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Software 
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und 
Vertriebs- 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ESKER Software Entwicklungs- und Vertriebs die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ESKER Software Entwicklungs- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ESKER Software Entwicklungs- und Vertriebs
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    60%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur nette Kollegen an allen Standorten. Auch International.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufige Mitarbeitermeetings. So ist immer jeder genau über alles informiert. Wie es der Firma so geht, wo es Probleme gibt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Vor allem auch di Zusammenarbeit mit anderen Teams.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt nichts zu kurz.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer Sehr gut. Haben immer alle ein offenes Ohr. Probleme kann man ansprechen und es wird sofort geholfen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einige Miesepeter, aber die kann man halt nicht ändern :)

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