esome ist ein Geheimtipp und bietet das Gesamtpaket
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Transparente Kommunikation
- Führung
- Teamspirit
- Gestaltungsspielraum für die eigene Rolle/ Karriere
Verbesserungsvorschläge
- Reduzierung von Meetings
- Stärkung der Feedbackkultur
- Erweiterung der (externen) Weiterbildungsangebote
Arbeitsatmosphäre
Bei esome herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, die von Vertrauen, Hilfsbereitschaft, Teamspirit und großer Neugier geprägt ist. Was außerdem allgegenwärtig ist, ist der Wille vorwärts zu kommen und besser zu werden, was sich in einem hohen Arbeitstempo spiegelt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr transparent. Es gibt verschiedene Plattformen und Tools, die dies unterstützen und fördern: (Team)-Meetings, Reviews, Mitarbeitergespräche, Jour-Fixe, Consultation Hours, u.v.m. Wichtige Informationen werden rechtzeitig im großen Team geteilt und Rückfragen sind immer gewünscht.
Der Austausch untereinander - formell und informell – steht generell stark im Fokus. Außerdem findet die Kommunikation über alle Ebenen hinweg auf Augenhöhe statt. Das hat besonders im Arbeitsalltag einen positiven Einfluss auf schnelle Entscheidungsfindungen.
Aufgrund der vielen Plattformen und Meetings kann beizeiten das Gefühl von information-overload aufkommen. Zudem könnten positive Nachrichten (Erfolge feiern) noch mehr Platz in der Kommunikation einnehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei esome ist sehr stark und m.M.n. einer der Faktoren für den Unternehmenserfolg. Aus meiner Erfahrung heraus, kann sich jede:r, die/der danach fragt, auf die Hilfe und Unterstützung aus dem Team verlassen - auch abteilungsübergreifend. Der Umgang untereinander ist allgemein sehr respektvoll und wertschätzend. Neue Kolleg:innen können sich auf eine schnelle Integration ins Team verlassen.
Die sehr wohlwollende Zusammenarbeit birgt auch das Risiko, dass konstruktives Feedback nicht immer direkt ausgesprochen wird - hier können wir noch mutiger werden.
Work-Life-Balance
esome bietet hinsichtlich Arbeitsort und Arbeitszeit eine große Flexibilität an und ermöglicht es early birds, night owls, Mums und Dads den eigenen Rhythmus zu leben. No need to say - Meetings und Deadlines müssen wahrgenommen und eingehalten werden. Wer jedoch vorausschauend plant und das Angebot annimmt, findet hier eine sehr ausgewogene Balance.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde in der Vergangenheit bei vielen Entscheidungen von meiner Führungskraft mit einbezogen und schätze das für andere Kollegen*innen genauso ein. Wer Interesse an strategischen Entscheidungen hat, nachfragt und eigene Ideen einbringen möchte, kann das in einem offenen Gespräch jederzeit tun. Auch im hybriden Arbeitsmodell sind die Vorgesetzten sehr gut per (Video-)Call zu erreichen und stehen für einen Austausch, Anmerkungen oder offene Fragen zur Verfügung.
Die Abteilungsziele werden von Führungskraft und Team gemeinsam erarbeitet.
Interessante Aufgaben
Wer für die Branche brennt und eine leere To-Do-Liste langweilig findet, ist hier genau richtig. esome steht nie so wirklich still und es wird sehr viel Wissen geteilt. Mit der Zeit wachsen die eigenen Verantwortungsbereiche und es ist gleichzeitig möglich, sich auch abteilungsübergreifend einzubringen und Einblicke in andere Aufgabenbereiche zu erhalten. Einen starren/vorgeschriebenen Plan für einzelne Positionen gibt es nicht. Wenn Entwicklungswünsche proaktiv und offen kommuniziert werden, wird zugehört. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass die Realisierung von Wünschen einen Moment dauern kann. Trotzdem schätze ich die Umsetzung, unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit, im Vergleich zu anderen Unternehmen immer noch als sehr zügig ein.
Gleichberechtigung
Bei esome werden alle Mitarbeitenden gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
s.o. - bei esome werden alle Mitarbeitenden gleichberechtigt behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Das Büro in Hamburg liegt sehr zentral und ist gut mit dem ÖPNV/ Fahrrad zu erreichen. Auch zwei Parkplätze in der Tiefgarage stehen zur Verfügung. Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist hochwertig - es gibt höhenverstellbare Tische, zwei Monitore, ergonomische Stühle etc. Mir ist positiv in Erinnerung geblieben, dass an meinem ersten Tag bei esome sowohl Hard- als auch Software bereitstand und ein reibungsloser Start sehr schnell möglich war. Während der Pandemie wurde auch die ergonomische Ausstattung im Mobile Office unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr können Mitarbeitende einen Tag ihrer Wahl frei nehmen und die Zeit für soziales Engagement nutzen, was ich wirklich schätze. Gemeinsam mit einer NGO werden hierzu vier Mal im Jahr Events geplant. Alternativ kann sich jede:r Mitarbeiter:in auch auf eigene Faust ein Projekt suchen, das er/sie unterstützen möchte.
Generell besteht eine große Offenheit gegenüber Spendenaktionen und ein großer Wille, der Gesellschaft etwas Gutes zu tun.
Unterm Strich kann hier noch mehr getan werden und ich würde es super finden, wenn sich das Team noch mehr dafür einsetzen würde.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kann ich nicht übergreifend bewerten, schätze die Bezahlung aber als sehr fair und in der Branche als überdurchschnittlich ein. Daneben schätze ich das Angebot der Benefits sehr. Von 30 Tagen Urlaub, Social Engagement Day, flexiblen Arbeitszeiten, betrieblicher Altersvorsorge, Mobile Office, Rabatten, bis hin zu gesponsorter Fitnessclub Mitgliedschaft (Urban Sports Club) und Team Events wird hier an alles gedacht.
Image
Viele Mitarbeitende empfehlen esome als Arbeitsplatz und werben z.B. neue Kolleg:innen.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist besonders in den ersten zwei Jahren Betriebszugehörigkeit groß. Das Onboardingkonzept ist gut durchdacht und macht den Einstieg unkompliziert und spannend. Durch unterschiedliche Formate wie die esome Academy (interne Schulungen), ein Knowledge Management Meeting und regelmäßige Feedbackgespräche ist es möglich, sich wöchentlich weiterzubilden. Außerdem gibt es ein erweitertes Trainingsangebot von unserem Mutterkonzern, das genutzt werden kann.
Viele der Angebote beziehen sich auf den Online-Marketing-Bereich, daher müssen Kolleg:innen aus anderen Abteilungen Angebote auf individueller Basis anfragen, um sich kontinuierlich weiterentwickeln zu können. Auch hier ist Eigeninitiative gefragt.