Corona - welche Krise?
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die flächendeckende Umstellung auf Home-Office verlief problemlos und nach kurzer Eingewöhnung waren wir alle zu 100% arbeitsfähig. Selbst die "Flurgespräche" werden (sogar offiziell) versucht per Videocall beizubehalten.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mir fällt nichts ein...
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Die Unterstützung in der Corona-Situation ist bereits auf sehr hohem Niveau. Mir fällt adhoc nichts ein, was die Firma hier (für mich) besser machen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gelobt, wenn außergewöhnliche Belastungen anstanden.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist sehr gut. Zwischen den Abteilungen könnte es stellenweise besser sein, aber auch hier wird dauerhaft optimiert.
Kollegenzusammenhalt
Probleme werden offen und konstruktiv besprochen. Gemeinsam wird versucht eine Lösung zu finden. Ansonsten herrscht fast schon freundschaftlicher Umgangston.
Work-Life-Balance
Gerade während Corona war Home-Office zur Kinderbetreuung überhaupt kein Problem. Generell wird auf familiäre Belange Rücksicht genommen, sofern keine betrieblichen Gründe im Weg stehen.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen sind in der Regel realistisch, wenn auch ambitioniert. Mitarbeiter werden sehr oft in relevante Entscheidungen mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gerade aufgrund Tätigkeitsbereichs (EDI) sehr vielfältig. Allerdings fehlen dementsprechend klare Tätigkeitsbeschreibungen und teilweise sind Zuständigkeiten unklar.
Gleichberechtigung
Mir sind keine Benachteiligungen unserer Kolleginnen bekannt. Auch WiederkehrerInnen werden nach kurzer Einarbeitungsphase problemlos wieder integriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt und gerade aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware ist für die Arbeit völlig ausreichend. Unterschiede zwischen Home- und Company-Office sind bis auf sehr wenige Ausnahmen nicht vorhanden und selbst dann per Workaround behebbar.
Die Software hingegen könnte besser den tatsächlichen Anforderungen der unterschiedlichen Abteilungen angepasst werden.
Die Räumlichkeiten in Ratingen sind vollkommen in Ordnung. Zwar wird es auf der Sonnenseite gerade im Sommer sehr warm - hier wurden aber mobile Klimageräte angeschafft um der Hitze entgegenzuwirken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade durch das Kernziel unsere Kunden digitaler zu machen, steht "Quit Paper" bei uns im Fokus.
Dass wir hingegen Unmengen an Visitenkarten drucken (auf welchen dieser Claim auch noch abgedruckt ist) ist ein wenig - seltsam...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist für die Position angemessen. Allerdings bedarf es bei Gehaltserhöhungen durchaus an Überzeugungsarbeit um das neue Gehalt den gestiegenen Anforderungen und Kompetenzen anzugleichen.
Image
Die Erwartungshaltung an das Außenbild der Firma ist bei allen Mitarbeitern sehr hoch. Ich denke, daher bewerten wir uns oftmals schlechter als wir tatsächlich sind. Man könnte es auch "Meckern auf hohem Niveau" nennen...
Karriere/Weiterbildung
Karriere im eigenen Unternehmen ist generell möglich (alle Führungspositionen wurden bislang intern vergeben), allerdings sind die genauen Kriterien hier (zumindest mir) nicht bekannt.
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert.