Die Einarbeitung ist super und man lernt viel. Das Arbeitsklima und das Verhältnis unter den Kollegen ist top, wodurch man gerne zur Arbeit geht. Es gibt regelmäßige Team Events innerhalb der kleinen Teams, aber auch eine Sommer- und Weihnachtsfeier im gesamten esome Team, die gute Stimmung untereinander wird groß geschrieben.
- fast schon erzieherischer Umgang mit (erfahrenen) Mitarbeitern - Verabschiedung von ausscheidenden Mitarbeitern - Gehaltsgefälle - die Unehrlichkeit und das Benehmen mancher Führungskräfte (emotionale Entgleisungen)
Keine negativen Kritikpunkte. Ehrlich. Wer mitgestalten will, kann dies immer tun! Nur zurücklehenn und einfach erwarten sollte man nicht. Tipp für Neustarter - Mitgestalten! Es ist ein Abenteuer!
Gehalt und Urlaub könnte besser sein. Generell ist der Job ein super Einstieg nach dem Studium, aber man hat das Gefühl, dass viele nach den ersten 2 Jahren gehen, wodurch die Fluktuation recht hoch ist. Das Unternehmen müsste also noch daran arbeiten, Bedingungen zu schaffen, dass Arbeitnehmer langfristig bleiben wollen. Ich denke, dies liegt nicht an Arbeitsklima und Entwicklungschancen, sondern an Gehalt/Sozialleistungen im Verhältnis zum Arbeitsaufwand.
- Offenheit und Transparenz in allen Unternehmensbereichen und -hierarchien leben bereits ab dem Bewerbungsprozess - Arbeitszeiten und -belastung reduzieren bzw. gleichmäßiger verteilen - Gemeinsames Erarbeiten personenspezifischer Lösungen anstelle von Schema F - Fokus eher Zufriedenheit von Kollegen halten statt regelmäßiges Einstellen neuer Mitarbeiter - Betriebsrat
- externe Schulungen vor allem im Hinblick auf Führungsrollen - bessere Auswahl von Führungspersonal/ggf. konsequenter Austausch von ungeeignetem Führungspersonal - die versprochene Ehrlichkeit und Offenheit wirklich zu leben, Mitarbeitern ihre eigene Meinung und Wahrnehmung zu lassen und Selbstkritik üben zu können
Man arbeitet eine 40 Stunden Woche auf Vertrauensarbeitszeit, d.h. Überstunden werden nicht aufgeschrieben. Am Ende ist also jeder selbst dafür verantwortlich, dass er schaut, nicht zu viel zu arbeiten und Tage wo es länger wird auszugleichen, indem er am nächst möglichen Tag etwas früher geht. Ich denke dass dies für viele nicht so leicht ist und im Allgemeinen deshalb mehr gearbeitet wird. Man ist in seiner Arbeit als Account Manager nun einmal abhängig von seinen Kunden und kann den Tagesablauf ...
Meines Erachtens besteht hier ganz klar handlungsbedarf. Überstunden bis in die Nacht werden leider von vielen Kollegen abgesessen und gleichzeitig müssen gelegentlich Termine auch außerorts wahrgenommen werden, welche sich inklusive An- und Abreise über den ganzen Tag erstrecken können. "Vertrauensarbeitszeit" habe ich mir anders vorgestellt. Es wird nicht gerne gesehen, wenn Personen vor 18 Uhr den PC herunterfahren, egal wann man die Arbeit in der Früh begonnen hat. Unter der Woche hatte ich nach meinen persönlichen Erfahrungen im Schnitt etwa ...
Wer einen "nine to five Job" bei esome erwartet, ist hier an der falschen Adresse. Auch die in Bewerbungsgesprächen "ehrlich" genannten fünf Überstunden die Woche sind "leicht" untertrieben. Zumal für eine Beförderungen Überstunden entscheidend sind. Das war auf jeden Fall mein Eindruck und ich muss auch sagen, dass es während meiner Zeit bei esome auch besser geworden ist mit den Überstunden.
Das Weiterbildungsangebot ist besonders in den ersten zwei Jahren Betriebszugehörigkeit groß. Das Onboardingkonzept ist gut durchdacht und macht den Einstieg unkompliziert und spannend. Durch unterschiedliche Formate wie die esome Academy (interne Schulungen), ein Knowledge Management Meeting und regelmäßige Feedbackgespräche ist es möglich, sich wöchentlich weiterzubilden. Außerdem gibt es ein erweitertes Trainingsangebot von unserem Mutterkonzern, das genutzt werden kann. Viele der Angebote beziehen sich auf den Online-Marketing-Bereich, daher müssen Kolleg:innen aus anderen Abteilungen Angebote auf individueller Basis anfragen, um sich kontinuierlich ...
Mitarbeiter werden gefördert, es gibt Fortbildungsmaßnahmen intern und über ProSieben, manchmal auch extern. Mitarbeiter persönlich und beruflich zu entwickeln ist dem Unternehmen sehr wichtig und das merkt man.
Weiterbildung und stetiges Lernen wird sehr groß geschrieben. Im Onboarding wird einem bereits sehr viel beigebracht und auch danach kann man regelmäßig interne Lernformate nutzen. Ein möglicher Aufstieg ist hier gefühlt schon schneller möglich als in anderen Unternehmen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
esome advertising technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet esome advertising technologies besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden esome advertising technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei esome advertising technologies als eher modern.