Rege Mitarbeiterbewegung, offen für technische Innovationen, nicht qualifizierte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität ist von Vorteil, durch stete Umstrukturierung werden die internen Aufgaben regelmäßig umverteilt. Fachwissen der Außendienstmitarbeiter wird gefördert, Firma unternimmt viel gegen gefühlt hohen Krankheitsstand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene beklagt mangelnde Motivation ihrer Mitarbeiter, wahrscheinlich sind es eher unzureichende Führungsqualitäten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Fehlerkultur und Einarbeitung. Wenn ein Problem auftaucht, objektiv und weniger emotional sein. Nicht nach dem Veruracher suchen und von ihm die Lösung verlangen, sondern gemeinsame Lösung finden und für die Einhaltung sorgen. Bitte demotiviert die motivierten Mitarbeiter nicht durch Power Posen.
Arbeitsatmosphäre
ich meine, das erwartete Arbeitsvolumen führt sehr schnell zur Überforderung
Vorgesetztenverhalten
leider fehlende Objektivität und Reflektion
Gleichberechtigung
habe leider genug negative Beispiele gesammelt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhung im Laufe der ersten Arbeitszeit, danach auch aus Gesprächen mit anderen fast unmöglich
Karriere/Weiterbildung
in der Firma legt man viel Wert auf im Internet bekannten erfolgreichen Verkaufstrainer und bietet seine Seminare zum Mitmachen an