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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
KantineKommunikation, Gehalt, Auto, respekt.
Flexibilität ist von Vorteil, durch stete Umstrukturierung werden die internen Aufgaben regelmäßig umverteilt. Fachwissen der Außendienstmitarbeiter wird gefördert, Firma unternimmt viel gegen gefühlt hohen Krankheitsstand.
- Die Einarbeitung der Teamleitung war sehr gut und generell ist jeder im Team sehr hilfsbereit und zuvorkommend bei Fragen oder Problemen.
- Es gibt eine Auswahl an kostenlosen Getränken (auch Saft und Softgetränke) sowie immer mal wieder Snacks oder Pizza fürs gesamte Team.
- Den kurzen Freitag.
Ich bin echt froh, den Schritt zu ESG gewagt zu haben. Hier fühle ich mich als Handwerker wertgeschätzt und gut aufgehoben. Wer einen guten Job sucht, wo er auch was lernen kann, der ist bei der ESG genau richtig.
- Wertschätzung der Mitarbeiter
- Moderne Arbeitsmittel
- Flexibilität
- Gute Bezahlung und Sozialleistungen
Unmenschliches Verhalten der Geschäftsführer. Vor allem der Junior
- Den gesamten Bewerbungsprozess sowie, dass sich an mündliche Absprachen vor und während der Einstellung nicht gehalten wurde.
- Das teilweise sehr respektlose Verhalten den Mitarbeitern gegenüber vom Junior.
- Es wird sehr viel von den Mitarbeitern erwartet. Meiner Meinung nach steht das nicht im Verhältnis zu dem, was man vom Arbeitgeber zurückbekommt. Die Chefs üben viel Druck aus und setzen oftmals viel zu hohe und unrealistische Ziele. Wenn man diese dann nicht erreicht, wird verlangt, dass man länger bleiben ...
Führungsebene beklagt mangelnde Motivation ihrer Mitarbeiter, wahrscheinlich sind es eher unzureichende Führungsqualitäten
Ich bin sehr viel in Hotels und lebe aus dem Koffer. Würde gerne öfter Heimatnah eingesetzt werden. Es wird jeder Auftrag angenommen, ohne die Gegebenheiten anzuschauen. Unqualifizierte oder grade angelernte Techniker bekommen Aufträge die auf Grund des Wissenstands kaum bis gar nicht machbar sind.
Keine Rücksicht auf persönliche Belange.
Nicht so viel Druck auf die Mitarbeiter ausüben, die schon ihr bestes geben, da dies sehr demotivierend ist. Viel mehr auf Verbesserungsvorschläge eingehen und den Mitarbeitern zuhören. Vielleicht sollte der ein oder andere aus der Führungsebene eine Schulung zum Thema Mitarbeiterführung besuchen. Dort mangelt es nämlich oftmals an Respekt und Einfühlungsvermögen. Anstatt Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft anzumotzen und bloßzustellen, lieber konstruktive Kritik im 4-Augen Gespräch äußern. Wenn sich ein Mitarbeiter krankmeldet oder einen Arzt Termin wahrnimmt, keine Kommentare dazu abgeben, ...
Bessere Fehlerkultur und Einarbeitung. Wenn ein Problem auftaucht, objektiv und weniger emotional sein. Nicht nach dem Veruracher suchen und von ihm die Lösung verlangen, sondern gemeinsame Lösung finden und für die Einhaltung sorgen. Bitte demotiviert die motivierten Mitarbeiter nicht durch Power Posen.
Verkaufen an Leute die wirklich Geschäfte führen können
Kleinigkeiten wie überall.
Bisher bin ich rundum zufrieden. Einzig die regelmäßigen Weiterbildungsangebote könnten noch erweitert werden.
Der am besten bewertete Faktor von ESG Elektro Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen gut. Gibt nur wenige Ausnahmen.
Bis auf paar Ausnahmen super.
Auch wenn ich oft unterwegs bin und die meiste Zeit allein arbeite, weiß ich, dass ich mich auf meine Kollegen verlassen kann. Wir tauschen uns regelmäßig aus und unterstützen uns gegenseitig.
Ein dickes Lob an meine Kollegen! Man hilft sich untereinander und wenn man mal nicht weiterweiß, gibt's immer jemanden, der einem hilft. Genauso sollte es sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super und man merkt, dass daran gearbeitet wird speziell den Zusammenhalt von Innen- zu Außendienst weiter zu verbessern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESG Elektro Service ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Gleitzeit, sondern vorgegebene Arbeitszeiten. Freitags wird nur bis mittags gearbeitet. Keine Möglichkeit auf Homeoffice. Viele Mitarbeiter bleiben länger um alle Aufgaben zu schaffen. Die Chefs üben viel Druck aus und erwarten, dass man länger bleibt um deren teilweise viel zu hoch angesetzten Tagesziele zu erreichen.
Freitag früh Feierabend
Viel Montage, was das Privatleben ein wenig einschränkt.
Keine Rücksicht auf Private Bedürfnisse
Nur Firmen orientiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
in der Firma legt man viel Wert auf im Internet bekannten erfolgreichen Verkaufstrainer und bietet seine Seminare zum Mitmachen an
Man achtet darauf die Mitarbeiter zu fördern.
Könnte noch was mehr sein. Aber schon ganz gut.
es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote
Nur das nötigste.
