese dann nicht erreicht, wird verlangt, dass man länger bleiben soll.
- Die Großraumbüros, wodurch oftmals ein hoher Lärmpegel entsteht, der von der eigenen Arbeit ablenkt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so viel Druck auf die Mitarbeiter ausüben, die schon ihr bestes geben, da dies sehr demotivierend ist. Viel mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen und den Mitarbeitern zuhören. Vielleicht sollte der ein oder andere aus der Führungsebene eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung besuchen. Dort mangelt es nämlich oftmals an Respekt und Einfühlungsvermögen. Anstatt Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft anzumotzen und bloßzustellen, lieber konstruktive Kritik im 4-Augen Gespräch äußern. Wenn sich ein Mitarbeiter krankmeldet oder einen Arzt Termin wahrnimmt, keine Kommentare dazu abgeben, die die Häufigkeit oder den Zeitpunkt in Frage stellen und den Kollegen indirekt eine böse Absicht unterstellen.
Arbeitsatmosphäre
Könnte viel besser sein, wenn man den Mitarbeitern mehr zuhören und vertrauen würde. Viele arbeiten schon sehr lange dort und sind sehr motiviert bei der Sache. Dennoch wissen die Chefs gefühlt alles besser und gehen meiner Meinung nach viel zu wenig auf sehr nachvollziehbare und gut begründete Verbesserungsvorschläge oder Prozessoptimierungen ein.
Kommunikation
An sich gut, aber manchmal übers Ziel hinaus. Für Kleinigkeiten werden Meetings angesetzt, die viel kürzer gehalten werden könnten. Jeden Morgen Teammeetings, die manchmal über eine Stunde gehen, wodurch viel Zeit verloren geht.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gut. Gibt nur wenige Ausnahmen.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, sondern vorgegebene Arbeitszeiten. Freitags wird nur bis mittags gearbeitet. Keine Möglichkeit auf Homeoffice. Viele Mitarbeiter bleiben länger um alle Aufgaben zu schaffen. Die Chefs üben viel Druck aus und erwarten, dass man länger bleibt um deren teilweise viel zu hoch angesetzten Tagesziele zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Bezieht sich nur auf die Geschäftsführung/Personalleitung, nicht auf die Teamleiter.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ausführliches Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Einarbeitung sowie den Zusammenhalt im Team und unsere kleinen Extras, wie kostenlose Getränke und Snacks, positiv wahrgenommen hast. Besonders der starke Kollegenzusammenhalt ist uns sehr wichtig, und wir freuen uns, dass das auch in deinem Feedback zum Ausdruck kommt.
Es tut uns leid, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und werden die angesprochenen Punkte, insbesondere den Druck, die Zielsetzung und die Kommunikation, intern besprechen. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und bestmöglich arbeiten können.
Bezüglich der Teammeetings möchten wir anmerken, dass seit ihrer Einführung die Qualität unserer Projekte spürbar verbessert wurde. Dennoch arbeiten wir daran, sie noch effizienter zu gestalten, um die Balance zwischen Austausch und Zeitmanagement weiter zu optimieren.
Zu den Themen Gleitzeit und Homeoffice möchten wir darauf hinweisen, dass diese Regelungen nicht Bestandteil deines Arbeitsvertrags waren und aufgrund der Art der Aufgaben in deinem Bereich leider schwer umsetzbar sind. Nichtsdestotrotz sind wir stets bestrebt, die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden zu verbessern und prüfen alternative Modelle, wo immer es möglich ist.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns als Arbeitgeber zu verbessern und sind für konstruktive Kritik offen. Deine Verbesserungsvorschläge werden wir in unsere Überlegungen mit einfließen lassen, insbesondere was Führungsschulungen und den Umgang mit Feedback betrifft.
Nochmals vielen Dank für deine offenen Worte. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg!
Mit freundlichen Grüßen,
Familie Klaus